7醫(yī)院勞動紀律與工作制度(編輯修改稿)
2025-09-19 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假； 0如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與 第 4 頁 共 8 頁 病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕 重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失 的，當事人必須承擔一切責任和損失； “ 行政巡查制度 ” ，由醫(yī)院領導組織辦公室、醫(yī)務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權按辭退處理； 、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在 院周會通報； ，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關，臨時調(diào)整協(xié)助工作的按臨時處理； ，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金； ，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉(zhuǎn)給其他在崗人員）； ，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨 第 5 頁 共 8 頁 床醫(yī)生、醫(yī)學專用師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關規(guī)定； “ 小道消息 ” ，一經(jīng)查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
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