【正文】 調度長和各班組長在考勤中要堅持原則，嚴格執(zhí)行管理制度，不得出現(xiàn)弄虛作假、考勤不實等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次考核100元。如職工有特殊情況確需請事假，每月最多允許3天、每年累計不超過30天，必須由本人寫出請假條，寫明理由，經逐級領導批準簽字后，方可休假。如有一人次超出主任（科長）權限，私自批準的，扣罰主任（科長）每人每超假期一天100元；未經廠長簽字者一律按曠工處理。 學徒工一般不準請事假，特殊情況按批準權限辦理手續(xù)。如因急病不能辦理病假手續(xù)者，事后應持鎮(zhèn)以上病休單，經本公司職工醫(yī)院審查同意后，可按病假處理，無病假證明者，按曠工處理。無正當理由，無故缺勤、無故脫離工作崗位，因不服從分配而造成的停工時間或偽造證明、病假條等所請假時間均屬曠工。 職工因公負傷，需要休息或住院治療者，需經公司醫(yī)院證明，換生產安全部簽字工傷單方可休息治療,否則一律按曠工處理。10 曠 工 無正當理由缺勤、無故脫離工作崗位時間、酒后上崗勸離、因不服從分配而造成的停工。 員工月累計遲到三次，按曠工一天處理。 曠工人員否當天工資外，每天加罰績效工資4%直至績效工資扣完為止。 產假工資執(zhí)行本年度績效工資實施方案。喪假期間無工資 其他親屬死亡需本人料理的，按事假處理。 凡違反操作規(guī)程，蓄意破壞生產，損壞設備，致使生產中斷或不能有效運行，造成重大經濟損失的。 下崗管理 下崗期間由綜合管理科負責管理，每天四次點名，無故不點名按曠工處理。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經說服教育后仍不思悔改，年內重復發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴重影響公司聲譽，毀壞企業(yè)形象，經舉報查實屢教不改的； 16 附則 本標準由XX廠綜合管理科制訂和解釋，并經XX廠標準化領導小組審查、批準，修改時亦同。嚴格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。請假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。事假期間不支付工資。請假須經單位領導同意，由綜合辦分管人員簽署意見。（四）喪假：員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內旁系親屬可請假三天。產假90天，晚育增加90天。（七）工傷假：必須由單位或個人申請，經礦安檢科認定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報綜合辦備案。三、崗位勞動紀律（一）嚴格遵守作息時間及交接班制度。（三）嚴格保證工作質量，嚴禁消極怠工。（五）各基層單位正職是本單位勞動紀律管理的第一責任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動組織，強化本單位的勞動紀律管理。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。玩忽職守。（六）對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費。（三）勞動紀律整頓領導組成員參加勞動紀律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認真執(zhí)行。一、相關名詞遲到：職工違反勞動紀律的行為。曠工：職工違反勞動紀律的行為。二、考勤對象本細則適合全廠員工。確屬錯誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結果上報相關部門。早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。工傷假、婚假、產假由工廠按政策執(zhí)行。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。十、本細則從2013年11月1日起執(zhí)行。二、意見收集與修改：生產部門負責收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。“國有國法，廠有廠紀”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀必究。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。第八條：進入工位/交接班員工應按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。如有特殊原因需延長假期，應提前聯(lián)系并獲得批準，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。滿勤獎工日工時計算：日工按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件以核定工日工時應完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介除特殊崗位人員因業(yè)務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務性上網瀏覽、上網看影視、非業(yè)務網上聊天（含/微信等）、非業(yè)務性紙媒閱讀等。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。以下安全生產規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產方面規(guī)定的事項。第十九條：安全操作員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產。第二十條：車輛/貨物出入/查驗任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導致的人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經濟和法律責任。第二十五條：詐騙/盜竊嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。一經發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責任和經濟責任有當事人全部承擔。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。第三十六條：加班審批公司有權根據(jù)生產經營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調休、補休決定。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。本規(guī)定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內容，具有同等效力。二○一六年五月八日