公司員工離職管理辦法-全文預覽
【正文】 。（4）參加培訓后所收集整理的相關資料和文件。第四章 離職手續(xù)第八條 員工離職應辦理以下離職手續(xù)：（一）原所在單位工作手續(xù)移交?！督獬ńK止）勞動合同通知書》十五日內，離職員工應及時轉移本人人事檔案、黨團組織關系和社會保險。（三）手續(xù)辦理：，領取《離職人員移交清冊》（附件2）、《離職人員工作、物資、費用結清表》（附件3），在原工作單位完清移交手續(xù)后，到相關部門辦理還款、保險、離崗體檢等手續(xù)。（八）其他情形。自動離職按照違紀解除處理。（二）主動辭職指勞動合同有效期尚未屆滿或勞動合同終止條件尚未出現(xiàn)，員工因本人原因主動申請解除勞動合同，包括經(jīng)公司同意報考并考取國家公務員或全日制學校學生而與公司解除勞動合同。公司員工離職管理辦法第一章 總 則第一條 為健全公司勞動人事管理制度，規(guī)范員工離職程序、手續(xù)辦理和責任追究等管理，確保公司和離職員工雙方的合法權益，根據(jù)《***公司勞動合同管理辦法》（人字〔2016〕6號）有關規(guī)定，結合公司實際，特制訂本辦法。（一）自然離職指勞動合同有效期結束或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同主體雙方之一不再同意續(xù)訂勞動合同。（五）自動離職指員工因本人原因主動離開公司，包括不辭而別或申請辭職但未獲公司審批同意而擅自離職。（七）違紀解除指員工違反國家相關法律法規(guī)以及公司管理規(guī)章制度，公司按規(guī)定予以解除勞動關系。所在單位和直屬上級部門領導應主動與離職員工談話，了解其離職主要原因、對公司商業(yè)秘密的掌握程度以及征求對公司的建議等，并做好相關記錄；對應挽留的骨干人員，應盡量做好勸留工作；對應當與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的人員，提出簽訂
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