公司員工離職管理辦法(更新版)
【正文】 7 。第十三條 員工離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。主要包括：（1）物品損失：公司為員工工作所配置物品，不能完好歸還；（2）物品遺失：由公司出資購買的物品遺失，應(yīng)照價(jià)賠償；（3）員工拖欠公司未付的借款、扣款等；（4）其他應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。：主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)到其他部門完清的相關(guān)手續(xù)。（4）參加培訓(xùn)后所收集整理的相關(guān)資料和文件。《解除（終止）勞動合同通知書》十五日內(nèi)，離職員工應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移本人人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系和社會保險(xiǎn)。（八）其他情形。（二）主動辭職指勞動合同有效期尚未屆滿或勞動合同終止條件尚未出現(xiàn)，員工因本人原因主動申請解除勞動合同，包括經(jīng)公司同意報(bào)考并考取國家公務(wù)員或全日制學(xué)校學(xué)生而與公司解除勞動合同。（一）自然離職指勞動合同有效期結(jié)束或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同主體雙方之一不再同意續(xù)訂勞動合同。（七）違紀(jì)解除指員工違反國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司管理規(guī)章制度，公司按規(guī)定予以解除勞動關(guān)系。人力資源部門與需要競業(yè)限制的人員簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。（3）往來客戶（業(yè)務(wù)）單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等。指離職員工應(yīng)將保管的報(bào)表、現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)憑證，經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、公司應(yīng)收（付）款等款項(xiàng)事宜移交至主管領(lǐng)導(dǎo)指定的財(cái)務(wù)人員。：負(fù)責(zé)黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等。離職員工離職前給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)賠償金，賠償金由原所在單位、財(cái)務(wù)部門等有關(guān)部門進(jìn)行核算追收。第十二條 員工離職時(shí)必須妥善辦理離職相關(guān)手續(xù)，否則將自行承擔(dān)由此造成的一切損失；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理
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