【正文】 假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期；在異地工作與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的假期。（六）旁系親屬如叔、舅等親屬死亡，給喪假3天。第二十一條 員工請(qǐng)假理由不充分或因工作需要時(shí)，可不予給假。職工或部門經(jīng)理在市區(qū)開(kāi)會(huì)、辦事而無(wú)法簽到者，應(yīng)事先分別向職工部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)，并由部門經(jīng)理或總經(jīng)理在簽到表注明。事假15天以內(nèi)每天扣100元（含雙休日和法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算），15天至一個(gè)月發(fā)基礎(chǔ)薪金，一個(gè)月以上發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)600元。十、職工請(qǐng)產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定： 根據(jù)福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定：職工產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的增加15天。職工因直系親屬病危、病故特殊情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意后委托他人代辦。十九、上述規(guī)定自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行，修正時(shí)同。八、外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)、處境或出國(guó)學(xué)習(xí)、進(jìn)修或旅游等均須事先按照醫(yī)院和大學(xué)相關(guān)規(guī)定及程序辦理相關(guān)申請(qǐng)審批手續(xù)。四、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以上累計(jì)曠工30天以上，給予開(kāi)采或解除合同。二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計(jì)算。提前30分鐘以內(nèi)下班按早退處理，超過(guò)30 分鐘者，按曠工論處。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請(qǐng)休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請(qǐng)假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對(duì)各生產(chǎn)部門進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績(jī)效考核中。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺(jué)維護(hù)公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時(shí)的個(gè)人形象和行為舉止。為加強(qiáng)對(duì)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。對(duì)未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。三、考勤制度與管理工作時(shí)間規(guī)定：上午8:0012:00，下午14:3017:30，每周工作五天，周一至周五。（三）出現(xiàn)虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)酬金的10%30%。發(fā)生曠工情況考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在2天內(nèi)上報(bào)人事科。四、職工必須自覺(jué)服從醫(yī)院和科室的工作安排，完場(chǎng)醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)。打架者嚴(yán)肅處理直至下崗。探親期間待遇：基礎(chǔ)薪金照發(fā)，崗位薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)50%，激勵(lì)獎(jiǎng)金停發(fā)。休假期間工資照發(fā)。如果有特殊情況，公差天數(shù)需要延長(zhǎng)的，出差人員應(yīng)提前向派出部門經(jīng)理匯報(bào)，回公司后由派出部門提出處理意見(jiàn)，并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方能按公差處理。在規(guī)定上班時(shí)間十分鐘內(nèi)（送孩子入托的30分鐘內(nèi)），綜合部有關(guān)人員負(fù)責(zé)收回簽到本。第十九條 員工需延長(zhǎng)假期，應(yīng)有充分理由，并規(guī)定辦理審批手續(xù)，否則以曠工論處。（二）直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆 與兄弟姐妹。（三）婚假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。請(qǐng)假期間工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及年度績(jī)效獎(jiǎng)金。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十六個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第十一條 員工因公事外出辦理業(yè)務(wù)，須填寫《公務(wù)外出單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。第二章 具體內(nèi)容第三條 工作時(shí)間的規(guī)定公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定來(lái)制定員工的工作時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，（實(shí)行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）員工請(qǐng)病假要以員工醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生證明為依據(jù)，否則不能請(qǐng)病假。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動(dòng)合同者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)比照《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工傷假：（一）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。(四)特殊情況的請(qǐng)假，可事先電話向有權(quán)審批領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十四條 曠工1天按事假3天扣發(fā)工資及獎(jiǎng)金。共7頁(yè)第1頁(yè)不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職 工作。病休時(shí)間按實(shí)際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算，以一個(gè)考勤月計(jì)算。共7頁(yè)第4頁(yè)女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。凡不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的，不執(zhí)行職工請(qǐng)銷假，考勤等制度的，無(wú)故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評(píng)，并按以下規(guī)定處罰：違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元，第二次扣獎(jiǎng)金100元，從第三次起每次扣獎(jiǎng)金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會(huì)討論后，直至下崗處理。三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報(bào)人事科審批聘用。（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。（二）考勤員對(duì)科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)科室人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請(qǐng)假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報(bào)。四、請(qǐng)休假制度及管理(一)員工請(qǐng)假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一至三天以上者，由部門主任批準(zhǔn)后，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上者，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上者，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。為確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報(bào)綜合辦公室備案后方可加班。員工未刷卡需項(xiàng)目經(jīng)理（單項(xiàng)負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，沒(méi)打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。上班時(shí)間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對(duì)同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。五、附則本辦法與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營(yíng)銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，特制定本辦法。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送人事科。（四）病假當(dāng)日不交病假建議書(shū)（急診除外）者。四、每月1日到31日為一個(gè)考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報(bào)人事科。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。十一、職工請(qǐng)喪假的有關(guān)規(guī)定：職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。（獲得省部級(jí)勞模、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌穆毠ぃ徽撈涔ぷ髂晗揲L(zhǎng)短，每年一律按十四天休假）。三、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不出勤的，按曠工處理。第二十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假者或請(qǐng)