【文章內(nèi)容簡介】 ，補辦事假持有村民委員會證明，回礦后的24小時內(nèi)辦理補假手續(xù)。三、崗位勞動紀律（一）嚴格遵守作息時間及交接班制度。機關(guān)工作時間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時間內(nèi)嚴禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計“三違”一次。（二）安檢員、跟班區(qū)隊長必須與職工同上同下，現(xiàn)場交接班。（三）嚴格保證工作質(zhì)量，嚴禁消極怠工。班中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須填寫記錄并簽字。（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。（五）各基層單位正職是本單位勞動紀律管理的第一責任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動組織，強化本單位的勞動紀律管理。（六）職工考勤。職工考勤由各單位統(tǒng)計，區(qū)隊入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。（七）工作場所不得設(shè)睡鋪，嚴禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。（八）無論任何原因，嚴禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責任人開除或開除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀律處分。四、對違紀職工的處理（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。（三）員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年累計曠工時間超過30天，礦予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計曠工時間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀律處分。（四）對于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟處罰違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。無正當理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產(chǎn)遭受損失的。（五）對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。（六）對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請，單位認定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。五、考核與獎懲（一）勞動紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動紀律大檢查，其余時間由勞動紀律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時通報。（二）勞動紀律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個人應(yīng)積極配合。（三）勞動紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動紀律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。（四）勞動紀律整頓辦公室針對每月勞動紀律整頓情況做一次總結(jié)分析。對勞動紀律整頓效果明顯者，每半年對領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室成員給予一定獎勵。六、說明與要求（一）企業(yè)員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守隆祥礦業(yè)的各項規(guī)章制度，保護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認真執(zhí)行。（三）勞動紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對違反本規(guī)定的員工有提出處分意見的權(quán)利。（四）各基層單位應(yīng)對照本規(guī)定書面上報本單位違章違紀人員情況并提出處分意見。二Ｏ一一年月日主題詞：勞動紀律請假規(guī)定禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室2011年月日印發(fā) — 7 —第四篇：關(guān)于加強勞動紀律管理關(guān)于加強勞動紀律管理（考勤制度）的實施細則全廠各部門、生產(chǎn)車間：為進一步嚴肅工廠的勞動紀律，強化職工的紀律意識，調(diào)動員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實際情況，特制定以下勞動紀律管理（考勤制度）實施細則。一、相關(guān)名詞遲到：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內(nèi)未能準時到達工作場所，也指在門衛(wèi)晚點30分鐘內(nèi)照相、簽到的行為。早退：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內(nèi)未征得直接 管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行為，也指提前30分鐘內(nèi)到門衛(wèi)照相、簽到的行為。曠工：職工違反勞動紀律的行為。指無正當理由，事先又未經(jīng)批準，工作日無故不到崗的或遲到超過1小時未到工作崗位的行為。脫崗：職工違反勞動紀律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時間內(nèi)離開工作崗位超過30分鐘的或雖在工作位置上但未盡到工作職責如聊天、擺弄手機等而影響了工作或造成損失、事故的行為。二、考勤對象本細則適合全廠員工。三、考勤內(nèi)容主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。四、目的使工廠有一個良好的企業(yè)形象，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經(jīng)營目標努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。五、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向工廠提出，工廠安排人員進行核查。確屬錯誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報相關(guān)部門。六、本考勤制度實行門衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時到12：00時，下午13：00時到17：00時，在門衛(wèi)照相簽到。七、各項具體規(guī)定及內(nèi)容說明工廠辦公室員工休息不超過規(guī)定休息日，車間生產(chǎn)工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時請假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。遲到，工作時間內(nèi)未能準時到達工作場所，超過簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門衛(wèi)照相為準）。早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。事假，車間員工有事必須向車間主任當面請假，填寫好請假條，如果有特殊情況不能當面請假的應(yīng)打電話說明請假原因（復(fù)工后填寫好請假條），不允許發(fā)短信請假。病假，車間員工因身體有病不能上班，應(yīng)電話通知車間主任（本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假）并開具區(qū)級以上的診斷證明書，否則按事假處理。本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。請假，原則上必須先批準，后準假，否則一律視同脫崗或曠工。八、處罰規(guī)定遲到、早退的：每一次扣發(fā)當事人工資5元。脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資 20元。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。事假：第一次事假扣發(fā)當事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當事人工資40元。病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。九、其它規(guī)定及說明上班時間在門衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當事人工資5元上下班所有的自行車、電動車、摩托車必須停放到指定地點，上下班時經(jīng)過門衛(wèi)自行車必須下車，每違反一次扣發(fā)當事人工資 5元工作時間吸煙必須到指定地點，每違反一次扣發(fā)當事人工資10元上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當事人工資20元。十、本細則從2013年11月1日起執(zhí)行。葫蘆島市龍港石化管件廠20131011第五篇：勞動紀律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。一、公布方式：張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負責收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。四、批準后正式實施。勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行