【正文】 假日團聚的，可以享受探望配偶的假期；在異地工作與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的假期。（六）旁系親屬如叔、舅等親屬死亡，給喪假3天。第二十一條 員工請假理由不充分或因工作需要時，可不予給假。職工或部門經理在市區(qū)開會、辦事而無法簽到者，應事先分別向職工部門經理、部門經理向總經理匯報，并由部門經理或總經理在簽到表注明。事假15天以內每天扣100元（含雙休日和法定節(jié)假日連續(xù)計算），15天至一個月發(fā)基礎薪金，一個月以上發(fā)生活補貼費600元。十、職工請產假的有關規(guī)定： 根據福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定：職工產假90天（包括產前假15天）；難產的增加15天。職工因直系親屬病危、病故特殊情況無法親自辦理請假手續(xù)的，應經部門經理同意后委托他人代辦。十九、上述規(guī)定自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行，修正時同。八、外出進修或學習、處境或出國學習、進修或旅游等均須事先按照醫(yī)院和大學相關規(guī)定及程序辦理相關申請審批手續(xù)。四、連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以上累計曠工30天以上，給予開采或解除合同。二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計算。提前30分鐘以內下班按早退處理，超過30 分鐘者，按曠工論處。工傷假：員工因工負傷休假憑醫(yī)院有效證明，經勞動鑒定委員會確認，按國家有關文件規(guī)定辦理。部門主管依人事權限有權審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總人數）*100%）以上內容公司將不定期對各生產部門進行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當事人和相關責任人，直接體現在當月績效考核中。請大家認真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。為加強對公司員工勞動紀律和考勤管理，特制定本管理辦法。對未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。三、考勤制度與管理工作時間規(guī)定：上午8:0012:00，下午14:3017:30，每周工作五天，周一至周五。（三）出現虛報或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責任人當月獎酬金的10%30%。發(fā)生曠工情況考勤負責人應在2天內上報人事科。四、職工必須自覺服從醫(yī)院和科室的工作安排，完場醫(yī)院各項工作任務。打架者嚴肅處理直至下崗。探親期間待遇：基礎薪金照發(fā)，崗位薪金、績效獎金發(fā)50%，激勵獎金停發(fā)。休假期間工資照發(fā)。如果有特殊情況，公差天數需要延長的，出差人員應提前向派出部門經理匯報，回公司后由派出部門提出處理意見，并經公司經理審批后方能按公差處理。在規(guī)定上班時間十分鐘內（送孩子入托的30分鐘內），綜合部有關人員負責收回簽到本。第十九條 員工需延長假期，應有充分理由，并規(guī)定辦理審批手續(xù)，否則以曠工論處。（二）直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆 與兄弟姐妹。（三）婚假期間工資、獎金照發(fā)。請假期間工資照發(fā)，按假期天數扣發(fā)相應的月度及年度績效獎金。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十六個月累計病休時間計算。第十一條 員工因公事外出辦理業(yè)務，須填寫《公務外出單》，經部門負責人批準后方可外出。第二章 具體內容第三條 工作時間的規(guī)定公司根據國家的有關規(guī)定來制定員工的工作時間，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行，（實行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）員工請病假要以員工醫(yī)保定點醫(yī)院醫(yī)生證明為依據，否則不能請病假。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動合同者，其經濟補償和醫(yī)療補助應比照《關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第六條的有關規(guī)定執(zhí)行。四、工傷假：（一）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由公司負擔。(四)特殊情況的請假，可事先電話向有權審批領導報告，事后補辦請假手續(xù)。第二十四條 曠工1天按事假3天扣發(fā)工資及獎金。共7頁第1頁不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅守崗位，認真做好本職 工作。病休時間按實際天數含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計算，以一個考勤月計算。共7頁第4頁女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。凡不遵守勞動紀律的，不執(zhí)行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評，并按以下規(guī)定處罰：違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎金50元，第二次扣獎金100元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經公司職工大會討論后，直至下崗處理。三、各科室必須指派責任心強的人員擔任考勤員，并報人事科審批聘用。（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。（二）考勤員對科室考勤負責人負責，對科室人員的勞動紀律進行具體管理，指導和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。三、考勤表須分別經考勤員、考勤責任人及職工簽名后上報。四、請休假制度及管理(一)員工請假審批權限及手續(xù)的辦理：員工請假一天（含一天）以內的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經理批準；請假三天以上者，報經理批準；請假一個月以上者，報經理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。為確保經營生產、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經分管副總經理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。員工未刷卡需項目經理（單項負責人）或直接領導簽字確認，沒打卡記錄或領導簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經理審批。上班時間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。五、附則本辦法與國家有關規(guī)定相悖時，以國家相關規(guī)定為準。因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續(xù)。第四篇：員工勞動紀律考勤管理辦法員工勞動紀律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：根據總公司有關文件精神，結合實際情況，并經分公司經理辦公會研究決定，特制定本辦法。嚴格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時間內報送人事科。（四）病假當日不交病假建議書（急診除外）者。四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎金100元。十一、職工請喪假的有關規(guī)定：職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。（獲得省部級勞模、全國五一勞動獎章的職工，不論其工作年限長短，每年一律按十四天休假）。三、凡未經批準，擅自不出勤的，按曠工處理。第二十五條 未經批準的請假者或請