【正文】 端有損公司信譽(yù)者、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者且未造成重大影響的； 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者； 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同： 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者； 盜竊公私財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者，違反國(guó)家行政管理?xiàng)l例者； 品行不端，生活作風(fēng)問題嚴(yán)重，損及公司信譽(yù)者； 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所且不聽勸阻者； 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者； 其它造成公司的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者； 在應(yīng)聘過程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。職工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同（累計(jì)次數(shù)在任職期間有效） 辦公時(shí)間與考勤考勤員負(fù)責(zé)按日填寫職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時(shí)準(zhǔn)確?？记谟涗浺栽露葹閱挝?，各部門于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后送交綜合部； 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況； 職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可請(qǐng)假，及時(shí)銷假。上班時(shí)間到后未到達(dá)工作場(chǎng)所或工作地點(diǎn)者視為遲到；未到下班時(shí)間擅自離開收工作場(chǎng)所或工作崗位的視為早退。每遲到、早退一次各考核50元。工作期間不能從事與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：周一至周五 8：3017：202 00。不定時(shí)工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機(jī)。輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運(yùn)行人員、部分服務(wù)人員 公司實(shí)施每周五天工作制，周一至周五中午12：0013：30為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制午休時(shí)間。實(shí)行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時(shí)間內(nèi)調(diào)配其就餐時(shí)間。 職工請(qǐng)假管理 職工事假管理：職工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫綜合部下發(fā)的請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交考勤員，方可休假，請(qǐng)假單隨當(dāng)月考勤上報(bào)；休假結(jié)束后，到部門考勤員進(jìn)行銷假手續(xù)； 普通職工請(qǐng)假1天之內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班長(zhǎng)、專工、管理以上人員請(qǐng)假，1天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)； 勞動(dòng)派遣人員考勤由其管理部門管理人員負(fù)責(zé)，考勤監(jiān)查小組進(jìn)行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給203 予警告處分，其后依次類推。直接管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。勞動(dòng)派遣人員請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，由部門管理人員批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。在機(jī)組檢修或停機(jī)期間，管理部門安排臨時(shí)工其他工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如在正常工作時(shí)間外安排工作，按照每4小時(shí)10元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 職工請(qǐng)假條復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。無故不請(qǐng)假離開公司，每一天扣除當(dāng)月工資的30%。職工每休事假一天，扣除當(dāng)日工資（即職工工資除以月計(jì)薪天數(shù)）； 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯(cuò)誤行為造成疾病或負(fù)傷而請(qǐng)假休息的，一律按曠工處理。 職工病假管理：職工因病或非因工傷需請(qǐng)假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補(bǔ)貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報(bào)。 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限204 和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。此條內(nèi)本單位工作年限指國(guó)能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。 醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算，其他依此類推。 職工在外地患病或非因工負(fù)傷，不能按時(shí)返公司工作，也應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并提供患病或非因公負(fù)傷的有效證明。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費(fèi)單據(jù)（作為請(qǐng)假證明）等交部門負(fù)責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報(bào))，方可補(bǔ)假，否則按曠工論處。 職工因病或非因工負(fù)傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，必要時(shí)提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)鑒定。復(fù)工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動(dòng)合同》 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病休超過6個(gè)月者，超出時(shí)間工資待遇按公司當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放。 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時(shí)，還應(yīng)附公司安全專工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報(bào)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。職工喪假管理206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發(fā)放。喪假請(qǐng)假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。 職工婚假及產(chǎn)假管理職工婚假假期為10天，符合國(guó)家晚婚政策的增加獎(jiǎng)勵(lì)假2天，再婚者不享受國(guó)家晚婚政策的增加獎(jiǎng)勵(lì)假，婚假期間工資正常發(fā)放。 婚假請(qǐng)假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。 符合計(jì)劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績(jī)效工資）發(fā)放。 符合計(jì)劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護(hù)理假7天，期間工資正常發(fā)放。 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請(qǐng)繼續(xù)休息，但累計(jì)不能超過一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。 不符合國(guó)家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。 職工休假的其他管理凡有下列情況之一者，按曠工處理：207 職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 假期已滿，未進(jìn)行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不上班； 遲到、早退、脫崗、串崗，一個(gè)月累計(jì)時(shí)間達(dá)8小時(shí)及以上者； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工超過10天者，予以開除； 其他情況的管理與要求：當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類補(bǔ)貼及效益獎(jiǎng)勵(lì)； 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。 職工年休假：?jiǎn)T工以為休假周期，可在國(guó)家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過15天。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)： 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。208 員工休假時(shí)確因公司工作需要而暫停休假，實(shí)休天數(shù)不足本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補(bǔ)足。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一年內(nèi)累計(jì)病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工； 一年內(nèi)累計(jì)事假滿十天及以上的員工； 參加各級(jí)各類學(xué)習(xí)累計(jì)脫產(chǎn)三個(gè)月及以上的員工； 長(zhǎng)期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 其他未盡事宜參照集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。 假期時(shí)間的計(jì)算：假期時(shí)間自離崗之日起算起。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應(yīng)在當(dāng)年安排換休，當(dāng)年確無法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無法安排則應(yīng)按照相應(yīng)法規(guī)給付加班費(fèi)。換休由本人提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批，超過3天（含）者由總經(jīng)理審批。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。公司考勤工作執(zhí)行管理209 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對(duì)職工出勤情況進(jìn)行檢查?？记诒O(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財(cái)務(wù)部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負(fù)責(zé)組織，每次抽查結(jié)果進(jìn)行公布，綜合部每月統(tǒng)計(jì)一次抽查記錄，年底進(jìn)行匯總，作為個(gè)人和部門考核依據(jù)。 部門日?？记诠ぷ饔刹块T考勤人員負(fù)責(zé)記錄，記錄要求準(zhǔn)確、及時(shí)，對(duì)于記錄不真實(shí)，故意瞞報(bào)、少報(bào)請(qǐng)假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責(zé)任，給予同等處罰。 正常工作時(shí)間外的加班嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)程序，除燃料收購(gòu)人員外，遵照先申請(qǐng)，后加班的原則，對(duì)于補(bǔ)報(bào)的加班申請(qǐng)單，公司不予承認(rèn)。所有加班申請(qǐng)單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請(qǐng)本月不再進(jìn)行補(bǔ)算。 節(jié)假日進(jìn)行值班的，按值班表計(jì)算加班費(fèi)用，值班期間有事必須請(qǐng)假。 職工出差管理職工出差需填寫《出差申請(qǐng)單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補(bǔ)申請(qǐng)單，后補(bǔ)手續(xù)必須在回單位后兩個(gè)工作日內(nèi)完成。 職工差旅費(fèi)需由綜合部負(fù)責(zé)人簽字后，方可準(zhǔn)予報(bào)銷；210 12 附則本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。211