7醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-19 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20 元；集體活動(dòng)中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小動(dòng)作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款 20 元，并清除出場。 ，而造成服務(wù)對象投訴或與服務(wù)對象爭吵造成不良影響的，罰款 100 元。 、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10 元。 ，不允許睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100 元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在 5 分鐘內(nèi)起床，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50 元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后 20分鐘之內(nèi)必 須趕到科室，若超過規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款 50 元。 （有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元，累計(jì)三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療 第 8 頁 共 16 頁 事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款 1000 元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報(bào)批評(píng)，酗酒滋事重犯者，作開除處理。 、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款 100 元并全院通報(bào)批評(píng)，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。 人不準(zhǔn)私自賣藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 2024 元及賣藥所得 5 倍的罰款，嚴(yán)重者待崗 1 至 3 個(gè)月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個(gè)人利益的，一次給予 1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。 ，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金， 1 個(gè)月累積 3 次及以上者，待崗 1 個(gè)月。 （包括藥品）、故意損壞集體財(cái)物、公共設(shè)施者，除照價(jià)賠償外，每次按物品原價(jià)的 2 倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無人仍開空調(diào)、風(fēng)扇的，每次罰款 100 元。 三、解釋說明 、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。 （ 500 元每月），待崗三個(gè)月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時(shí)用工 第 9 頁 共 16 頁 的予以辭退。 。 ，按本規(guī)定執(zhí)行。 ，自印發(fā)之日起執(zhí)行。 四、加強(qiáng)監(jiān)督管理 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，做好表 率，并加強(qiáng)對本科室職工的嚴(yán)格管理、要求。醫(yī)院將組織人員不定期抽查，隨時(shí)查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。 第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù)，我院就勞動(dòng)紀(jì)律制定如下規(guī)定： 全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退超過 10 分鐘罰款 20 元，超過 30 分鐘以曠工處理。 員工有病不能上班者，必須出具縣級(jí)醫(yī)院以上相關(guān)證明按規(guī)定向科主任或分管院領(lǐng)導(dǎo)請假（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），請假條報(bào)財(cái)務(wù)科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。每曠工 1 天，扣發(fā)當(dāng)月工資的 10%，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；一次曠工超過 3 天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予 第 10 頁 共 16 頁 解聘。 合同本著公平、公正的原則，所以自合同簽署之日起雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個(gè)月均有義務(wù)告知對方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個(gè)月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎(jiǎng)金，已領(lǐng)取的予以退回。） 還有追究其責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。 因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除 200 元。 未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款 20 元。 工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰
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