車間勞動紀律管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-22 19:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款50元四、員工請假程序及注意事項請假程序嚴格執(zhí)行車間三級批準，員工請假分事假、病假及婚喪嫁娶請假等，請假時間，三天之內(nèi)由班長、工段長先批準，然后經(jīng)過車間主任批準方可休假；三天以上由車間主任首先批準，然后由班長、工段長簽字同意方可休假。員工請事假須寫請假條，經(jīng)批準后方可休假，遇到特別緊急情況來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)打電話向班長和車間領(lǐng)導請假，事后補請假手續(xù)，無請假手續(xù)按曠工處理。員工請病假須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，病假時間須在診斷證明期限內(nèi)。員工婚喪嫁娶請假時間不得超過國家規(guī)定期限。五、辭職規(guī)定辭職須填寫正規(guī)辭職申請，申請表必須由相關(guān)人員簽完字，本申請方可有效，自所有人員簽字完畢之日起，出勤不得低于25天（含25天）者，（自辭職申請有效后連續(xù)請假不得超過三天，特殊情況者必須由主任簽字準許），方可離職，工資照常發(fā)放；如出勤少于25天者，按未辦理正規(guī)辭職手續(xù)，扣發(fā)所有未發(fā)放的工資。未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的、曠工三天以上（含3天）予以除名，扣發(fā)離職后所有未發(fā)放的工資，如再次來，必須寫保證書，但所扣工資不再發(fā)放，按新員工重新錄用。經(jīng)公司培訓拿證后辭職的人員，無論是否辦理離職手續(xù)，扣除4000元工資。六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行（2013年2月份開始執(zhí)行）XXXXXXX車間2013年2月1日第三篇：生產(chǎn)車間勞動紀律管理規(guī)定生產(chǎn)車間勞動紀律管理規(guī)定為了加強對生產(chǎn)車間的規(guī)范化管理，促進生產(chǎn)目標任務(wù)的順利實現(xiàn),穩(wěn)定地提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷降低生產(chǎn)成本，特制定本規(guī)定:服從上級領(lǐng)導的安排、指揮、聽從調(diào)配，對不服從安排、指揮者，處于3050元/次罰款，情節(jié)嚴重者給予停工處理。公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月或由公司決定其離開時間。嚴格遵守作息時間：不遲到、不早退、不無故曠工，曠工按當班工資的兩倍/天處罰，1月內(nèi)累計曠工三天以上，除相應(yīng)的處罰外，做停工處理，因特殊情況需
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