公司員工假期管理辦法(文件)
【正文】 給予以下處分或處理：（一）擅自離開工作崗位，貽誤工作，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過處分。（二）連續(xù)曠工3日以下（以下不包括本數(shù)，下同）的，或1年內(nèi)累計曠工5日以上10日以下的，給予警告、記過處分。第二十條 員工不遵守工作秩序的，給予以下處分或處理：（一）工作時間串崗、脫崗、睡崗，影響工作的，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過處分。（五）正常考核期內(nèi)（2年為一個考核期，下同）參加3次以上集體上訪的，給予警告處分，5人以上集體上訪的組織者，視其情節(jié)輕重，給予記過及以上處分。（二）不服從主管人員合理指揮，影響生產(chǎn)的。（三）工作中消極怠工，玩忽職守，造成經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，給予記過及以上處分。第二十五條 員工無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮的，經(jīng)組織做工作逾期仍不報到的，給予警告、記過處分，并按曠工處理，逾期15天仍不報到的，給予解除勞動合同處理。第二十八條 員工被司法機關(guān)處以行政拘留處罰的，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分；被依法追究刑事責任的，給予解除勞動合同處理。第三十二條 對留用察看的員工，處分期滿后，所在單位根據(jù)其處分期間表現(xiàn)進行研究，及時提出是否恢復員工身份的意見。第三十五條 員工違紀違規(guī)給單位造成經(jīng)濟損失的，在給予處分的同時，可追索經(jīng)濟賠償，賠償金可從工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不低于天津市最低工資標準。第三十七條 留用察看期限一般為1年，最長不超過2年。第三十九條 員工違紀違規(guī)被解除勞動合同的，不再錄用。第六章 爭議處理第四十二條 員工對單位的處分或處理決定享有陳述、申辯權(quán)利。第四十五條 員工對處分或處理有爭議的，應正確運用申訴權(quán)利，不得無理取鬧。第四十八條 本規(guī)定由油田公司勞動工資處負責解釋。（一）按月計發(fā)的工資項目：包括崗位（技）工資、保留工資、基礎(chǔ)月獎及各項按月計發(fā)的津補貼。員工在離崗培訓或休假期間停發(fā)。（三）按上述辦法計發(fā)的應發(fā)病假工資或疾病救濟費，扣除社會保險和企業(yè)年金及住房公積金等個人月繳費額后低于天津市最低工資標準80%的，按天津市最低工資標準的80%支付。 （三）員工休節(jié)育假和護理假期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。第三章 其他相關(guān)規(guī)定第九條 工傷員工在停工留薪期間，其工資待遇按大港油田職工工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 員工的各種假期工資處理，以相應考勤記錄及相關(guān)請銷假單據(jù)為依據(jù)，各單位要建立健全相應的管理制度和基礎(chǔ)資料，并及時錄入人力資源管理信息系統(tǒng)。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。第十五條 本規(guī)定由勞動工資處負責解釋。第十一條 員工療養(yǎng)（含健康療養(yǎng)、先進療養(yǎng)、職業(yè)病療養(yǎng)）期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。（二）員工休無薪事假期間，按月計發(fā)的工資項目按日標準扣減，按日計發(fā)的工資項目全部停發(fā)。第六條 員工休生育假期間的工資處理（一）員工休產(chǎn)假期間，原工資項目全部停發(fā)，工資待遇按大港油田生育保險制度執(zhí)行。其中：工齡不滿二年的，按月計發(fā)的工資項目計發(fā)比例為60%；工齡滿二年不滿四年的，按月計發(fā)的工資項目計發(fā)比例為70%，；工齡滿四年不滿六年的，按月計發(fā)的工資項目計發(fā)比例為80%；工齡滿六年不滿八年的，按月計發(fā)的工資項目計發(fā)比例為90%；工齡滿八年及以上的，按月計發(fā)的工資項目計發(fā)比例為100%。（二）按日計發(fā)的工資項目：包括上崗津貼和邊遠礦區(qū)工作津貼。第二條 本規(guī)定適用于油田公司在冊的合同化員工和市場化用工。第七章 附 則第四十六條 油田公司管理人員違反勞動紀律的，在執(zhí)行本規(guī)定的同時，按照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》（中油監(jiān)〔2008〕528號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 員工對單位給予的處分、處理決定不服的，可在通知送達本人后10日內(nèi)，按程序向油田公司勞動工資處提出書面申訴，經(jīng)調(diào)查核實，如確屬單位處理不當?shù)模瑔挝粦枰约m正。未按時處理或故意隱瞞不處理的，追究單位及相關(guān)人員責任。對受留用察看處分的員工，其所擔任的一切職務自然撤銷。第三十六條 員工受記過、記大過處分半年內(nèi)，受降級、撤職處分1年內(nèi)，不得晉升職務，不得晉升工資。第五章 相關(guān)規(guī)定第三十四條 員工連續(xù)曠工3個工作日，或在30日內(nèi)合計曠工超過5個工作日的，所在單位應向其送達《員工曠工勸告通知書》，并由員工簽字確認。第三十條 警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)忍幏只蛱幚恚伤趩挝粚嵤?，其中留用察看處分報勞動工資處備案。第二十七條 員工泄露國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密，給予記過、記大過、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分，或給予解除勞動合同處理。（五）利用工作之便，內(nèi)外勾結(jié)，盜賣公物，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分，或給予解除勞動合同處理。第二十四條 員工損害企業(yè)利益及形象的，給予以下處
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