勞動紀(jì)律(編輯修改稿)
2024-10-25 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況由項目部給予處罰，第二次上報總公司，出現(xiàn)三次直接退回總公司。桃巴十標(biāo)綜合辦2012年02月05日第三篇：勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律管理規(guī)定 范圍 勞動紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動紀(jì)律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結(jié)合本廠實際特制定本制度。 本制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。 本制度適用于全廠在崗員工和實習(xí)期、見習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來廠實習(xí)生。管理機構(gòu)和職責(zé) 為全面加強勞動紀(jì)律的管理，建立全廠勞動紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任，實行一級抓一級的做法，即： 常務(wù)副總是全廠勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好各自所分管范圍中層管理人員的勞動紀(jì)律。 各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長。 班組長是本班（組）勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）職工的勞動紀(jì)律。 為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理，便于對勞動紀(jì)律考核，廠部成立勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組組長：常務(wù)副總副組長：生產(chǎn)副總 辦公室主任成員：各部門、車間負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織對全廠勞動紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。 負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠人事勞動部，負(fù)責(zé)考核的日常工作。 辦公室主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。 負(fù)責(zé)對各部
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1