【正文】 資，造成嚴(yán)重后果的，扣責(zé)任人2個月績效工資。 第一百零五條 未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將器械設(shè)備借出的，扣責(zé)任人的當(dāng)月績效工資；三天內(nèi)不歸還的，扣責(zé)任人2個月績效工資；七天內(nèi)不歸還的，除按進價除去折舊后由責(zé)任人賠償損失，扣責(zé)任人3個月績效工資。 第一百零六條 經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借出，但把借出的器械設(shè)備損壞的，造成損壞的責(zé)任人按進價除去折舊后進行賠償。 第一百零七條 私自攜帶器械設(shè)備外出從事診療活動的，扣績效工資200元；影響較嚴(yán)重的，扣當(dāng)月績效工資。 第一百零八條 發(fā)現(xiàn)器械設(shè)備、醫(yī)用耗材等物品有質(zhì)量問題或故障，不及時書面報告維修部門，自已或他人繼續(xù)使用而造成不良后果較輕的，扣不及時報告的責(zé)任人績效工資費100元；造成不良后果較重的，扣不及時報告的責(zé)任人績效工資200元。第一百零九條 維修部門接到物品有質(zhì)量問題書面報告后，一般情況下，沒有在24小時內(nèi)到達現(xiàn)場處置，造成不良后果較輕的，扣維修部門直接責(zé)任人績效工資100元；較重的，扣維修部門直接責(zé)任人績效工資200元。 第一百一十條 職工第二次參加執(zhí)業(yè)（上崗）資質(zhì)考試仍不及格的，予以解除勞動合同。 第一百一十一條 職工參加執(zhí)業(yè)（上崗）資質(zhì)考試第一次不及格的，可給予待崗學(xué)習(xí)至下一次考試獲得執(zhí)業(yè)（上崗）資質(zhì)證書或另行安排工作的處理；第二次考試仍不及格的，另行安排工作，不服從安排的，給予待崗12個月處理。 第一百一十二條 中層以上領(lǐng)導(dǎo)在休假期間，違反《醫(yī)院請休假管理制度》，扣罰50元。 第一百一十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休假的，按第一百一十五條處理。 第一百一十四條 先休假（或超假逾期未歸），后補辦請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，按第一百一十五條處理。 第一百一十五條 曠工30分鐘至6小時的，扣當(dāng)月30～80%績效工資；曠工1天的，扣當(dāng)月全額績效工資；曠工3天以上的，并給予開除（除名）處理。 第一百一十六條 職工連續(xù)曠工2天及以上或當(dāng)年累計曠工3天以上的，扣當(dāng)月績效工資并解除勞動合同。 第一百一十七條 遲到、早退、脫崗，在崗看小說、玩電腦游戲、干私事、不按要求佩戴工作牌或不按要求著裝、坐班人員回值班室睡覺，情節(jié)或影響輕微的，扣當(dāng)事人績效工資20元；造成一般不良影響或本年度內(nèi)有第二次的，扣當(dāng)事人績效工資50元；造成較大不良影響或是本年度內(nèi)有第三次的，扣當(dāng)事人當(dāng)月績效工資；造成嚴(yán)重不良影響或是本年度內(nèi)有第四次（及以上）的，扣2個月績效工資、待崗3～30天。 遲到、早退、脫崗每次達30分鐘及以上的，按曠工處理。第一百一十八條 未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門（科室）職工連日值班、連日補休的，扣所在部門（科室）負(fù)責(zé)人和班組長當(dāng)月職務(wù)津貼；擅自連日值班、連日補休的，扣當(dāng)事人績效工資100元/班次。已領(lǐng)取加班費又擅自補休的，扣所在部門（科室）負(fù)責(zé)人和班組長雙倍金額罰款，扣回當(dāng)事人已領(lǐng)取的加班費，處50元罰款。 第一百一十九條 因遲到、早退、脫崗，上班時間在崗看小說、玩電腦游戲、干私事而造成安全隱患的，按第七十三條處理；導(dǎo)致發(fā)生安全責(zé)任事故、或加重安全責(zé)任事故的，按第七十二條處理；導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任性差錯的，按第七十四條處理。 第一百二十條 未經(jīng)批準(zhǔn)和辦理相關(guān)手續(xù)，擅自換崗（班）的，按第一百一十五條處理。 第一百二十一條 無正當(dāng)理由，不服從醫(yī)院或部門（科室）工作安排或崗位調(diào)動的，按第一百一十五條處理。 