某公司勞動紀律、考勤及休假管理辦法-免費閱讀
【正文】 員 工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)予以除名 。 ，不得弄虛作假。 工傷 7 員工因公負傷，并經(jīng) 公司工傷鑒定委員會 確定為工傷的人員， 停工留薪期間 基礎(chǔ) 工資 及績效工資照發(fā) 。當年出勤不滿 6 個月的員工，不享受帶薪年休假。如果員工愿意兩年合并使用探親假，可給予 45 天。 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳時間，每次半 小時，每多一個嬰兒，增加哺乳時間半小時， 每次加 路途時間半小時。 員工 休婚假， 本部員工 由 總經(jīng)理工作部 批準 、所屬各單位員工由綜合管理部 或?qū)＃妫┞殑谫Y人員 批準 ，并經(jīng) 所在 單位（ 部門 ）領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。 員工醫(yī)療期按照 勞部發(fā) [1994]479 號文件關(guān)于發(fā)布《企業(yè)員工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行， 員工因患病或非因公負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在 本 單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下： 實際工作年限十年以下、在本 單位 工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 3 6 各類假期及待遇 員工只有家庭中發(fā)生必須親自處理或參加處理的才能請事假。 公司所屬各 單位負責人 請假 2 天及以內(nèi)，要報告公司總經(jīng)理工作部 ， 超過 3 天，要通過公司總經(jīng)理工作部向公司總經(jīng)理請假，經(jīng)批準后，安排好工作 ,方可離開工作崗位。在請假期間從事創(chuàng)收或謀取個人私利者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。 考勤及休假管理 辦法 （討論稿） 1 目的 加強公司勞動紀律， 建立正 常的生產(chǎn)和工作秩序，確保各項工作順利推進 ， 促進公司健康 發(fā)展 。 員工必須認真完成本人所承擔的工作任務(wù)，不得以各種理由擅自推諉。單位副職 請假 2 天以內(nèi)應(yīng)經(jīng)單位主要負責人批準， 超過 3 天，應(yīng)同時報公司總經(jīng)理工作部，經(jīng)總經(jīng)理批準。員工請事假原則上一次不能超過 15天。 實際工作年限十年以上的，在本 單位 工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 婚假一般為 3 天，配偶在外地，需去配偶地結(jié)婚者，另適當增加路程假；凡實行晚婚的員工， 享受 21天婚假（其中包括法定節(jié)假日和公休日）。嬰兒滿一周歲后，不再給予哺乳時間。已婚 員工與父母不在一起，每四年可享受探親假一次，時間 20 天（不含路途天數(shù)）。 員工帶新年休假 應(yīng)在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，由所在 部門有計劃地安排。工傷的其它具體規(guī)定，依照 河南省《工傷保險條例》 和公司有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。若出現(xiàn)“掛名”人員和“兩不找”人員，應(yīng)追究考勤員責任，并追究單位 、部門 領(lǐng)導(dǎo)的責任。 對無償占有 公司 資源從事贏利性活動的員工，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批評無效者，扣發(fā)此期間的工資和一切福利，并視情況給予相應(yīng)的處分。 員工違反考勤制度，擅離崗位，無故缺勤者，依下列條款處理 ： 員工一年 內(nèi)無故遲到或早退超過二十次者，不能參加各類評先 。并附上 休 假人員經(jīng)批準過的請假手續(xù)，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、學習、工傷、產(chǎn)假等），在填寫考勤匯總表時，必須據(jù)實填報。 曠工半天扣月績效工資的 50%， 曠工一天扣月績效工資 的 100%。休假時間 不 包括公休假 日 和法定假日。未婚 員 工探望父母每年給假一次，時間 20 天（不含路途天數(shù)）。 產(chǎn)假、護理假期間視為出勤， 基礎(chǔ)、績效工資照發(fā) 。 連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。 公司本部及駐鄭二級單位員工由公司指定醫(yī)療單位開具證明。因特殊原因不能及時辦理續(xù)假手續(xù)的，事后 3 天內(nèi)要補辦手續(xù)。部門職員 請假 應(yīng)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1