工廠勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-15 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)）。第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會(huì)（如出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請(qǐng)事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間累計(jì)超 過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。第二十條 婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假?；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請(qǐng)假手續(xù)。第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費(fèi)用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷。第二十三條 公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費(fèi)進(jìn)修不在 此列。第四章 加班規(guī)定第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會(huì)議、培訓(xùn)教育等活動(dòng)需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加 班。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，一般不提倡加班。第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請(qǐng)》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進(jìn)行事前報(bào)批的，加班后第一個(gè)工 作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)》，報(bào)企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請(qǐng)》進(jìn) 行檢查加班完成情況。第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機(jī)人員外，其他人員加 班一律不計(jì)發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時(shí)調(diào)休。調(diào)休時(shí)填寫《調(diào) 休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3 天以下）。年底前 2 個(gè)月 加班的可轉(zhuǎn)為下一補(bǔ)休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績(jī)效考核中進(jìn)行加分。第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動(dòng)合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個(gè) 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個(gè)月。女員工妊娠不滿2 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個(gè)月 以上不滿3 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個(gè)月以上不滿4 個(gè)月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，出門時(shí)交出門證和打卡出 門。第六章 違紀(jì)處理第二十九條 員工于規(guī)定上班時(shí)間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時(shí) 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時(shí)間簽到和 簽退且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除 外。當(dāng)個(gè)人因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班者，必須及時(shí)電話請(qǐng)示其直接 領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第三十條 一個(gè)月遲到和早退累計(jì)5 次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費(fèi)。一 個(gè)季度累計(jì)遲到和早退15 次者解除勞動(dòng)合同。第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個(gè)月累計(jì)曠工 3 天 者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。第三十二條 員工丟失考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門補(bǔ)辦考勤卡，并交納工本 費(fèi)10 元，否則后果自負(fù)。新進(jìn)的員工人力資源部門要及時(shí)辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。第三十三條 工作時(shí)間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動(dòng)合同。第三十四條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三十五條 員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。第三十六條 員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。第三十七條 員工工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公 司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動(dòng)合同。第三十九條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機(jī)、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，陪客喝酒人員不能進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān) 賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。第四十條 所有機(jī)動(dòng)車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機(jī)動(dòng)車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動(dòng)車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30 元。第四十一條 凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一
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