第一百二十二條 部門（科室）無正當(dāng)理由不接受調(diào)配的，扣部門（科室）負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼及當(dāng)月績效工資。 第一百二十四條 部門（科室）擅自雇用臨時工的，扣責(zé)任人當(dāng)月職務(wù)津貼及當(dāng)月效益工資。 第一百二十五條 職工違反勞動紀(jì)律，部門（科室）負(fù)責(zé)人隱瞞不報的，扣部門（科室）負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼。 第一百二十六條 違反醫(yī)院財經(jīng)管理制度，情節(jié)較輕的，扣責(zé)任人當(dāng)月50%績效工資；情節(jié)較重的，扣責(zé)任人當(dāng)月績效工資、待崗5天；情節(jié)嚴(yán)重的，給予待崗30天并停職處理。 第一百二十七條 收費（記帳）人員在工作中，因非客觀因素，出現(xiàn)少記、漏記、錯記，少收、漏收、錯收、拒收行為的，除按差錯金額全額賠償外，每打錯一張收費發(fā)票，扣責(zé)任人20元；造成較大不良影響的，扣責(zé)任人當(dāng)月績效工資。 第一百二十八條 收費（記帳）人員因非客觀因素，出具本院的收費發(fā)票與處方（檢查單）上的內(nèi)容（如醫(yī)生姓名、患者姓名、藥名、檢查項目等）不一致的，每打錯一張收費發(fā)票，扣責(zé)任人10元；造成較大不良影響的，扣責(zé)任人當(dāng)月績效工資。 第一百二十九條 有意多收款并據(jù)為己有的，按第八十二條處理。 第一百三十條 審計稽核工作人員發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門（科室）工作人員違反了上級或醫(yī)院有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和藥品、物品的采購及管理有關(guān)規(guī)定，不報告本部門負(fù)責(zé)人，情節(jié)較輕的，扣不報告者事發(fā)月績效工資100元；情節(jié)較重的，扣不報告者事發(fā)月的績效工資200元；情節(jié)嚴(yán)重的，扣不報告者事發(fā)月的全額績效工資。 第一百三十一條 審核部門（審計、財務(wù)、核算、醫(yī)保）負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)或接到報告有關(guān)部門（科室）工作人員違反了上級或醫(yī)院有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律、醫(yī)保政策和藥品、物品的采購及管理有關(guān)規(guī)定，不做出臨時制止決定或報告院領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)較輕的，扣月全額職務(wù)津貼；情節(jié)較重的，扣全額職務(wù)津貼和當(dāng)月績效工資；情節(jié)嚴(yán)重的，扣全額職務(wù)津貼和2個月績效工資，直至紀(jì)律處分。 第一百三十二條 在核算工作中，出現(xiàn)差錯每次扣責(zé)任人20元。 第一百三十三條 收費員收費后（或其他工作人員代患者交費）不向患者出具本院發(fā)票的，按第八十二條處理。 第一百三十四條 急診科醫(yī)護人員（含值班司機）接到急診電話后，有下列情形之一的扣責(zé)任人績效工資50元；造成不良后果或影響的，視情節(jié)輕重，扣責(zé)任人100元～當(dāng)月全額績效工資；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分：（一）無正當(dāng)理由，3分鐘內(nèi)不出診的；（二）救護車專用搶救器械、藥品不齊全，影響按時出診或影響完成出診任務(wù)；（三）出診不及時被投訴的。 第一百三十五條 不按處方管理辦法的要求書寫處方，有一項內(nèi)容不合格的，每張扣責(zé)任人10元；有二項內(nèi)容不合格的，每張扣責(zé)任人50元；有三項內(nèi)容不合格的，每張扣責(zé)任人100元；超過三項內(nèi)容不合格的，扣責(zé)任人150元；造成不良影響的，可按有關(guān)規(guī)定暫停處方權(quán)。 第一百三十六條 在本院科室組織的理論或操作考試中，補考仍不及格的，每項（次）扣50元 / 人；在院辦組織的理論或操作考試中，成績不及格的，每項（次）扣 200元 / 人；考試作弊的扣100—300元。 第一百三十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不參加院辦安排的各種檢查、考核、考試的，扣300元 / 次；無故不參加本院組織的各項檢查、考核、考試的，扣100元 / 次。 