【正文】 造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費(fèi)和其它費(fèi)用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。十八、工作中要注意工作場(chǎng)所的整潔。九、各部門、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)管理紀(jì)律管理規(guī)定。員工處分的時(shí)間，從確認(rèn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律之日日算起。員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。指使他人報(bào)復(fù)管理人員或同事、他人，經(jīng)查實(shí)的。上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺(jué)當(dāng)月內(nèi)累計(jì)≥2次，全年累計(jì)≥3次。（九）工作不服從分配和調(diào)動(dòng)，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。（三）所在車間（科室）、班（組）長(zhǎng)每發(fā)現(xiàn)1人次違紀(jì)行為，扣車間領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分10分/人，班（組）長(zhǎng)100元/人，履職分10分/人。第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第十五條 對(duì)員工的處理和經(jīng)濟(jì)處罰，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。第五條 違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度分為較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特大經(jīng)濟(jì)損失三種：（一）較大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上（含10萬(wàn)元）50萬(wàn)元以下。上班時(shí)間竄崗，離崗，玩手機(jī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款510元。，嚴(yán)格財(cái)政紀(jì)律，對(duì)涂改憑證、偽造單據(jù)、帳目等違法行為必須嚴(yán)肅處理。九、因酗酒鬧事、打架斗毆、無(wú)理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序等行為，視情節(jié)輕重，罰款500－1000元；情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，影響極壞的交司法機(jī)關(guān)處理，并給予行政除名或解除勞動(dòng)合同；十、有不利于團(tuán)隊(duì)的言行者，每次罰款200元。四、請(qǐng)假未允許而缺勤者，按不服從管理處理。、應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，禮貌待人，嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度。一次遲到超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理；一次遲到超過(guò)2小時(shí)，按曠工一天處理。第三條 處理的種類（一）警告。（二）受到調(diào)離工作崗位、降職、撤職處理的，按實(shí)際所從事的崗位重新確定崗位工資，扣除當(dāng)月效益工資。第十三條 對(duì)車間（主辦科員）級(jí)、主管工程師及以下的干部、員工，二級(jí)單位具有撤職及以下的處理權(quán)，并報(bào)公司主管部門備案；留用察看、解除勞動(dòng)合同須由所在單位向公司人力資源部申報(bào)，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十九條 對(duì)違反下列行為之一的，責(zé)令糾正，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處理，直至給予撤職處理。未按管理權(quán)限調(diào)查、處理、通報(bào)和上報(bào)的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。（三）干私活、串崗，扣當(dāng)月工資200元／次。三天以上至十五天以內(nèi)，由二級(jí)單位批準(zhǔn)，全年不得超過(guò)兩次。1無(wú)理取鬧、態(tài)度粗暴干擾管理者正常工作。員工月累計(jì)曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計(jì)曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時(shí)間，員工應(yīng)在此時(shí)間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。1員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。各部門、班組要做好對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。十五、工作時(shí)間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說(shuō)笑打鬧和違章操作，要堅(jiān)守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時(shí)離開(kāi)崗位必須按規(guī)定停機(jī)。（詳見(jiàn)考勤制度）二十五、工作時(shí)間、午休時(shí)間以及工作間隙時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪同客戶者除外）和禁止酒后上崗。其它部門工作管理標(biāo)準(zhǔn)，參照各部門職責(zé)權(quán)限與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。二十四、員工遲到一次罰款5元，月累計(jì)遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。十三、不違章指揮，不違章蠻干。四、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則。1不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。個(gè)別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處罰。包庇違紀(jì)者，通風(fēng)報(bào)信等抵制檢查行為。第八條 員工請(qǐng)事假半天以內(nèi)，由班（組）長(zhǎng)批準(zhǔn)。＞30分鐘扣當(dāng)月工資100元／次。二級(jí)單位（部門）應(yīng)根據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，制定檢查制度、細(xì)化考核細(xì)則、建立檢查考核檔案。對(duì)調(diào)解不服的，則可向上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申訴，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門作出決定不服的，則可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。如重復(fù)違反公司規(guī)定的，處理按高一檔執(zhí)行。二〇〇九年四月四日員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定第一條 為規(guī)范對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，特制定本規(guī)定。每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不超過(guò)10分鐘，遲到（在10分鐘以內(nèi)）按5元處罰。公司紀(jì)律規(guī)定，凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，全體員工都必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。二、上班人員必須按各部門要求提前到崗，否則每次罰款50元，同時(shí)開(kāi)好班前會(huì)、順利交接班，并做好各項(xiàng)工作安排。十二、全體干部員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配和工作調(diào)動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)、不聽(tīng)從分配調(diào)動(dòng)的，視情節(jié)輕重進(jìn)行罰款，或直