【正文】 如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評教育，并上報綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。；請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。2009年9月15日第五篇：勞動紀(jì)律與考勤管理辦法勞動紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度和支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。年休假：員工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。（二）員工休假分類及管理：事假：員工因個人事務(wù)請假，按事假處理，當(dāng)月請事假在三天以內(nèi)的，按請假天數(shù)扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除，績效工資全額扣除。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績效工資； 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含三次）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天處理。部門主任（各區(qū)域營銷中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。四、休假：注明休何種假期。（二）因遲報、漏報或錯報考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動紀(jì)律的檢查與管理。（七）拒不服從工作安排，未按時到指定工作崗位影響工作者。任何情況下均不可提前休下一年的假期。二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時間辦私事，不擅離工資崗位。第一條 適用范圍所以與我院建立勞動關(guān)系的職工，包括固定編制、流動編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員。違反第二條第3款：每次扣發(fā)獎金50元。十六、請假審批權(quán)限：請假二天以內(nèi)的，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合部備案。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長至135天。八、職工請季度調(diào)休假的有關(guān)規(guī)定：考慮職工平時工作忙時利用下班時間加班的實(shí)際情況，每季度給予2天季度調(diào)休假，全年8天，平時加班（含晚上）不再安排補(bǔ)休，季度調(diào)休假當(dāng)年累計(jì)使用，跨不予保留。六、職工請病假的有關(guān)規(guī)定：職工非因工負(fù)傷或因病無法堅(jiān)持正常工作，必須持指定醫(yī)院或本單位醫(yī)療室有效“病休證明”（病休2天以內(nèi)的可由本單位醫(yī)療室或醫(yī)院簽發(fā)，病休2天以上的必須由縣一級以上醫(yī)院簽發(fā)），提出病休申請，并辦理有關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后休息，病假期間按病假處理。公差人員回公司后，應(yīng)到考勤員處辦理銷假手續(xù)并在銷假單上簽上實(shí)際回公司上班時間，財(cái)務(wù)憑“已銷假”印鑒給予報銷出差費(fèi)用。二、職工上班的有關(guān)規(guī)定：職工在工作時間內(nèi)不得擅自離崗，有事離去必須請假，若離開半個小時以上的，應(yīng)事先填寫《職工離崗申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合部備案。第二篇：01勞動紀(jì)律、考勤管理辦法福建省億力能源投資有限公司 勞動紀(jì)律、考勤管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對本公司勞動紀(jì)律、考勤的管理，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步明確在工作過程中各類假期的請假手續(xù)及考核辦法，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。每遲到或早退一次扣人民幣50元。第十八條 出差人員返回公司后，需填寫《出差核銷單》，根據(jù)誰審批誰核銷的原則，按出差審批的程序履行出差核銷手續(xù)。第十六條 員工請假程序與批準(zhǔn)權(quán)限(一)員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。（八）員工探望配偶、探望父母的探親假在同一年度不能 疊加，探親假按20天計(jì)算。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給予探親假一次，假期15天。假期不超過3天，晚婚假不超過15天。（七）計(jì)劃外懷孕的必須終止妊娠，懷孕3個月以內(nèi)人工流產(chǎn)的，給假30天；懷孕3個月以上，7個月以內(nèi)的人工流產(chǎn)，給假42天，男方同時給7天陪護(hù)假。（二）晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚）晚育（指女子24周歲后生育第一胎），產(chǎn)假可延長至120天，男方陪護(hù)假10天；晚婚晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假可延長至180天。（八）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個月以上者，按第十五條（二）病假（5）、（6）條執(zhí)行。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。新招(聘)員工在試用期內(nèi)原則上不能請假，但有特殊原因經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可請假，同時延長同等假期時間的試用期。財(cái)務(wù)部按考勤結(jié)果計(jì)發(fā)員工工資、獎金、勞保福利等。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長不得超過3小時，每月不得超過36小時。第一章 總 則第一條 本制度規(guī)定了公司的考勤辦法、各類假期的管理，以及勞動紀(jì)律的管理。第五條 公司實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，每周休息兩天。第八條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時間的規(guī)定，不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活、不酗酒。第十二條 員工因病或私事離崗，必須事先履行請假手續(xù)(以請假條為據(jù))，特殊情況，可進(jìn)行電話申請，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而離崗，概以曠工論處。（四）新招(聘)員工在試用期內(nèi)的病假，累計(jì)達(dá)10天以上者，應(yīng)延長同等時間的試用期；累計(jì)達(dá)21天以上者，可給予解除勞動合同。（六）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；病休期，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（十二）采取弄虛作假等手段騙取病假的員工，病假期按曠工論處。哺乳假期工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及年度績效獎金。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)企業(yè)所在地市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。（六）婚假包括年公休假和法定假。員工探親假途中乘坐的交通工具按公司《各類費(fèi)用及津貼暫行規(guī)定》辦理。（五）員工在途中的交通費(fèi)等，由員工本人自理。(二)公司員工因公務(wù)外出，三天以內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束回單位后，在3個工作日內(nèi)，以書面形式概述請假原因，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送綜合部辦理考勤。第二十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)的請假者或請假手續(xù)不完善，又不能補(bǔ)全請假手續(xù)者，請假期按曠工計(jì)算。職工簽到必須本人簽名，不得替代。三、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不出勤的，按曠工處理。五、職工請事假的有關(guān)規(guī)定：共7頁第2頁 職工因事必須處理的，可請事假。（獲得省部級勞模、全國五一勞動獎?wù)碌穆毠ぃ徽撈涔ぷ髂晗揲L短，每年一律按十四天休假）。假期工資照發(fā)。十一、職工請喪假的有關(guān)規(guī)定：職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續(xù)。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎金100元。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司