勞動紀律管理辦法-資料下載頁
2025-11-13 01:06本頁面
【正文】 ”、“記大過”、“降職”、“撤職”、“留用察看”等行政處理或“解除勞動合同”的，必須事實清楚，證據(jù)確鑿，經(jīng)所在單位（礦、廠、公司）會議討論，并征求工會意見。處理決定后應在五日內以文件形式在本單位通報，并書面通知違紀者本人，同時記入違紀者本人檔案。,第三章 違紀處罰,違紀者被解除勞動合同的，用人單位應將解除勞動合同的手續(xù)以書面形式直接送達本人簽收，本人不在的，交其同住成年親屬簽收；直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；只有在違紀者下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自公告發(fā)出起30日，即視為送達。所在單位應妥善保存送達憑據(jù)。,第三章 違紀處罰,第十八條 決定違紀者行政處理的時間，從證實違紀者違紀之日起，應當在兩個月內作出；解除勞動合同的在3個月內作出；案情復雜或遇有其它特殊情況的，決定時間可以適當延長，但最長不得超過6個月。,第三章 違紀處罰,第十九條 在對違紀者處理后，如果違紀者不服，應及時告知違紀者：在接到處理決定或決定公布后10日內，可以向勞動爭議仲裁部門提出書面申訴，但在未作出改變原處理的決定以前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。 第二十條 與違紀者解除勞動合同的，用人單位應當及時通知違紀者辦理解除勞動合同手續(xù)，并報集團公司備案；用人單位在解除勞動合同15日內，將本人檔案轉入本人指定單位或其戶口所在地勞動就業(yè)部門。,第四章 附 則,第二十一條 各單位可依據(jù)本辦法，結合自己的實際情況，依法制定實施細則。 第二十二條 本辦法規(guī)定的連續(xù)違紀處理，從本辦法生效后開始計算。 第二十三條 各單位使用的勞務派遣人員、勞務外包人員，違反本管理辦法的，及時退回所屬勞務（承包）公司；非全日制用工、退休返聘人員違反本管理辦法的，終止勞務合同。,第四章 附 則,第二十四條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對相關責任人的處理按《神華寧煤集團公司生產(chǎn)安全事故行政責任追究規(guī)定》（神寧辦〔2009〕32號）辦理。 第二十五條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。 第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。,謝
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