第一百三十八條 工作人員在查處違規(guī)、違紀(jì)、違法工作中，有下列情形之一的，給予責(zé)任人相應(yīng)處理：情節(jié)較輕的，扣當(dāng)月績效工資；情節(jié)較重，造成不良后果的，扣2個月績效工資，并給予紀(jì)律處分。 違反有關(guān)查處工作程序，造成不良后果的； 對投訴、檢舉、揭發(fā)進行壓制的； 瞞案不報、壓案不辦的； 將投訴、檢舉、控告、證人證言、案情材料私自扣押、銷毀，或故意將其泄露給被檢舉、控告人的。 第一百三十九條 對投訴人、檢舉人、揭發(fā)人、證人進行打擊報復(fù)的，從重或加重處分。 第一百四十條 對投訴人、檢舉人、揭發(fā)人、證人進行利誘或恐嚇，干擾工作人員查處違規(guī)違紀(jì)違法工作，或干擾審計工作人員進行審計工作的，視情節(jié)輕重，扣1～2個月績效工資；造成嚴(yán)重不良后果的，并給予紀(jì)律處分。 第一百四十一條 違反有關(guān)廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較重，造成一定影響的，給予扣當(dāng)月績效工資、記大過以下處分；造成嚴(yán)重影響的，給予扣2個月績效工資，直至降級、降職處分。 其他第一百四十二條 在工作中，因可控性因素[（醫(yī)患溝通不夠、責(zé)任心不強、違反有關(guān)規(guī)章制度、醫(yī)療行為不規(guī)范、部門（科室）管理不善、管理不嚴(yán)等）]造成經(jīng)濟損失的，所損失金額的50%由醫(yī)院承擔(dān)，責(zé)任科室承擔(dān)30%，當(dāng)事人承擔(dān)20%，醫(yī)院從其績效工資中扣除?？剖易孕谢蛞筢t(yī)院與患者家屬協(xié)商處理的經(jīng)濟賠償，醫(yī)療保險不認(rèn)可的賠償，則科室承擔(dān)50%損失，當(dāng)事人承擔(dān)30%，醫(yī)院承擔(dān)20%。并從全院職工的當(dāng)月績效工資中預(yù)扣全額經(jīng)濟損失。 第一百四十三條 在工作中，對不可控制性因素（疑難疾病、并發(fā)癥及合并癥、技術(shù)限制、病人因素）的醫(yī)療糾紛賠償由醫(yī)院負(fù)擔(dān)90%，視情節(jié)對責(zé)任科室追究5%～10%的經(jīng)濟損失，醫(yī)院從其績效工資中扣除。責(zé)任科室有權(quán)對責(zé)任人追究承擔(dān)一定數(shù)額的科室經(jīng)濟損失。 第一百四十四條 如果既有責(zé)任問題又有技術(shù)問題，分清主次，按7（主）比3（次）的比例（難以分清主次的，按5比5的比例），合并執(zhí)行第一百四十二條和第一百四十三條。 第一百四十五條 在工作中，第一個環(huán)節(jié)發(fā)生錯誤，以后的環(huán)節(jié)又未發(fā)現(xiàn)上一個環(huán)節(jié)存在的錯誤，而本環(huán)節(jié)又發(fā)生新的錯誤而加重差錯（事故）的后果的，對第一個環(huán)節(jié)發(fā)生錯誤，負(fù)次要責(zé)任，而對本環(huán)節(jié)發(fā)生的錯誤負(fù)主要責(zé)任。 第一百四十六條 部分主要責(zé)任、次要責(zé)任的劃分： 由于配藥人員配（發(fā)）錯藥，護士按操作規(guī)程可以查對出而未查對出現(xiàn)的差錯的，藥劑人員負(fù)主要責(zé)任，護士負(fù)次要責(zé)任。 醫(yī)生開錯醫(yī)囑，護士未發(fā)現(xiàn)差錯的，醫(yī)生負(fù)主要責(zé)任，護士負(fù)次要責(zé)任；醫(yī)生在非緊急情況下開口頭醫(yī)囑或醫(yī)囑交代不清，護士有權(quán)拒絕執(zhí)行，未拒絕執(zhí)行醫(yī)囑而導(dǎo)致出現(xiàn)了差錯（事故）的，醫(yī)生與護士共同承擔(dān)責(zé)任。 手術(shù)中術(shù)者詢問器械護士，護士回答清點無誤，而術(shù)后發(fā)現(xiàn)體內(nèi)遺留有異物的，應(yīng)由器械護士負(fù)責(zé)；經(jīng)器械護士清點不符，并提醒術(shù)者，而術(shù)者不聽提醒結(jié)束手術(shù)，術(shù)后發(fā)現(xiàn)體內(nèi)遺留有異物的，應(yīng)由術(shù)者負(fù)責(zé)；術(shù)者術(shù)中未問器械護士，器械護士又未提醒術(shù)者，術(shù)后發(fā)現(xiàn)體內(nèi)遺留有異物的，應(yīng)由術(shù)者和器械護士承擔(dān)同等責(zé)任。 