公司員工離職管理辦法-文庫吧
2025-07-21 02:42 本頁面
【正文】 員工在自然離職、主動辭職或協(xié)商解除等離職的情形下，應(yīng)按以下程序辦理：（一）書面申請：員工應(yīng)提前一個月提出書面離職申請，包括離職原因、離職去向及離職時間等內(nèi)容；若屬在試用期內(nèi)或被聘用且尚未訂立勞動合同在一個月時限內(nèi)的，應(yīng)提前三日提出書面離職申請。（二）離職審批：提交書面離職申請的員工，應(yīng)填寫《員工離職審批表》（附件1），由所在單位部門經(jīng)理簽署意見、報公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)人力資源部門審核后，方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。所在單位和直屬上級部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動與離職員工談話，了解其離職主要原因、對公司商業(yè)秘密的掌握程度以及征求對公司的建議等，并做好相關(guān)記錄；對應(yīng)挽留的骨干人員，應(yīng)盡量做好勸留工作；對應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的人員，提出簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的建議。（三）手續(xù)辦理：，領(lǐng)取《離職人員移交清冊》（附件2）、《離職人員工作、物資、費用結(jié)清表》（附件3），在原工作單位完清移交手續(xù)后，到相關(guān)部門辦理還款、保險、離崗體檢等手續(xù)。對存在違約責(zé)任的員工，人力資源部門核定其違約賠償費用，離職人員應(yīng)到財務(wù)部門繳納賠償費用，履行承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任的義務(wù)?！峨x職人員工作、物資、費用結(jié)清表》的離職員工，到人力資源部門領(lǐng)取《解除（終止）勞動合同通知書》，本人簽收。人力資源部門與需要競業(yè)限制的人員簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》?！督獬ńK止）勞動合同通知書》十五日內(nèi)，離職員工應(yīng)及時轉(zhuǎn)移本人人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系和社會保險。第五條 員工協(xié)商調(diào)出離職，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）接收單位向公司出具同意接收的商調(diào)函；（二）員工所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和公司分管副總經(jīng)理簽署意見，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源總經(jīng)理審核后，按照本辦法第四條第（三）款執(zhí)行，同時
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