加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-24 21:21本頁(yè)面
【正文】 除。污水處理有限公司C、因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個(gè)月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開(kāi)除。D、被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開(kāi)除。E、凡涉嫌盜竊等違紀(jì)行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時(shí)限的，予以開(kāi)除。見(jiàn)習(xí)人員及其他人員違紀(jì)，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期限，直至解除勞動(dòng)合同。處罰實(shí)行當(dāng)月結(jié)算，對(duì)個(gè)人的罰款，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)給被罰款人開(kāi)具收據(jù)。五、員工申訴受處罰的員工有申訴的民主權(quán)利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門(mén)提出書(shū)面申訴，接到申訴后，由人力部門(mén)認(rèn)真調(diào)查、復(fù)議、反饋，當(dāng)確認(rèn)申訴屬實(shí)、處罰不當(dāng)時(shí)，可以征求公司管理層意見(jiàn)，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關(guān)決定。員工對(duì)開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書(shū)之日起十五日內(nèi)，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴仲裁。被開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行、毆打他人、損毀公司財(cái)物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機(jī)關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。各部門(mén)主管應(yīng)當(dāng)保護(hù)和支持員工維護(hù)公司規(guī)定的積極性，對(duì)員工揭發(fā)、檢舉、控告，應(yīng)及時(shí)向公司管理層匯報(bào)，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權(quán)、利用處分機(jī)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處理的員工進(jìn)行包庇、縱容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)從嚴(yán)處理，直至追究刑事責(zé)任。對(duì)匿名信一般不予受理，對(duì)誣告、陷害他人的行為，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分。六、附則本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。如公司的其他相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內(nèi)容從嚴(yán)處理。本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)。凡有下列表現(xiàn)之一，依事跡大小給予獎(jiǎng)勵(lì)：、尊重東升精神堪為全體員工楷模者；，適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者；，勤儉節(jié)約，事跡突出者；，有損公司利益的行為敢于揭發(fā)或制止者；，高效完成各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，或執(zhí)行緊急任務(wù)能依限完成者。，經(jīng)驗(yàn)證確有功效者；；。二、勞動(dòng)紀(jì)律。，做社會(huì)的文明公民。，出現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)打報(bào)告。，無(wú)損害公司形象、造謠生事、挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)的言行。，技術(shù)資料按規(guī)定借用，不得丟失或毀損，不得泄露公司銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)信息。，聽(tīng)從教導(dǎo)，工作矛盾協(xié)商解決；不消極怠工，不故意損害公司財(cái)產(chǎn)。，不弄虛作假，主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，不逃避和推卸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。，不遲到早退和曠工，不以不實(shí)理由請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)按流程取得批準(zhǔn)。，不溜號(hào)串崗閑聊、打瞌睡、玩手機(jī)，不長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)電話，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不做影響工作的事。、發(fā)生口角、打架斗毆；工作期間禁止飲酒或醉酒進(jìn)車間。，按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)，操作不當(dāng)或維護(hù)不周致使設(shè)施、儀器等損壞，示情節(jié)輕重給予處罰。，工作環(huán)境禁止抽煙、亂丟亂吐，物品、設(shè)施放在指定位置，擺放有序。，抵制浪費(fèi)。、名譽(yù)損失的行為，示情節(jié)輕重給予處罰。第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定北京建工雙興星河皓月三期項(xiàng)目文件北京建工雙興項(xiàng)目部管字［2006］第1號(hào)簽發(fā)人：──────────★──────────勞 動(dòng) 紀(jì) 律 管 理 規(guī) 定項(xiàng)目部全體人員：一、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退及擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。二、全體員工實(shí)行掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。三、有事必須請(qǐng)假，實(shí)行限時(shí)輪休。一天以內(nèi)由項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人主管審批，兩天由項(xiàng)目經(jīng)理審批，三天以上由分公司總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。四、遵守作息時(shí)間表，項(xiàng)目部實(shí)行日考核制度，凡事假超過(guò)公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。五、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)用電腦娛樂(lè)、上網(wǎng)（工作要求的除外）發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資50元。六、凡在項(xiàng)目部?jī)?nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。七、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿分包隊(duì)伍錢(qián)、物，每次罰款100元。八、凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為，并造成極壞影響的人員，一律退回公司處理。九、夜班人員值班后第二天需要休息的，須請(qǐng)假并掛牌標(biāo)出休息的時(shí)間十、使用項(xiàng)目部車輛外出辦事，必須經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，并填寫(xiě)使用記錄，記錄使用時(shí)間，辦事地點(diǎn)。二○○六年十一月北京建工雙興項(xiàng)目部2006年11月
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