公司員工假期管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-31 07:17 本頁(yè)面
【正文】 員工離婚或配偶已故，其探望父母可執(zhí)行未婚員工探望父母的待遇。（二）其他補(bǔ)充規(guī)定。探親假一般應(yīng)一次請(qǐng)休完，確需分開(kāi)請(qǐng)休的，須經(jīng)所在單位勞資部門(mén)批準(zhǔn)，但只給一次路程假。兩次探親假的時(shí)間間隔一般應(yīng)滿一年。員工與父母一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，以及員工父親或母親和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。女員工在享受產(chǎn)假期間已和配偶聚滿30天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延長(zhǎng)。已婚員工探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，原則上一次合并使用，假期不超過(guò)50天。員工探親往返途中遇意外事故不能按期返回的，應(yīng)及時(shí)向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后其超假天數(shù)按探親路程假處理。第十一條 事假。員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)，而帶薪年休假又已休完的，可以請(qǐng)事假。員工事假一年累計(jì)不超過(guò)30天，管理和專業(yè)技術(shù)人員每年可享受12天的有薪事假。第十二條 生育假。員工本人生育、小產(chǎn)或配偶生育可請(qǐng)生育假。包括公休日和法定節(jié)假日。（一）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，相應(yīng)增加產(chǎn)假45天，男員工配偶晚育的，給予護(hù)理假7天。懷孕流產(chǎn)：三個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假15天；四個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假30天；七個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假40天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。（二）哺乳假女員工休滿產(chǎn)假，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位同意，可休哺乳假。哺乳假時(shí)間從規(guī)定的產(chǎn)假期滿計(jì)起，一般以12個(gè)月為上限。有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時(shí)制度及工作地點(diǎn)情況，適當(dāng)給予授乳時(shí)間，但持續(xù)期限不超過(guò)12個(gè)月。（三）節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天。輸精管結(jié)扎休息7天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。人工流產(chǎn)休息14天，如同時(shí)結(jié)扎輸卵管則休息30天。中期中止妊娠休息30天，如同時(shí)結(jié)扎輸卵管則休息40天。以上產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假標(biāo)準(zhǔn)低于員工戶口所在地規(guī)定休假天數(shù)的，可執(zhí)行戶口所在地有關(guān)規(guī)定。第十三條 傷病假。員工患病或非因工負(fù)傷，需治療或休養(yǎng)的，出具社保定點(diǎn)醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書(shū)、病假證明及病歷處方等相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假。包括公休日、法定節(jié)假日。（一）需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在油田公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下，在油田公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上，在油田公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。傷病假兩個(gè)半日作病休一日計(jì)算。（三）對(duì)特殊疾病患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)油田公司和地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不超過(guò)一年時(shí)間的醫(yī)療期。（四）員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時(shí)須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。第十四條 其他規(guī)定（一）員工確因工作原因未能享受公休日的，所在單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工確因工作原因未能享受法定節(jié)假日的，所在單位應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的，員工在外地的直系親屬去世時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，或員工請(qǐng)休探親假的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。第三章 請(qǐng)銷假管理第十五條 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)休其它假期實(shí)行請(qǐng)銷假制度。具體按以下程序辦理：（一）請(qǐng)假。由本人提前向所在基層單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《大港油田公司員工休假申請(qǐng)審批表》，按管理權(quán)限審批后方予準(zhǔn)假。公休日、法定節(jié)假日或因個(gè)人緊急情況不能及時(shí)請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。（二）銷假。員工休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回工作崗位的當(dāng)天向批準(zhǔn)部門(mén)銷假。（三）續(xù)假。休假期滿仍不能返回崗位，應(yīng)按請(qǐng)假的審批程序和期限重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十六條 休假審批。處職及以上崗位人員請(qǐng)休假，執(zhí)行油田公司相關(guān)規(guī)定；其他員工請(qǐng)休假，由所在單位按管理權(quán)限逐級(jí)審批。第十七條 相關(guān)規(guī)定（一）請(qǐng)假在15日以上的，須進(jìn)行工作交接。（二）凡下列情況均按曠工處理：利用虛假證明休假的；未按規(guī)定履行請(qǐng)
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