公司員工離職管理辦法-wenkub
2022-09-02 02:42:28 本頁(yè)面
【正文】 離職程序第四條 員工在自然離職、主動(dòng)辭職或協(xié)商解除等離職的情形下，應(yīng)按以下程序辦理：（一）書(shū)面申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面離職申請(qǐng)，包括離職原因、離職去向及離職時(shí)間等內(nèi)容；若屬在試用期內(nèi)或被聘用且尚未訂立勞動(dòng)合同在一個(gè)月時(shí)限內(nèi)的，應(yīng)提前三日提出書(shū)面離職申請(qǐng)。（六）解聘辭退指公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，包括以下情形：，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，公司按照《***公司勞動(dòng)合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同。（三）協(xié)商解除指勞動(dòng)合同有效期尚未屆滿或勞動(dòng)合同終止條件尚未出現(xiàn)，公司和員工雙方協(xié)商一致，其中一方自愿解除或終止勞動(dòng)合同。第二條 本辦法適用于依法與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式在冊(cè)員工。第二章 離職定義第三條 離職是指出現(xiàn)以下情形之一，員工應(yīng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并離開(kāi)公司相關(guān)工作崗位。（四）協(xié)商調(diào)出指公司同意員工調(diào)出到其他企事業(yè)法人單位工作，并解除員工勞動(dòng)合同。，公司可按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的有關(guān)規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同。（二）離職審批：提交書(shū)面離職申請(qǐng)的員工，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職審批表》（附件1），由所在單位部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)、報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)人力資源部門審核后，方可辦理離職相關(guān)手續(xù)?！峨x職人員工作、物資、費(fèi)用結(jié)清表》的離職員工，到人力資源部門領(lǐng)取《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，本人簽收。第六條 員工解聘辭退離職，按照《***公司勞動(dòng)合同管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按本辦法第四條第（三）款規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）經(jīng)辦工作詳細(xì)說(shuō)明（按書(shū)面清單形式）。（6）所經(jīng)辦工作項(xiàng)目的進(jìn)展情況說(shuō)明:包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等。（二
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