【正文】 附則第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實施。第三十七條 嚴禁在廠區(qū)內(nèi)進行各種形式的賭博活動，否則見一次罰款50元。第三十條 應(yīng)愛護公物，損壞公物除照價賠償外，還可處以5～20元罰款。第二十三條 嚴禁將小孩帶進工作場所，否則見一次罰款5～20元。第二十條 請假條由辦公室負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。第十六條 公司規(guī)定的請假包括兩大類：病假、事假。當月累計遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當月累計遲到/早退3～5次、或曠工1～、或2～3次擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當月累計遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動紀律一項分數(shù)全部扣除。(預(yù)先請假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認)第十一條 擅自離崗規(guī)定：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導申請并經(jīng)批準，當需要離廠出門時，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時張貼于簽到簿）。第八條 嚴禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對代打卡人員和當事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計罰當月工資總額的50%。非正常加班或?qū)賯€別加班的應(yīng)在24小時內(nèi)填寫加班申請，報領(lǐng)導批準并送辦公室備案，否則不予認可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）。十八、其它規(guī)定：公司考勤員每月至少二次進行勞動紀律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報后，轉(zhuǎn)勞資人員執(zhí)行。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎金100元。十四、職工請各種假期必須事先親自填寫“職工請假報告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請假”印鑒后退回共7頁第5頁 所在部門。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。男、女雙方都達到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。七、職工請年休假的有關(guān)規(guī)定：工齡不滿五年的，不享受年休假；共7頁第3頁工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；工齡滿二十年以上的，年休假十四天。職工療休養(yǎng)時，應(yīng)填寫“職工出差報告單”辦理請假手續(xù)，除部門經(jīng)理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。嚴禁吵架打架。如果突遇特殊情況，在八點前電話向部門經(jīng)理請假。答：未婚員工探望父母，原則上每年可休假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本單位當年不能給假期，可以兩年給假一次，假期為四十五天。，填寫《事假單》，否則按(曠工)處理。，填寫《職工探親請假單》一式三份，經(jīng)(單位領(lǐng)導)同意，(人力資源部)批準后，方可休探親假。（）。 （）元。去年，小明想帶女朋友回 （）元。 ，請病假累計（）個月以上的不享受當年的年休假。特殊情況時應(yīng)電話聯(lián)系負責人同意。下班后，推遲5分鐘下班用于清理工作。，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關(guān)的亊；。，甲乙雙方各扏一份。如甲方認為仍有－定價值的，則可適當獎勵。彭楊：工作態(tài)度好，能無條件服從工作分配，主動幫助其他員工完成任務(wù)。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0－一年一月一日 表 楊 和 獎 勵自春節(jié)后上班以來，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級所佈置的各項任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表楊和每人一次性的獎勵。徹實做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。六﹒負責日常外部－般來賓的接待工作。三﹒負責協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對內(nèi)部員工的日常考勤的檢查、督促、匯總上報工作。積極組織員工培訓，不斷提高員工的自身素質(zhì)和技木業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)樹立良好形象。九﹒參加公司行政會議，認真做好會議記錄工作。特給予表楊和各一次性100元的獎勵。、協(xié)議等。，乙方應(yīng)詳細熟知甲方所有產(chǎn)品的名稱、型號規(guī)格、內(nèi)部配置元器材情況，及有關(guān)技術(shù)參數(shù)、性能情況。：乙方的交通費、請客送禮費、招待（1）費、陪客參觀游覽費、住宿費等所有費用。，嚴禁帶小孩戓其他閑雜人員進入公司，如有違反、則按每發(fā)生－人次扣款5元。一、工作時間，每天工作八小時。請假未經(jīng)批準而擅離崗位半小時以上者；請假時間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；不服從調(diào)動，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務(wù)時，請立即向有關(guān)負責人匯報工作情況；有負責人另外分配工作。 ，因不可抗力造成無法事前請假的，本人應(yīng)先口頭請假并于上班后（）天內(nèi)補辦手續(xù)。 ，每四年給假一次，假期為（）天。 （）元。（√）、早退的，每人次扣罰200元。由（部門經(jīng)理或室主任）批準，但不得連續(xù)辦理； 5天以內(nèi)（含5天）的，由（單位分管領(lǐng)導）批準；員工請事假超過5天的，除填寫《事假單》外，同時應(yīng)填寫(《職工事假審批單》)，經(jīng)(所在單位領(lǐng)導)簽署意見后，報(人力資源部)審批。(300)元，用他人卡出入廠扣罰(500)元。在禁行時間段必須在生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場，嚴禁在與自己工作或業(yè)務(wù)無關(guān)的場所滯留和走動，嚴禁人員和車輛在廠區(qū)道路上移動或停留。一、職工上班簽到規(guī)定：公司全體職工（含借調(diào)、聘用、臨時工）必須按時上班，并在“簽到表”上簽名。公司部門經(jīng)理離崗的須經(jīng)公司經(jīng)理批準。無特殊原因，公差超過原批準天數(shù)的，一般按事假處理。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按50%發(fā)放；21天至一個月內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個月以上三個月以內(nèi)的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個月至六個月以內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個月按閩電人資[2000]0592號文件規(guī)定執(zhí)行。職工需請“季假”者，應(yīng)提前一天填寫“請假單”。女職工懷孕3個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)路途長短給予路途假。請假三