【正文】 造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔，公司概不負責。十八、工作中要注意工作場所的整潔。九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學習勞動管理紀律管理規(guī)定。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。指使他人報復管理人員或同事、他人，經(jīng)查實的。上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺當月內(nèi)累計≥2次，全年累計≥3次。（九）工作不服從分配和調(diào)動，超過規(guī)定報到時限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。（三）所在車間（科室）、班（組）長每發(fā)現(xiàn)1人次違紀行為，扣車間領導100元/人，履職分10分/人，班（組）長100元/人，履職分10分/人。第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機關處理。第十五條 對員工的處理和經(jīng)濟處罰，要堅持實事求是的原則。（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務。第五條 違紀造成經(jīng)濟損失的程度分為較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失、特大經(jīng)濟損失三種：（一）較大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在10萬元以上（含10萬元）50萬元以下。上班時間竄崗，離崗，玩手機的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款510元。，嚴格財政紀律，對涂改憑證、偽造單據(jù)、帳目等違法行為必須嚴肅處理。九、因酗酒鬧事、打架斗毆、無理取鬧、頂撞領導、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序等行為，視情節(jié)輕重，罰款500－1000元；情節(jié)嚴重，性質惡劣，影響極壞的交司法機關處理，并給予行政除名或解除勞動合同；十、有不利于團隊的言行者，每次罰款200元。四、請假未允許而缺勤者，按不服從管理處理。、應誠實守信，禮貌待人，嚴格遵守公司勞動紀律和考勤制度。一次遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；一次遲到超過2小時，按曠工一天處理。第三條 處理的種類（一）警告。（二）受到調(diào)離工作崗位、降職、撤職處理的，按實際所從事的崗位重新確定崗位工資，扣除當月效益工資。第十三條 對車間（主辦科員）級、主管工程師及以下的干部、員工，二級單位具有撤職及以下的處理權，并報公司主管部門備案；留用察看、解除勞動合同須由所在單位向公司人力資源部申報，公司批準后執(zhí)行。第十九條 對違反下列行為之一的，責令糾正，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，對直接責任人和有關領導給予相應的處理，直至給予撤職處理。未按管理權限調(diào)查、處理、通報和上報的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。（三）干私活、串崗，扣當月工資200元／次。三天以上至十五天以內(nèi)，由二級單位批準，全年不得超過兩次。1無理取鬧、態(tài)度粗暴干擾管理者正常工作。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴重處分企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時間，員工應在此時間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領導負有連帶責任。1員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴重處分。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀律的宣傳教育與日常檢查。十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準隨便操作不屬自己操作的機器設備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機。（詳見考勤制度）二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準喝酒（因公司安排陪同客戶者除外）和禁止酒后上崗。其它部門工作管理標準，參照各部門職責權限與標準進行執(zhí)行。二十四、員工遲到一次罰款5元，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。十三、不違章指揮，不違章蠻干。四、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來，對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。1不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）出廠。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進行相關處罰。包庇違紀者，通風報信等抵制檢查行為。第八條 員工請事假半天以內(nèi)，由班（組）長批準。＞30分鐘扣當月工資100元／次。二級單位（部門）應根據(jù)公司勞動紀律管理規(guī)定，制定檢查制度、細化考核細則、建立檢查考核檔案。對調(diào)解不服的，則可向上級勞動仲裁委員會提出書面申訴，對上級勞動仲裁部門作出決定不服的，則可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V。（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責任、不履行或不正確履行職責，對造成的損失負有直接領導責任的人員。如重復違反公司規(guī)定的，處理按高一檔執(zhí)行。二〇〇九年四月四日員工違規(guī)違紀處理規(guī)定第一條 為規(guī)范對員工違規(guī)違紀行為的處理，特制定本規(guī)定。每月遲到不得超過兩次，每次不超過10分鐘，遲到（在10分鐘以內(nèi)）按5元處罰。公司紀律規(guī)定，凡經(jīng)公司批準的各項規(guī)章制度，全體員工都必須嚴格遵守執(zhí)行。二、上班人員必須按各部門要求提前到崗，否則每次罰款50元，同時開好班前會、順利交接班，并做好各項工作安排。十二、全體干部員工必須服從領導、聽從分配和工作調(diào)動，不服從領導、不聽從分配調(diào)動的，視情節(jié)輕重進行罰款，或直