公司員工假期管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。第十條 員工參加單位統(tǒng)一組織的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇比照休帶薪年休假確定。第五條 員工在規(guī)定的休帶薪年休假、探親假、婚喪假期間的工資處理：按月計發(fā)的工資項目照發(fā)，按日計發(fā)的工資項目停發(fā)。實(shí)行按月計發(fā)的工資項目，員工在培訓(xùn)或休假期間按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)，（剔除休息日作為計薪天數(shù)）計算。對辱罵、誣蔑、傷害他人或損害集體、他人利益以及影響正常工作、生活和社會秩序的，將從重處理，直至追究法律責(zé)任。第四十條 對員工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處理或提請油田公司處理的時間，從證實(shí)員工違紀(jì)違規(guī)之日起，解除勞動合同處理不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。對于因違紀(jì)被解除勞動合同的員工拖欠公司借款、賠償金、抵押金，以及原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用等無法追繳的款項，所在單位可以通過法律途徑解決。第四章 處罰程序第二十九條 員工違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生后，由所在單位勞資部門會同人事、安全、監(jiān)察、工會等有關(guān)部門，對員工違紀(jì)違規(guī)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，提出處理意見，并提交本單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究。（四）利用單位名義在外行騙，致使企業(yè)形象和信譽(yù)受到影響的，給予記大過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響的，給予解除勞動合同處理。第二十一條 在正常工作條件下，因個人主觀原因，未完成工作、生產(chǎn)任務(wù)的，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過處分。（三）連續(xù)曠工3日以上7日以下，或1年內(nèi)累計曠工10日以上25日以下的，給予記過、記大過處分。第十六條 保守秘密。第十二條 履行崗位職責(zé)。第八條 遵守工作時間。（三）堅持實(shí)事求是、依法處理的原則。（四）各單位要充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，由所在單位按一定程序進(jìn)行審批。員工休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回工作崗位的當(dāng)天向批準(zhǔn)部門銷假。第十四條 其他規(guī)定（一）員工確因工作原因未能享受公休日的，所在單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在油田公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（三）節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天。（一）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。已婚員工探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，原則上一次合并使用，假期不超過50天。已婚員工探望父母，每四年給予為期20天的探親假一次。員工直系親屬去世，給予喪假3天。對員工因特殊情況應(yīng)休未休年休假的，工資報酬支付按照國家規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（一）新調(diào)入油田公司員工且連續(xù)工作滿1年及以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在油田公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第四條 管理職責(zé)劃分（一）勞動工資處是油田公司員工假期管理的歸口部門，負(fù)責(zé)員工假期管理相關(guān)辦法的制修訂并監(jiān)督實(shí)施。（二）堅持以人為本、實(shí)事求是的原則。第八條 帶薪年休假。累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)一般控制在2次以內(nèi)。有一方達(dá)到晚婚年齡而結(jié)婚的，達(dá)到晚婚年齡的一方享受晚婚婚假待遇。指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，包括公休日和法定節(jié)假日。員工與父母一方能夠在公休日團(tuán)聚的，以及員工父親或母親和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。第十二條 生育假。（二）哺乳假女員工休滿產(chǎn)假，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可休哺乳假。第十三條 傷病假。傷病假兩個半日作病休一日計算。由本人提前向所在基層單位提出書面申請，并填寫《大港油田公司員工休假申請審批表》，按管理權(quán)限審批后方予準(zhǔn)假。第十七條 相關(guān)規(guī)定（一）請假在15日以上的，須進(jìn)行工作交接。第二條 勞動紀(jì)律是指員工在勞動過程中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證生產(chǎn)和工作正常進(jìn)行的必要條件。第六條 本規(guī)定適用于油田公司合同化員工和市場化用工，未與油田公司直接建立勞動關(guān)系的其他用工參照執(zhí)行。積極主動地做好本職工作，不消極怠工、不敷衍了事，保質(zhì)保量完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。堅持個人服從組織、下級服從上級的原則，對組織分配的工作不得無理拒絕。（三）擅自離開工作崗位，導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，視其情節(jié)輕重，給予撤職、留用察看處分，或給予解除勞動合同處理。（三）造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、渙散人心，影響工作正常開展的，視其情節(jié)輕重，給予記大過、降級、撤職處分。第二十四條 員工損害企業(yè)利益及形象的，給予以下處分或處理：（一）工作時間或在醫(yī)療期內(nèi)從事有收入經(jīng)營活動的，或利用單位設(shè)備、材料，以及其它條件為個人創(chuàng)收的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處
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