工廠勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 動(dòng)另行通知。員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時(shí)間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日 內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。公司司機(jī)駕車憑派車單出門。質(zhì)檢、營(yíng)銷、倉(cāng)庫(kù)、技術(shù)、車間等實(shí)行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤 相關(guān)制度并報(bào)企管部備案。緊急情況下來(lái)不及書(shū)面 請(qǐng)假者須于當(dāng)天上班10 分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假，并于返回上班后2 日內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)，否則視為礦工。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請(qǐng)假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，但必須于當(dāng)天上班 30 分鐘內(nèi) 電話請(qǐng)假。第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會(huì)（如出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請(qǐng)事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間累計(jì)超 過(guò)探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。第二十一條 喪假。第二十三條 公派。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，一般不提倡加班。調(diào)休時(shí)填寫《調(diào) 休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3 天以下）。女員工妊娠不滿2 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個(gè)月 以上不滿3 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個(gè)月以上不滿4 個(gè)月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除 外。第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個(gè)月累計(jì)曠工 3 天 者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。第三十四條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。第三十七條 員工工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并 打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公 司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān) 賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。第四十一條 凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時(shí)扣罰門衛(wèi)值班人員 100 元。第四十四條 除有訪客的接待室、會(huì)議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開(kāi)會(huì)在會(huì) 議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人 200 元。第四十五條 任何人在工作場(chǎng)所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無(wú)效 應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。員工月累計(jì)曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計(jì)曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時(shí)間，員工應(yīng)在此時(shí)間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。員工在工作時(shí)間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。汽車行駛速度也不得超過(guò)20公里/小時(shí)。1員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。1員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。（三）其他說(shuō)明部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門處理意見(jiàn)填寫在《員工違紀(jì)申報(bào)單》，由主管廠長(zhǎng)審核。附《員工違紀(jì)處理申報(bào)單》、《員工違紀(jì)處理報(bào)告單》、《員工違紀(jì)處理流程》第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定**************公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定一總 則一、為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊(cè)》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。三、全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守法律，法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度的規(guī)定。各部門、班組要做好對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。經(jīng)理辦公會(huì)成員要不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查與監(jiān)管。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。十一、為確保公司形象和個(gè)人安全，全體員工上班時(shí)間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時(shí)間喝酒及酒后上崗。十五、工作時(shí)間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說(shuō)笑打鬧和違章操作，要堅(jiān)守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時(shí)離開(kāi)崗位必須按規(guī)定停機(jī)。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財(cái)物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進(jìn)行存放，并且標(biāo)識(shí)要清晰明顯，防止誤用。四考 核二十一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對(duì)不接受批評(píng)教育，繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊(cè)》《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開(kāi)除等處理。（詳見(jiàn)考勤制度）二十五、工作時(shí)間、午休時(shí)間以及工作間隙時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪同客戶者除外）和禁止酒后上崗。二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價(jià)賠償。三十、員工盜竊公司財(cái)物的，除追交被盜財(cái)物外，并處被盜財(cái)物價(jià)值的5倍罰款。否則追究部門或車間主任
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