醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2024-10-14 00:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況不能值班或晚來(lái)值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人50元。七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。九、職工刁難或打罵患者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100500元。十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無(wú)事生非，鬧無(wú)原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣50500元。十一、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。十二、此規(guī)定從2010年1月1日起開始試行。院辦公室年月日醫(yī)院請(qǐng) 假 制 度一、請(qǐng)假制度事假請(qǐng)假制度：職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要辦理的，可以請(qǐng)事假。事假期間扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，超過15天扣發(fā)半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。病假請(qǐng)假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經(jīng)同意后方可休假，病假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、病、事假的審批權(quán)限：科室負(fù)責(zé)人一天，院長(zhǎng)二天及以上（先由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)）?？剖邑?fù)責(zé)人及一個(gè)人的科室由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假手續(xù)辦理事假必須以書面形式申請(qǐng)，注明休假事由、起止日期等，待批準(zhǔn)后將假條交考勤員后方可休假。病假須出具病休證明，并提供病歷等相關(guān)資料，待批準(zhǔn)后將假條交考勤員后方可休假。休假手續(xù)未完備就休假者或以欺騙手段騙取準(zhǔn)假手續(xù)者，經(jīng)查實(shí)其休假期間按曠工處理。給單位造成損失，由當(dāng)事人賠償。特殊情況可酌情處理。三、此規(guī)定從2010年1月1日起開始執(zhí)行。院辦公室年月日第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度勞 動(dòng) 紀(jì) 律為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備，全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。遲到、早退、中途脫崗1530分鐘扣10元；30分鐘1小時(shí)扣20元；超過1小時(shí)計(jì)曠工半天；超過4小時(shí)計(jì)曠工一天，以天類推。一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。二、職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。
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