醫(yī)院勞動紀律有關(guān)規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-14 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務(wù)告知對方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎金，已領(lǐng)取的予以退回。）還有追究其責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元。未經(jīng)科主任、護士長批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20元。工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，嚴禁做與工作無關(guān)的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。員工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假但不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯(lián)系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費水電、不開無人燈（電扇、空調(diào)）違者除責(zé)令其立即改正外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。不損壞不偷竊公共財物，發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事人50~100元。不收取病人紅包，嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。1工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。1做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的處罰。如因此被相關(guān)部門處罰，責(zé)任人要承擔(dān)處罰費用。以上規(guī)定是在2009年1月20日宣布的規(guī)章制度上進行修改的，自2010年8月16日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。上述規(guī)定按如下步驟嚴格執(zhí)行：A、院領(lǐng)導(dǎo)：①負責(zé)各科主任、護士長的違規(guī)統(tǒng)計；②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)行為的統(tǒng)計情況。B、科主任或護士長：①負責(zé)本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計（如科主任未記、漏計處以相同金額的處罰）。②非本科室員工違規(guī)可向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。C、科主任或護士長將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計后，于每月的26日以書面形式報送財務(wù)科，財務(wù)科核實后在其當(dāng)月工資中扣除。第四篇：醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定為進一步強化勞動紀律，增強職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實際，制定本管理規(guī)定：一、加強勞動紀律的教育各科室要重視對職工的勞動紀律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時糾正，認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定者堅決予以處罰。醫(yī)院紀委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究。二、勞動紀律的具體要求，按時上下班，
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