公司勞動紀律規(guī)定[★](編輯修改稿)
2024-11-15 12:36 本頁面
【文章內容簡介】 ，則可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V。但在上級勞動仲裁部門或法院未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第十九條 對違反下列行為之一的，責令糾正，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，對直接責任人和有關領導給予相應的處理，直至給予撤職處理。（一）處理決定未按規(guī)定宣布、公示和送達的，對受處理人員違法違紀取得的財物，未按規(guī)定沒收、追繳、責令退賠或非經濟利益未按規(guī)定取消、糾正的。（二）未按規(guī)定調整受處理人員的工資等待遇的。（三）違反規(guī)定為受處理人員在受處理期間晉升職務、工資（崗薪）、發(fā)放效益工資以及未按規(guī)定對受處理人員進行考核的。（四）未按規(guī)定將處理決定和職務、工資（崗薪）調整等材料歸入受處理人員人事檔案的。（五）故意拖延、妨礙、阻擾、拒絕執(zhí)行處理決定的。（六）其他違反政紀處理執(zhí)行規(guī)定的。第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機關處理。第二十一條 被派遣勞動者違規(guī)違紀按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動合同。第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條 本規(guī)定解釋權屬人力資源部。第二十四條 原《員工違規(guī)違紀處理規(guī)定》同時廢止。勞動紀律管理規(guī)定第一條 為加強公司的勞動紀律管理，特制定本規(guī)定。第二條 二級單位（部門）的勞動紀律管理由單位領導班子負責。二級單位（部門）應根據(jù)公司勞動紀律管理規(guī)定，制定檢查制度、細化考核細則、建立檢查考核檔案。第三條 公司檢查到違紀行為，對違紀人員所在單位領導班子成員按以下標準考核：（一）違紀行為發(fā)生后3個工作日內未處理，每發(fā)現(xiàn)1人次，黨政正職和分管領導扣履職分20分。未按管理權限調查、處理、通報和上報的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。（二）100人以上的單位違紀率在1%以內的，扣黨政正職和分管領導履職分10分，違紀率每上升1%（不到1%，按1%計算）加扣10分；100人以下的單位（含100人）每1人次違紀，扣黨政正職和分管領導履職分10分。（三）各單位都要建立嚴格的考勤考核制度，所有干部員工都必須在自己所在的單位、部門參加考勤考核。（四）不按制度公開考勤、弄虛作假、不實事求是的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣黨政正職和分管領導履職分20分，扣班子其他成員履職分10分。第四條 公司檢查到違紀行為，對違紀人員所在車間干部和班（組）長履行勞動紀律管理情況，按以下標準考核：（一）設立車間干部和班（組）長違紀履職積分考核，年累計考核，累計扣分達100分，給予車間主要領導降職、班（組）長免職。（二）不按制度公開考勤、每發(fā)現(xiàn)一次，扣車間干部每人50元，履職分每人10分，扣班（組）長每人100元，履職分每人20分。弄虛作假、不實事求是考勤的扣車間干部每人100元，履職分每人20分，扣班（組）長每人200元，履職分每人50分。（三）所在車間（科室）、班（組）長每發(fā)現(xiàn)1人次違紀行為，扣車間領導100元/人，履職分10分/人，班（組）長100元/人，履職分10分/人。（四）未經批準反鎖門，且遮蓋窗戶在此室內人員按曠工處理?？圮囬g領導每人100元/次，扣履職分每人30分，班（組）長每人100元/次，扣履職分每人50分。第五條 休息室掛窗簾、窗玻璃涂油漆、貼紙等影響檢查的，扣班（組）300元/?？圮囬g領導100元/人，履職分20分/人，班（組）長100元/人，履職分30分/人。第六條 對違反勞動紀律行為的處罰（一）遲到、早退?！?0分鐘扣當月工資50元／次。＞30分鐘扣當月工資100元／次。（二）上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺，扣當月工資200元/人。（三）干私活、串崗，扣當月工資200元／次。（四）在操作現(xiàn)場看報紙或小說，戴耳機聽節(jié)目等，扣當月工資100元／次。（五）工作場所多人聚集吃零食（單位組織座談會等除外），扣當月工資100元/人。（六）私自調班、頂班，扣當月工資200元/。私自延長小倒班時間，扣當月工資100元/。（七）上班脫崗按曠工處理。（八）上班時間洗澡、回家吃飯（單位規(guī)定除外）按曠工處理。（九）工作不服從分配和調動，超過規(guī)定報到時限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。（十）員工因患病或非因公負傷(醫(yī)療終結)請病假必須提供規(guī)范的病假證明。就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天；超過5天需進行治療休息時，必須憑醫(yī)院診斷病歷記錄，經單位同意或批準方可休病假。病假條弄虛作假，按曠工處理。（十一）曠工，每天按本人日工資的2倍處罰（低于100元的按100元計算）。第七條 凡請事假者，應寫請假條，按審批權限，經領導同意、批準方可離開崗位。員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班，或請假未經批準擅自不上班的，一律視為曠工。第八條 員工請事假半天以內，由班（組）長批準。三天以內（含三天）由車間主任批準。三天以上至十五天以內，由二級單位批準，全年不得超過兩次。超過十五天以上或全年兩次以上，報公司主管部門審核、批準。員工請事假，工休日、節(jié)假日不作事假處理。超越權限批假，視情節(jié)輕重，給予警告、降職、撤銷職務的處理。第九條 有下列行為或情節(jié)之一的，給予警告、調離崗位，擔任職務的給予降職或撤職的處理。遲到、早退一周內累計≥3次，全年累計≥10次。2
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