血庫(化驗室)將病人血型驗錯而發(fā)錯血，護士雖經(jīng)三查七對，還難以發(fā)現(xiàn)，發(fā)生差錯（事故）的，血庫(化驗室)人員承擔(dān)責(zé)任；一般發(fā)錯血（A病人的血，誤發(fā)給B病人），護士又未加查對，發(fā)生差錯（事故）的，血庫人員與護士共同承擔(dān)責(zé)任。 實（見）習(xí)人員在工作中出現(xiàn)的差錯（事故），事先請示了指導(dǎo)老師，并按老師的指示執(zhí)行的，應(yīng)由老師負(fù)全責(zé)；未請示指導(dǎo)老師的，實習(xí)人員負(fù)主要責(zé)任，老師負(fù)次要責(zé)任。 第一百四十七條 職工違反醫(yī)院管理制度或技術(shù)操作規(guī)范或失職，造成醫(yī)院直接經(jīng)濟損失，按第一百四十二條和 第一百四十三條予以賠償?shù)?，?fù)有直接管理責(zé)任的各級領(lǐng)導(dǎo)人按以下比例以予賠償： 職工造成醫(yī)院直接經(jīng)濟損失6 萬元及以上的，從第二例6 萬元（及以上）起，每一例6 萬元（及以上）的按該職工實際被扣總額的5%和4%的比例，分別扣該職工所在的班組、部門（科室）負(fù)責(zé)人的績效工資。 職工造成醫(yī)院經(jīng)濟損失10萬元及以上的，從第三例10萬元（及以上）起， 每一例10萬元（及以上）的按該職工實際被扣效益工資總額的4%，扣負(fù)有直接管理責(zé)任的職能部門負(fù)責(zé)人的績效工資；職工造成醫(yī)院經(jīng)濟損失13萬元及以上的，從第三例13萬元（及以上）起，每一例13萬元（及以上）的按該職工實際被扣勞務(wù)費總額的4 %的比例，分別扣分管院領(lǐng)導(dǎo)人的勞務(wù)費。 職工違反醫(yī)院管理制度或技術(shù)操作規(guī)范或失職，造成醫(yī)院直接經(jīng)濟損失，按第一百四十二條和第一百四十三條予以賠償?shù)?，全院職工按比例予以賠償。第一百四十八條 司機在履行職務(wù)時，因操作不當(dāng)，造成醫(yī)院經(jīng)濟賠償?shù)?，按第一百四十二條處理。 附 則 第一百四十九條 同時受到本細(xì)則兩條或兩條以上紀(jì)律處分的，按最重的紀(jì)律處分處理；同時受到本細(xì)則兩條或兩條以上經(jīng)濟處理的，合并執(zhí)行。 第一百五十條 受本細(xì)則處理，應(yīng)扣2個月以上績效工資的，即扣事發(fā)當(dāng)月和事發(fā)月往前算若干個月的數(shù)額。 第一百五十一條 受到本細(xì)則經(jīng)濟處理，執(zhí)行時，其本人當(dāng)月績效工資少于應(yīng)扣績效工資的，不足部分可在下月、再下個月扣，也可分月扣，直至扣清。 第一百五十二條 違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范，本細(xì)則沒有具體處懲規(guī)定的，可參照本細(xì)則第五十七條、第六十三條進行處理。 第一百五十三條 部門（科室）內(nèi)發(fā)生違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度行為，但又查不出具體行為人的，參照本細(xì)則有具體行為人的相應(yīng)條款扣該部門（科室）的獎金；相應(yīng)條款還規(guī)定扣負(fù)責(zé)人績效工資的，同時執(zhí)行。 第一百五十四條 部門（科室）負(fù)責(zé)人未安排具體人負(fù)責(zé)完成某項工作任務(wù)的，可認(rèn)定該部門（科室）負(fù)責(zé)人為完成此項工作任務(wù)的具體責(zé)任人。 第一百五十五條 本細(xì)則所稱的“部門”是指醫(yī)院的職能部門；本細(xì)則所稱的“科室”是指本院臨床、醫(yī)技、藥劑等非職能部門的行政建制科室。 第一百五十六條 本細(xì)則所稱的“一年”是指12個月，不是指自然年份。 第一百五十七條 本細(xì)則所稱的“安全”是指包括勞動安全、醫(yī)療安全、質(zhì)量安全、消防安全、治安安全等在內(nèi)與安全有關(guān)的各類安全問題。 第一百五十八條 違反醫(yī)院有關(guān)管理制度受本細(xì)則處理，應(yīng)扣當(dāng)月績效工資但又無法確定發(fā)生月份的，則扣被發(fā)現(xiàn)之月的績效工資。 第一百五十九條 本細(xì)則與其他規(guī)章制度有矛盾的，按本細(xì)則執(zhí)行。 第一百六十條 院綜合辦對本細(xì)則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第一百六十一條 本細(xì)則經(jīng)院辦公會通過后，下文之日起執(zhí)行。61 / 61