公司員工考勤休假管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 加班申請表編號： 填表日期： 年 月 日申請部門申請人加班事項(xiàng)加班起止時(shí)間部門意見人力資源部意見備 注出差申請表編號： 填表日期： 年 月 日出差人職 位部門出差時(shí)間 年 月 日起至 年 月 日止共計(jì) 天。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1