公司員工假期管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 “油田公司”）員工假期管理，統(tǒng)一請銷假制度，保障油田公司生產(chǎn)正常運(yùn)行和員工工作休息合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方及中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第五條 本辦法適用于油田公司合同化員工和市場化用工。365天）本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。當(dāng)年請事假累計(jì)30天以上的。（五）相關(guān)規(guī)定對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。員工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶和子女）去世奔喪，可請婚喪假，不包括公休日和法定節(jié)假日。第十條 探親假。（二）其他補(bǔ)充規(guī)定。第十一條 事假。女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)休息14天，如同時(shí)結(jié)扎輸卵管則休息30天。實(shí)際工作年限十年以上，在油田公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的，員工在外地的直系親屬去世時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，或員工請休探親假的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。休假期滿仍不能返回崗位，應(yīng)按請假的審批程序和期限重新辦理請假手續(xù)。第四章 附 則第十八條 本辦法自2009年1月1日起施行，原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第四條 本規(guī)定規(guī)范了勞動(dòng)紀(jì)律要求、違紀(jì)處罰、處罰程序、爭議處理等管理內(nèi)容。第九條 遵守工作秩序。第十三條 維護(hù)企業(yè)利益及形象。第三章 違紀(jì)處罰第十七條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度，分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看等處分，或給予解除勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)忍幚?。（五）連續(xù)曠工15日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工30日以上的，給予解除勞動(dòng)合同處理。第二十三條 工作中不履行崗位職責(zé)，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處分，或給予解除勞動(dòng)合同處理：（一）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，屢教不改，且給生產(chǎn)經(jīng)營工作造成影響的。（六）與油田公司外部單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處分，經(jīng)教育拒不改正的，給予解除勞動(dòng)合同處理。第三十一條 給予員工解除勞動(dòng)合同處理的，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究，職工代表大會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議討論決定，行文上報(bào)油田公司審批，油田公司審批同意后，所在單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。受以上處分的員工不得參加年度各種先進(jìn)個(gè)人的評選。第四十一條 各單位應(yīng)按照內(nèi)控體系要求建立健全員工處分、處理臺帳，并定期上報(bào)勞動(dòng)工資處備案。第四十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。實(shí)行按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目，按本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，上崗享受，離崗?fù)０l(fā)。（二）員工休哺乳假期間，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目停發(fā)；按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按比例發(fā)放，其中：累計(jì)休假在六個(gè)月及以下的發(fā)85%，累計(jì)休假在六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月開始發(fā)70%。第十二條 業(yè)績獎(jiǎng)金及一次性獎(jiǎng)金的處理，均按員工所在單位的獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。第十六條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第八條 員工在曠工期間的工資處理：員工在曠工期間按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按曠工天數(shù)和日標(biāo)準(zhǔn)扣減，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目全部停發(fā)。 （二）依據(jù)公司員工醫(yī)療期的確定，一個(gè)周期內(nèi)累計(jì)休病假超過六個(gè)月的（即：醫(yī)療期超過六個(gè)月，并在法定醫(yī)療期限內(nèi)的），從第七個(gè)月開始停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為崗位（技）工資的60%+保留工資+工齡津貼+保留津貼。第三條 本規(guī)定涉及的工資處理項(xiàng)目是指納入工資總額管理的各類項(xiàng)目，包括按月計(jì)發(fā)和按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目。第四十四條 對勞動(dòng)工資處裁定仍有爭議的，可向油田公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出書面申訴，經(jīng)調(diào)解無效的，可向地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向地方人民法院提起訴訟。第三十八條 員工違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生一次，認(rèn)定和處理一次，兩年內(nèi)再次發(fā)生同類違紀(jì)違規(guī)行為的，按情節(jié)嚴(yán)重給予處理。確屬無法直接送達(dá)的，可通過法律認(rèn)可的方式轉(zhuǎn)達(dá)。員工泄露國家秘密，油田公司處分或處理的同時(shí)，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。（二）工作中弄虛作假，毀損、涂改和造假資料或開具假證明的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處分。（四）工作中無理取鬧、尋釁滋事、威脅恐嚇、打架斗毆，影響正常工作和生產(chǎn)秩序，給予留用察看處分。第十九條 員工不遵守工作時(shí)間的，給予以下處分或處理：（一）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，一年內(nèi)達(dá)10次以上（以上包括本數(shù)，下同）的，給予警告處分。第十五條 參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第十一條 遵守操作規(guī)程。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律要求第七條 堅(jiān)守工作崗位。第三條 遵循的原則（一）堅(jiān)持教育為主、處罰為輔的原則。（二）凡下列情況均按曠工處理：利用虛假證明休假的；未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；打架斗毆致傷造成無法上崗的；其他
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