公司員工假期管理辦法-文庫吧資料
2025-04-21 07:17本頁面
【正文】 不遵守工作秩序的，給予以下處分或處理：（一）工作時間串崗、脫崗、睡崗，影響工作的，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過處分。（四）連續(xù)曠工7日以上15日以下，或1年內(nèi)累計曠工25日以上30日以下的，給予降級、撤職、留用察看處分。（二）連續(xù)曠工3日以下（以下不包括本數(shù)，下同）的，或1年內(nèi)累計曠工5日以上10日以下的，給予警告、記過處分。（三）擅自離開工作崗位，導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，視其情節(jié)輕重，給予撤職、留用察看處分，或給予解除勞動合同處理。第十八條 員工不堅守工作崗位的，給予以下處分或處理：（一）擅自離開工作崗位，貽誤工作，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過處分。嚴格遵守保密法規(guī)和企業(yè)各項保密制度，保守國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，維護國家安全和企業(yè)利益，維護企業(yè)穩(wěn)定大局。按要求參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身技能和技術(shù)素質(zhì)。堅持個人服從組織、下級服從上級的原則，對組織分配的工作不得無理拒絕。不做損害企業(yè)利益和形象的事情，不弄虛作假，不行騙偷盜。愛崗敬業(yè)，按照本崗位的崗位描述、崗位說明和崗位規(guī)范要求履行崗位職責(zé)。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程。積極主動地做好本職工作，不消極怠工、不敷衍了事，保質(zhì)保量完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。自覺維護企業(yè)正常工作秩序，工作時間不串崗、不脫崗、不睡崗；未經(jīng)允許不帶無關(guān)人員和危險物品進入工作場所；不打架斗毆，不打鬧嬉笑；不參與集體上訪。嚴格履行請銷假制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。在組織分配的崗位上盡職盡責(zé)工作，不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。第六條 本規(guī)定適用于油田公司合同化員工和市場化用工，未與油田公司直接建立勞動關(guān)系的其他用工參照執(zhí)行。第五條 管理職責(zé)（一）勞動工資處是油田公司員工勞動紀(jì)律管理的歸口部門，負責(zé)員工勞動紀(jì)律管理制度的制修訂、實施組織與指導(dǎo)監(jiān)督，負責(zé)違紀(jì)員工解除勞動合同處理的審核審批。（四）堅持公開、公平、公正的原則。（二）堅持區(qū)別情節(jié)、分類對待的原則。第二條 勞動紀(jì)律是指員工在勞動過程中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證生產(chǎn)和工作正常進行的必要條件。第十九條 本辦法由油田公司勞動工資處負責(zé)解釋。（五）員工請休本辦法各類假期，休假期間的薪酬待遇，按油田公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）各單位要嚴格員工考勤管理，指派責(zé)任心強的人員負責(zé)考勤，按規(guī)定逐日認真、準(zhǔn)確、如實地記錄考勤情況，及時匯總考勤結(jié)果，掌握員工休假動態(tài)，合理安排好員工休息休假，保證正常生產(chǎn)秩序。第十七條 相關(guān)規(guī)定（一）請假在15日以上的，須進行工作交接。第十六條 休假審批。（三）續(xù)假。（二）銷假。由本人提前向所在基層單位提出書面申請，并填寫《大港油田公司員工休假申請審批表》，按管理權(quán)限審批后方予準(zhǔn)假。第三章 請銷假管理第十五條 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請休其它假期實行請銷假制度。（二）員工確因工作原因未能享受法定節(jié)假日的，所在單位應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（四）員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。傷病假兩個半日作病休一日計算。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。實際工作年限十年以下，在油田公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。包括公休日、法定節(jié)假日。第十三條 傷病假。中期中止妊娠休息30天，如同時結(jié)扎輸卵管則休息40天。輸精管結(jié)扎休息7天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時制度及工作地點情況，適當(dāng)給予授乳時間，但持續(xù)期限不超過12個月。（二）哺乳假女員工休滿產(chǎn)假，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可休哺乳假。已婚女員工24周歲以上生育第一個子女為晚育，相應(yīng)增加產(chǎn)假45天，男員工配偶晚育的，給予護理假7天。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。包括公休日和法定節(jié)假日。第十二條 生育假。員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)，而帶薪年休假又已休完的，可以請事假。員工探親往返途中遇意外事故不能按期返回的，應(yīng)及時向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后其超假天數(shù)按探親路程假處理。探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延長。員工與父母一方能夠在公休日團聚的，以及員工父親或母親和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。探親假一般應(yīng)一次請休完，確需分開請休的，須經(jīng)所在單位勞資部門批準(zhǔn)，但只給一次路程假。員工離婚或配偶已故，其探望父母可執(zhí)行未婚員工探望父母的待遇。未婚員工探望父母，每年給予為期20天的探親假一次。指員工與配偶、父母團聚的時間，包括公休日和法定節(jié)假日。在油田公司連續(xù)工作滿一年，與配
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