公司勞動紀律規(guī)定[★]-閱讀頁
2024-11-15 12:36本頁面
【正文】 假未經(jīng)批準擅自不上班的，一律視為曠工。三天以內(nèi)（含三天）由車間主任批準。超過十五天以上或全年兩次以上，報公司主管部門審核、批準。超越權(quán)限批假，視情節(jié)輕重，給予警告、降職、撤銷職務的處理。遲到、早退一周內(nèi)累計≥3次，全年累計≥10次。上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺當月內(nèi)累計≥2次，全年累計≥3次。上班時鬧糾紛，影響工作或公司形象。上班打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股。病假條弄虛作假超過三天以上（含三天），經(jīng)查實者。1辱罵、誹謗、威脅管理人員或同事、他人。1違紀造成事故，使他人生命、公司財產(chǎn)和經(jīng)濟遭受較大損失，視經(jīng)濟損失程度處以賠償。上班時打架、斗毆。上班賭博或為賭博活動提供場所等便利條件的。指使他人報復管理人員或同事、他人，經(jīng)查實的。違反勞動紀律造成事故，使他人生命、公司財產(chǎn)和經(jīng)濟遭受重大及以上損失的。第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十四條 原《勞動紀律管理規(guī)定》同時廢止第四篇：勞動紀律規(guī)定勞動紀律為了維護廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動紀律的規(guī)定。員工應準時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對當事人予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。員工在工作中應通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。非專業(yè)人員不得擅自操作機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴重處分。員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。違反者予以警告，情節(jié)嚴重者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。違反者予以嚴重處分，部門領(lǐng)導負連帶責任。違反者予以嚴重處分。違反者視情節(jié)輕重予 1以嚴重處分。二、處罰標準：警告（酌情扣款300元600元）處分（酌情扣款600元900元）嚴重處分（下崗待業(yè)6個月，只發(fā)放最低工資，不享受獎金和福利）解除勞動合同員工違紀下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。違紀員工下崗期間，必須按時出勤。人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀通報單》由廠長審批，并實施處理決定。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。二、勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。遵守勞動紀律是規(guī)范管理的基本要求。愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握技術(shù)業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎。把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。二職責范圍七、勞動紀律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責，班組內(nèi)部實行崗位相互負責的機制。公司辦公室負責對各部門勞動紀律管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、對負責人或責任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學習勞動管理紀律管理規(guī)定。三勞動紀律內(nèi)容十、全體員工必須按時上、下班，不準無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領(lǐng)導提出申請，批準后方可休息。特殊情況應及時向主管領(lǐng)導說明情況。十二、全體員工要服從領(lǐng)導，聽從指揮、相互團結(jié)、彼此尊重、嚴禁串崗、睡崗，脫崗，嚴禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對外進行業(yè)務活動和其他活動，否則后果自負；經(jīng)公司授權(quán)對外進行活動的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。十六、工作時間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時間不準干私活；不準帶小孩進入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機械設備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當事人自負。正確使用各種設施、設備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費。不經(jīng)允許不得將公司的財物外借和挪用。十八、工作中要注意工作場所的整潔。十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。二十、全體員工必須確保安全，按時保質(zhì)保量的完成公司安排的各項任務。二十二、對本部門員工的違紀、各部門、車間負責人要負有一定的連帶責任，二十三、凡能認真執(zhí)行《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務，且連續(xù)三次被評為標兵的將直接進入年終評選侯選人。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應處罰。如有違反按如下規(guī)定進行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機械設備損壞的，按設備損壞的實際價格予以賠償。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔，公司概不負責。公司給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴重的送公安機關(guān)處理。三十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導反饋，堅決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。三十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標準進行處罰。
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