【正文】 勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。二、打卡考勤規(guī)則（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。（二）工傷假有關(guān)規(guī)定按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）請喪假手續(xù)員工請喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。被勞動教養(yǎng)。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰50500元/次。（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。5其他違反公司規(guī)章制度行為。4勞動教養(yǎng)。其他不服從公司工作安排行為。3違反操作規(guī)程作業(yè)。（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序2無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。1外出辦私事（含外出吃飯）。不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）各部門車間主任有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負(fù)責(zé)。第四條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定機構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進行勞動能力鑒定。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。如果員工持整月病假條請假，各部門應(yīng)及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報告，已經(jīng)停薪的員工。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。喪假。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(二)延長工作時間、加班及補休各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。第六條 處罰（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動合同。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。（1）病假期間的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，已完全失勞動能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。四、請休假制度及管理(一)員工請假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：員工請假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請假一至三天以上者，由部門主任批準(zhǔn)后，報分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請假三天以上者，報經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一個月以上者，報經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。（夏令時另行規(guī)定）為規(guī)范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認(rèn)真執(zhí)行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負(fù)責(zé)內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報綜合辦公室。一、適應(yīng)范圍本辦法適用于分公司全體員工。提前30分鐘以內(nèi)下班按早退處理，超過30 分鐘者，按曠工論處。請假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的（除因重病或臨時發(fā)生意外），均以曠工論處。工傷假：員工因工負(fù)傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五條 對員工遲到、早退的界定（一）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的上班起始時間后3分鐘內(nèi)沒有到的為遲到。（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。員工本人在正常工作時間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應(yīng)完成的任務(wù)而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。另外根據(jù)實際需要給予路程假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關(guān)規(guī)定另增加晚婚獎勵假七天。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實際需要天數(shù)另外給予路程假。⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計病假滿三個月及以上的員工。事假⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負(fù)傷而不能出勤者，缺勤時間按事假處理。醫(yī)療期應(yīng)從員工病休第一天開始計算。⑺、長病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)要求復(fù)工時，應(yīng)提前十五天持定點醫(yī)院開據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復(fù)工申請，經(jīng)所在部門和綜合部審核批準(zhǔn)后方可上崗。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。除申請?zhí)接H假使用《員工探親請假單》(詳見附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請假單》(詳見附表4)。第十四條 各部門安排本部門員工加班時，需按要求在當(dāng)月《員工考勤統(tǒng)計表》中進行統(tǒng)計。第二十條 本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。負(fù)責(zé)各類違反勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。無故不到崗的，屬于曠工。1弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。1圍觀、起哄。2執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進出廠門（廠區(qū)）。3其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。4其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。5被依法判刑。（三）績效扣分，在員工績效考核中體現(xiàn)。由相關(guān)職能部門移交司法機關(guān)處理。從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰1002000元/次。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。被依法判刑。（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實，并附醫(yī)療機構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。三、生育假（一）請生育假基本條件女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。1天以上的事假，由公司分管副總審批。（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。三、特殊情況處理規(guī)定（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點，需合理確定和調(diào)整作息時間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。六、違反考勤制度行為處理規(guī)定（一）無正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理同意。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 職責(zé)界面劃分綜合部是公司勞動紀(jì)律及考勤管理工作的管理職能部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。 本公司對職工的錯誤處分“警告”、“記過”、“記大過”、“降級”、“解除勞動合同”處理。不定時工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機。職工每休事假一天，扣除當(dāng)日工資（即職工工資除以月計薪天數(shù)）； 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯誤行為造成疾病或負(fù)傷而請假休息的，一律按曠工處理。 職工在外地患病或非因工負(fù)傷，不能按時返公司工作，也應(yīng)及時請假，并提供患病或非因公負(fù)傷的有效證明。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 符合計劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績效工資）發(fā)放。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一年內(nèi)累計病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工； 一年內(nèi)累計事假滿十天及以上的員工； 參加各級各類學(xué)習(xí)累計脫產(chǎn)三個月及以上的員工； 長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 其他未盡事宜參照集團公司規(guī)定執(zhí)行。 部門日?？记诠ぷ饔刹块T考勤人員負(fù)責(zé)記錄，記錄要求準(zhǔn)確、及時，對于記錄不真實，故意瞞報、少報請假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責(zé)任，給予同等處罰。211