公司員工假期管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 天，管理和專業(yè)技術(shù)人員每年可享受12天的有薪事假。（一）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。懷孕流產(chǎn)：三個月以內(nèi)的，產(chǎn)假15天；四個月以內(nèi)的，產(chǎn)假30天；七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假40天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。（三）節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天。以上產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假標(biāo)準(zhǔn)低于員工戶口所在地規(guī)定休假天數(shù)的，可執(zhí)行戶口所在地有關(guān)規(guī)定。（一）需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在油田公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（二）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始累計計算。第十四條 其他規(guī)定（一）員工確因工作原因未能享受公休日的，所在單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體按以下程序辦理：（一）請假。員工休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回工作崗位的當(dāng)天向批準(zhǔn)部門銷假。處職及以上崗位人員請休假，執(zhí)行油田公司相關(guān)規(guī)定；其他員工請休假，由所在單位按管理權(quán)限逐級審批。（四）各單位要充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，由所在單位按一定程序進(jìn)行審批。附件2大港油田公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工勞動紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，依法規(guī)范對員工行政處分行為，預(yù)防和控制法律風(fēng)險，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)和中油集團(tuán)（股份）公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合油田公司管理實際，制訂本規(guī)定。（三）堅持實事求是、依法處理的原則。（二）各單位勞資部門負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行油田公司相關(guān)管理規(guī)定，組織對本單位員工違反勞動紀(jì)律行為進(jìn)行查處和上報審批。第八條 遵守工作時間。第十條 完成工作任務(wù)。第十二條 履行崗位職責(zé)。第十四條 服從組織調(diào)動。第十六條 保守秘密。（二）擅自離開工作崗位，給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分。（三）連續(xù)曠工3日以上7日以下，或1年內(nèi)累計曠工10日以上25日以下的，給予記過、記大過處分。（二）因酗酒影響工作和生產(chǎn)正常開展的，視其情節(jié)輕重，給予記大過、降級、撤職處分。第二十一條 在正常工作條件下，因個人主觀原因，未完成工作、生產(chǎn)任務(wù)的，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過處分。（三）工作中損壞生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和浪費(fèi)原材料、能源的。（四）利用單位名義在外行騙，致使企業(yè)形象和信譽(yù)受到影響的，給予記大過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響的，給予解除勞動合同處理。第二十六條 無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)組織做工作仍不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，給予警告、記過處分。第四章 處罰程序第二十九條 員工違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生后，由所在單位勞資部門會同人事、安全、監(jiān)察、工會等有關(guān)部門，對員工違紀(jì)違規(guī)事實進(jìn)行調(diào)查取證，提出處理意見，并提交本單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究。第三十三條 員工受到處分、處理或終止處分的，所在單位應(yīng)及時將處分、處理決定送達(dá)本人，并記入本人人事檔案。對于因違紀(jì)被解除勞動合同的員工拖欠公司借款、賠償金、抵押金，以及原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用等無法追繳的款項，所在單位可以通過法律途徑解決。留用察看期間又犯有其他應(yīng)受處分錯誤的，應(yīng)給予解除勞動合同處理。第四十條 對員工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處理或提請油田公司處理的時間，從證實員工違紀(jì)違規(guī)之日起，解除勞動合同處理不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。單位處分或處理違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)當(dāng)在處分或處理決定中告知員工申訴權(quán)利和申訴時效。對辱罵、誣蔑、傷害他人或損害集體、他人利益以及影響正常工作、生活和社會秩序的，將從重處理，直至追究法律責(zé)任。附件3大港油田公司員工假期工資管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范大港油田公司員工工資管理，根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)及中油集團(tuán)公司有關(guān)管理辦法，制訂本暫行規(guī)定。實行按月計發(fā)的工資項目，員工在培訓(xùn)或休假期間按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)，（剔除休息日作為計薪天數(shù)）計算。第二章 各種假期的工資處理第四條 員工休病假（工傷除外）期間的工資處理（一）依據(jù)公司員工醫(yī)療期的確定，一個周期內(nèi)累計休病假在六個月及以內(nèi)的（即：醫(yī)療期未超過六個月的），在醫(yī)療期內(nèi)，按日計發(fā)的工資項目停發(fā)，按月計發(fā)的工資項目按比例計發(fā)。第五條 員工在規(guī)定的休帶薪年休假、探親假、婚喪假期間的工資處理：按月計發(fā)的工資項目照發(fā)，按日計發(fā)的工資項目停發(fā)。第七條 員工休事假期間的工資處理（一）員工休有薪事假期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。第十條 員工參加單位統(tǒng)一組織的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇比照休帶薪年休假確定。第四章 附 則第十四條 油田公司多種經(jīng)營企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫
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