【正文】 ）住院休假，每次不超過1個(gè)月；超過1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。（四）請(qǐng)病假手續(xù)門診病假（1）請(qǐng)門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。附二：員工休假管理實(shí)施細(xì)則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。被人民法院免于刑事處分。被勞動(dòng)教養(yǎng)。連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績效扣分（當(dāng)月績效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較?。?000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。5其他違反公司規(guī)章制度行為。5侵占、盜竊公司財(cái)物。5被依法追究其他法律責(zé)任。50、被人民法院免于刑事處分。4勞動(dòng)教養(yǎng)。4其他失職、瀆職行為。（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職4弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。4貪污、行賄、受賄。其他不服從公司工作安排行為。（七）無正當(dāng)理由，不服從工作安排3無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。（六）從事兼職、第二職業(yè)3在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。3違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。3違反操作規(guī)程作業(yè)。其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。2攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序2無工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。酗酒鬧事。（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序1吵架、打架、斗毆。1外出辦私事（含外出吃飯）。1長時(shí)間打接與工作無關(guān)電話。1代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。第六條 公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。（二）各部門車間主任有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。（二）保衛(wèi)室負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。第三篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第五章 附 則第十九條 本管理辦法如有與上級(jí)或國家政策相悖，按上級(jí)或國家政策執(zhí)行。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計(jì)算。第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)部門考勤管理的合規(guī)性、真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。需要延長假期的，應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。第十二條 員工申請(qǐng)享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時(shí)，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十一條 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。第十條 員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)準(zhǔn)假期限進(jìn)行休假。累計(jì)病假天數(shù)作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。C、因工負(fù)傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間一般不超過3個(gè)月。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個(gè)月不等的停工留薪期。(12)、工傷停工留薪期A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎(jiǎng)金。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。⑼、醫(yī)療期滿后且未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。復(fù)工后如果再次病休時(shí)間仍在第一個(gè)醫(yī)療期累計(jì)期限內(nèi)的，員工再次病休的時(shí)間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計(jì)算。⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動(dòng)合同期限，下同），必須按公司要求提交定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時(shí)提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，如未即時(shí)提交定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，醫(yī)療期即行終止。⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑶、員工醫(yī)療期的確定。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期。如果員工持整月病假條請(qǐng)假，各部門應(yīng)及時(shí)通報(bào)綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)行管理。全年累計(jì)事假天數(shù)，作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。(2)、員工因個(gè)人原因不能上班或在工作時(shí)間因私外出，在辦理請(qǐng)假手續(xù)后按事假處理。⑸、凡員工請(qǐng)年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨使用。F、向公司提出書面辭職或請(qǐng)調(diào)報(bào)告，已經(jīng)停薪的員工。D、一年內(nèi)累計(jì)事假滿一個(gè)月及以上的員工。b.、加各級(jí)各類學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。E、獲省、直轄市及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的員工（含“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。C、參加工作時(shí)間滿五年不滿十年的員工，假期七天。⑵、年休假期限a、參加工作時(shí)間滿二十年及以上的員工，假期二十天。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費(fèi)自理。員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，酌情批準(zhǔn)喪假，最多不超過兩天。喪假。其它假⑴、符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時(shí)應(yīng)屬于病假）。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間視為出勤。哺乳假。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。如對(duì)方不在一地工作