公司員工假期管理辦法-文庫吧
2025-03-31 07:17 本頁面
【正文】 員工離婚或配偶已故，其探望父母可執(zhí)行未婚員工探望父母的待遇。（二）其他補充規(guī)定。探親假一般應(yīng)一次請休完，確需分開請休的，須經(jīng)所在單位勞資部門批準(zhǔn)，但只給一次路程假。兩次探親假的時間間隔一般應(yīng)滿一年。員工與父母一方能夠在公休日團聚的，以及員工父親或母親和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。女員工在享受產(chǎn)假期間已和配偶聚滿30天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延長。已婚員工探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，原則上一次合并使用，假期不超過50天。員工探親往返途中遇意外事故不能按期返回的，應(yīng)及時向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后其超假天數(shù)按探親路程假處理。第十一條 事假。員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)，而帶薪年休假又已休完的，可以請事假。員工事假一年累計不超過30天，管理和專業(yè)技術(shù)人員每年可享受12天的有薪事假。第十二條 生育假。員工本人生育、小產(chǎn)或配偶生育可請生育假。包括公休日和法定節(jié)假日。（一）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工24周歲以上生育第一個子女為晚育，相應(yīng)增加產(chǎn)假45天，男員工配偶晚育的，給予護理假7天。懷孕流產(chǎn)：三個月以內(nèi)的，產(chǎn)假15天；四個月以內(nèi)的，產(chǎn)假30天；七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假40天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。（二）哺乳假女員工休滿產(chǎn)假，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可休哺乳假。哺乳假時間從規(guī)定的產(chǎn)假期滿計起，一般以12個月為上限。有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時制度及工作地點情況，適當(dāng)給予授乳時間，但持續(xù)期限不超過12個月。（三）節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天。輸精管結(jié)扎休息7天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。人工流產(chǎn)休息14天，如同時結(jié)扎輸卵管則休息30天。中期中止妊娠休息30天，如同時結(jié)扎輸卵管則休息40天。以上產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假標(biāo)準(zhǔn)低于員工戶口所在地規(guī)定休假天數(shù)的，可執(zhí)行戶口所在地有關(guān)規(guī)定。第十三條 傷病假。員工患病或非因工負傷，需治療或休養(yǎng)的，出具社保定點醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書、病假證明及病歷處方等相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn)，可請病假。包括公休日、法定節(jié)假日。（一）需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在油田公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下，在油田公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上，在油田公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（二）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始累計計算。傷病假兩個半日作病休一日計算。（三）對特殊疾病患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)油田公司和地方勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長不超過一年時間的醫(yī)療期。（四）員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。第十四條 其他規(guī)定（一）員工確因工作原因未能享受公休日的，所在單位應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（二）員工確因工作原因未能享受法定節(jié)假日的，所在單位應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（三）員工結(jié)婚時雙方不在一起工作的，員工在外地的直系親屬去世時需要員工本人去外地料理喪事的，或員工請休探親假的，根據(jù)路程遠近酌情給予路程假。第三章 請銷假管理第十五條 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請休其它假期實行請銷假制度。具體按以下程序辦理：（一）請假。由本人提前向所在基層單位提出書面申請，并填寫《大港油田公司員工休假申請審批表》，按管理權(quán)限審批后方予準(zhǔn)假。公休日、法定節(jié)假日或因個人緊急情況不能及時請假，事后應(yīng)補請假手續(xù)。（二）銷假。員工休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回工作崗位的當(dāng)天向批準(zhǔn)部門銷假。（三）續(xù)假。休假期滿仍不能返回崗位，應(yīng)按請假的審批程序和期限重新辦理請假手續(xù)。第十六條 休假審批。處職及以上崗位人員請休假，執(zhí)行油田公司相關(guān)規(guī)定；其他員工請休假，由所在單位按管理權(quán)限逐級審批。第十七條 相關(guān)規(guī)定（一）請假在15日以上的，須進行工作交接。（二）凡下列情況均按曠工處理：利用虛假證明休假的；未按規(guī)定履行請
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