公司員工離職管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 批準，并經(jīng)人力資源部門審核后，方可辦理離職相關手續(xù)。（四）協(xié)商調(diào)出指公司同意員工調(diào)出到其他企事業(yè)法人單位工作，并解除員工勞動合同。第二條 本辦法適用于依法與公司建立勞動關系的正式在冊員工。（六）解聘辭退指公司主動解除員工勞動合同，包括以下情形：，經(jīng)培訓調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，公司按照《***公司勞動合同管理辦法》有關規(guī)定解除員工勞動合同。對存在違約責任的員工，人力資源部門核定其違約賠償費用，離職人員應到財務部門繳納賠償費用，履行承擔相關違約責任的義務。指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類資料等移交至單位領導指定的人員，主要包括：（1）公司的各項內(nèi)部文件和外部文件（上級或其它業(yè)務部門）。指員工工作期間所領用物品的移交，主要包括：辦公用品、辦公桌鑰匙、借閱資料、借用或保管的各類工具（如維修工具、移動存儲器）、量具、刀具、儀器等物品。: 注銷一卡通、信息帳戶等相關系統(tǒng)權限，并收繳工作證件。員工在協(xié)商解除、協(xié)商調(diào)出的情形下離職，若公司認定其應當承擔專項培訓違約金責任的，按本款規(guī)定執(zhí)行。：公司應支付給離職人員符合法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的費用。第十七條 本辦法解釋權屬公司人力資源部，其未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 離職人員在離職后的一年內(nèi)，經(jīng)追查若發(fā)現(xiàn)所移交的財物有虧空或存在欺瞞舞弊等事實的，應承擔賠償責任；情節(jié)嚴重的，公司將依法移交司法機關處理。由人力資源部門、財務部門和法律事務部門等按《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。第九條 離職員工完清《離職人員工作、物資、費用結(jié)清表》后，經(jīng)人力資源部門審核合格，方可辦理其他離職相關手續(xù)。單位主管領導認為應移交的其他事項。（5）企業(yè)的技術資料和
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1