【正文】 西、吸煙。6)在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。2)多次嚴重違犯員工手冊中有關規(guī)定且屢教不改的。6)無意泄露企業(yè)機密，但未引起重大后果。2)出賣企業(yè)情報。6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴重違紀行為。10)挪用、貪污企業(yè)款項或虛支濫報費用。⑵ 如果你的主管不能解決你關心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關的行為。⑶ ，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應被當做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。任務完成，千方百計，盡責盡職。團結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。第四條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：身份證復印件；學歷證明和職稱證明；二寸免冠照片2張。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止；以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個人的關系。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第五章勞動紀律第十二條 。第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，（因業(yè)務工作加班至200，次日可酌情適當延遲上班時間），不得遲到、早退。2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當天及時向部門主管人員說明情況補簽，否則作為遲到一次。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護公司的整體形象和信譽，違者每次扣罰1020元。第六章文明服務、安全保衛(wèi)第二十條 按公司工作現(xiàn)場管理要求，搞好文明服務。第二十二條 員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。嚴重者開除。第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進行安全檢查，發(fā)生治安案件。第八章處罰、開除第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同開除處理：不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；故意損壞機器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者；利用職權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶多次投訴或設備、安全等重大事故者；借病、事假往他處工作者；非法煽動罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；竊取公司機密或侵占、盜竊公司財物者；連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十日者；上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；1觸犯法律被司法機關處理者。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。特制訂此辦法。第五條出差員工必須及時完成公司及部門指派的任務。如果違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。第三章出差費用標準及相關規(guī)定第十二條公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領導審核批準。第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報單成功，補助伙食費12元／次。第十五條出差公關或交際費用額度由總經(jīng)理核準，未經(jīng)核準費用的由出差員工自理。第四章附則第十八條本制度由行政人事部門配合財務部監(jiān)督落實執(zhí)行，財務部需對出差費用進行審核，對違反規(guī)定的予以退回，不予報銷。總經(jīng)辦2011年4月16日第五篇：公司勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度第一章 總 則為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的；（二）無不正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元。第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”。