【正文】 根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。員工打架斗毆負(fù)傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛作假，開假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。四、請休假制度及管理(一)員工請假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：員工請假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請假一至三天以上者，由部門主任批準(zhǔn)后，報分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請假三天以上者，報經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一個月以上者，報經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。部門主任不論請假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案后方可離崗。因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。請假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的（除因重病或臨時發(fā)生意外），均以曠工論處。凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。（二）員工休假分類及管理：事假：員工因個人事務(wù)請假，按事假處理，當(dāng)月請事假在三天以內(nèi)的，按請假天數(shù)扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數(shù)扣除，績效工資全額扣除。病假：員工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫(yī)院公章，一個月以上的病假必須交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后方可休假，每半個月必須到市醫(yī)保定點醫(yī)院復(fù)診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。（1）病假期間的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，已完全失勞動能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。（4）對現(xiàn)已辦理請假手續(xù)，經(jīng)查實而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當(dāng)月起停發(fā)所有工資和福利。（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標(biāo)準(zhǔn)進行核發(fā)，并取消所有福利。工傷假：員工因工負(fù)傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理?；榧佟a(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。年休假：員工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。休法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。五、附則本辦法與國家有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。2009年9月15日第五篇：勞動紀(jì)律與考勤管理辦法勞動紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度和支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強勞動紀(jì)律和各項工作順利進行的保證。為加強對公司員工勞動紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。二、制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。三、作息時間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理條例：（一）勞動紀(jì)律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項負(fù)責(zé)人確認(rèn)報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請半天時間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據(jù)。部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對各生產(chǎn)部門進行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中。五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項目部按駐地人員管理辦法實施；員工外出或出差必須經(jīng)單項負(fù)責(zé)人確認(rèn)報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。；請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；員工外出、請假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；請病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；員工請假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。部門主管請假由分公司總經(jīng)理審批；員工當(dāng)月考勤情況記入月度績效考核，相關(guān)處罰依照績效考核規(guī)定扣分。員工未刷卡需項目經(jīng)理（單項負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。******************公司二零**年關(guān)于加強工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。上班時間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。上班時間不得利用電腦做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。自覺維護工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進行批評教育，并上報綜合管理部進行處罰和扣分。如項目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。請大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。******************公司二零**年