公司勞動紀(jì)律規(guī)定[★]-資料下載頁
2024-11-15 12:36本頁面
【正文】 強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。六、本規(guī)定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。二職責(zé)范圍七、勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負(fù)責(zé)，班組內(nèi)部實(shí)行崗位相互負(fù)責(zé)的機(jī)制。經(jīng)理辦公會成員要不定期對勞動紀(jì)律進(jìn)行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負(fù)責(zé)對各部門勞動紀(jì)律管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、對負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。八、各部門、車間負(fù)責(zé)人對其班組、崗位的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行直接負(fù)責(zé)制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。九、各部門、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動管理紀(jì)律管理規(guī)定。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。三勞動紀(jì)律內(nèi)容十、全體員工必須按時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，批準(zhǔn)后方可休息。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、相互團(tuán)結(jié)、彼此尊重、嚴(yán)禁串崗、睡崗，脫崗，嚴(yán)禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。十三、不違章指揮，不違章蠻干。十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動和其他活動，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對外進(jìn)行活動的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動，并注意維護(hù)和樹立公司的良好形象。十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說笑打鬧和違章操作，要堅(jiān)守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機(jī)。十六、工作時間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時間不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。十七、要愛護(hù)公司的財(cái)物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費(fèi)。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財(cái)物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財(cái)物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進(jìn)行存放，并且標(biāo)識要清晰明顯，防止誤用。十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對機(jī)器設(shè)備擦拭、潤滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。二十、全體員工必須確保安全，按時保質(zhì)保量的完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。四考 核二十一、員工違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對不接受批評教育，繼續(xù)堅(jiān)持錯誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊》《勞動紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。二十二、對本部門員工的違紀(jì)、各部門、車間負(fù)責(zé)人要負(fù)有一定的連帶責(zé)任，二十三、凡能認(rèn)真執(zhí)行《勞動紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評為標(biāo)兵的將直接進(jìn)入年終評選侯選人。二十四、員工遲到一次罰款5元，月累計(jì)遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見考勤制度）二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書面檢查，并通報批評。年累計(jì)兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價賠償。二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機(jī)械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實(shí)際價格予以賠償。二十九、因員工違犯《勞動紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費(fèi)和其它費(fèi)用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。三十、員工盜竊公司財(cái)物的，除追交被盜財(cái)物外，并處被盜財(cái)物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。三十一、在工作中，有造成材料浪費(fèi)的，按原材料金額的80%賠償。三十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅(jiān)決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責(zé)任。三十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。其它部門工作管理標(biāo)準(zhǔn)，參照各部門職責(zé)權(quán)限與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。
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