勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-04 12:22本頁(yè)面
【正文】 或集體活動(dòng)，無(wú)故不參加者，按曠工處理第十八條：項(xiàng)目部全體人員應(yīng)住在工地，家中有事需回家者應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度。項(xiàng)目部決定由綜合部牽頭，將不定期的巡查人員在崗情況，若發(fā)現(xiàn)不在崗者，又沒(méi)有請(qǐng)假，將按曠工處理。第四章 請(qǐng)銷(xiāo)假制度第十九條：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須填寫(xiě)假條，經(jīng)項(xiàng)目主管副經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，假條報(bào)綜合部備案。第二十條：審批程序：部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字，經(jīng)項(xiàng)目主管副經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第二十一條：請(qǐng)病假必須要有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后生效，并報(bào)綜合部備案。否則按曠工論處。請(qǐng)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條：請(qǐng)婚喪假、產(chǎn)假必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)綜合部備案。不按規(guī)定執(zhí)行者不予報(bào)銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用，并按曠工論處。請(qǐng)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條：請(qǐng)假員工上班后，必須先到綜合部銷(xiāo)假，否則，超假天數(shù)以曠工論處。第二十四條：?jiǎn)T工臨時(shí)請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假不超過(guò)兩天的部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，經(jīng)項(xiàng)目副經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假兩天以上（包括兩天）的部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理審批后生效。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)項(xiàng)目主管副經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，在考勤中如實(shí)反映請(qǐng)假天數(shù)。第五章 出差第二十五條：因公出差，必須填寫(xiě)“公差審報(bào)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，“公差審報(bào)單”交綜合部備案后，方可出差，否則不報(bào)銷(xiāo)任何差旅費(fèi)，并按曠工論處。“公差審報(bào)單”一式兩份，一份交綜合部備案，一份作為差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)附件。出差后要按時(shí)報(bào)到，若超期又無(wú)正當(dāng)理由，超期以曠工論處。第六章 考勤第二十六條：考勤是考核員工工作表現(xiàn)及計(jì)算工資的基本依據(jù)。嚴(yán)格遵循，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，部門(mén)負(fù)責(zé)人堅(jiān)持天天考記，公開(kāi)公布考勤，增加透明度。嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁月底一次填寫(xiě)。要正確使用點(diǎn)工代號(hào)，不許以直線或其他符號(hào)代替“8”字考記。若發(fā)現(xiàn)考勤有弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象，將考勤退回重填，直至正確為止，并對(duì)考勤填寫(xiě)人及考勤審核人進(jìn)行處罰。第二十七條：考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人填寫(xiě)，必須在每月25日下午報(bào)綜合部，以便審核、上報(bào)公司。員工的請(qǐng)假條及患病證明、“公差審報(bào)單”隨考勤一并報(bào)送。第二十八條：項(xiàng)目部考勤由項(xiàng)目部綜合部負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。項(xiàng)目部人員（居住在銀川地區(qū)、銀北地區(qū)、銀南地區(qū)、中衛(wèi)地區(qū)）每月可享受三天帶薪假期，固原地區(qū)可延長(zhǎng)一天，區(qū)外員工可每?jī)稍滦萜咛?。第七?處罰第二十九條：違犯以上條款者，視情節(jié)嚴(yán)重，造成后果的不良性，將依據(jù)交通公司有關(guān)規(guī)章制度給與經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第三十條：在一月內(nèi)，有無(wú)故遲到、擅離工作崗位一次的給予警告處分，兩次者扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資；三次以上者，取消當(dāng)月的績(jī)效工資。在一月內(nèi)所屬部門(mén)人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計(jì)三人次，部門(mén)或工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。第三十一條：在一月內(nèi)，上班時(shí)間非統(tǒng)一安排，搞任何娛樂(lè)活動(dòng)或喝酒者；非統(tǒng)一安排娛樂(lè)活動(dòng)或喝酒超過(guò)十二點(diǎn)者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資；三次者，予以清退。每發(fā)現(xiàn)酗酒鬧事，打架斗毆一次者，取消當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。在一月內(nèi)所屬部門(mén)及工區(qū)人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計(jì)達(dá)三人次的，部門(mén)及工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。第三十二條：在一月內(nèi)，工作拖拉，消極怠慢者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資，三次以上者，予以清退。在一月內(nèi)所屬部門(mén)人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計(jì)達(dá)三人次，部門(mén)及工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。第三十三條：病假期間工資按寧路橋司字［2007］30號(hào)文第四章第十四條執(zhí)行。第三十四條：事假按天數(shù)計(jì)扣工資；當(dāng)月事假在三天以內(nèi)的，不影響工資的發(fā)放。從第四天起，工資按天計(jì)扣；五天以上的，取消當(dāng)月績(jī)效工資。第三十五條：曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工三天的取消當(dāng)月績(jī)效工資；當(dāng)月內(nèi)曠工累計(jì)5天（包括5天）以上者，予以清退。第三十六條：考勤弄虛作假、徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次，部門(mén)負(fù)責(zé)人及點(diǎn)工員工資下浮10%。第三十七條：在一月內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生臟、亂現(xiàn)象三次者，有關(guān)責(zé)任人工資下浮10%。第三十八條：項(xiàng)目部職工上班時(shí)間，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)三次者予以清退。第三十九條：有違犯《治安管理?xiàng)l例》被拘留、勞教、犯罪判刑的按寧路橋司字［2008］70號(hào)文相關(guān)規(guī)定處罰。第四十條：無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司或項(xiàng)目部分配、調(diào)動(dòng)的，經(jīng)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理同意停發(fā)工資，項(xiàng)目部職工移交公司。未經(jīng)同意擅自離崗的，按曠工處理。第四十一條：因本人表現(xiàn)差，被所屬部門(mén)退回，經(jīng)公司或項(xiàng)目部同意停發(fā)工資，項(xiàng)目部職工移交回公司。第四十二條：為保證本辦法的貫徹落實(shí)，由綜合部牽頭，派專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)及項(xiàng)目部的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并填寫(xiě)檢查日志。檢查分定期和不定期兩種方式。員工有權(quán)利對(duì)本條例的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、批評(píng)。第四十三條：本辦法經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)行。寧夏路橋工程股份有限公司2015年4月01日
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