公司員工離職管理辦法-免費閱讀
【正文】 第十五條 離職人員違反競業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額三倍的違約金。：公司應(yīng)支付給離職人員符合《勞動法》、《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其計算公式為： 專項培訓(xùn)違約金總額=培訓(xùn)總費用（1已服務(wù)月份數(shù)/規(guī)定服務(wù)月份數(shù)）其中：培訓(xùn)總費用是指在勞動合同約定期限內(nèi)，公司對員工進(jìn)行數(shù)次（內(nèi)外部）專業(yè)專項培訓(xùn)（包含進(jìn)修、出國考察研修、學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育等）過程中所承擔(dān)的費用總和，包括：學(xué)雜費、咨詢費、差旅費（含交通、食宿、通訊費）、工資、社會保險、相關(guān)福利、補(bǔ)助費以及其他直接費用等。：核實是否屬涉密人員、是否掌握涉密信息、是否已簽訂脫密協(xié)議等。（7）直接上級認(rèn)為應(yīng)移交的其他工作內(nèi)容。第七條 員工違紀(jì)解除離職，按照公司《勞動紀(jì)律管理辦法》、《假別管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；離職人員返回公司轉(zhuǎn)移組織關(guān)系、人事檔案、社會保險等關(guān)系時，應(yīng)按本辦法第四條第（三）款規(guī)定補(bǔ)充完清《離職人員移交清冊》、《離職人員工作、物資、費用結(jié)清表》等相關(guān)手續(xù)。所在單位和直屬上級部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動與離職員工談話，了解其離職主要原因、對公司商業(yè)秘密的掌握程度以及征求對公司的建議等，并做好相關(guān)記錄；對應(yīng)挽留的骨干人員，應(yīng)盡量做好勸留工作；對應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的人員，提出簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的建議。（五）自動離職指員工因本人原因主動離開公司，包括不辭而別或申請辭職但未獲公司審批同意而擅自離職。公司員工離職管理辦法第一章 總 則第一條 為健全公司勞動人事管理制度，規(guī)范員工離職程序、手續(xù)辦理和責(zé)任追究等管理，確保公司和離職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《***公司勞動合同管理辦法》（人字〔2
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