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正文內(nèi)容

勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 調(diào)度長(zhǎng)和各班組長(zhǎng)在考勤中要堅(jiān)持原則,嚴(yán)格執(zhí)行管理制度,不得出現(xiàn)弄虛作假、考勤不實(shí)等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次考核100元。如職工有特殊情況確需請(qǐng)事假,每月最多允許3天、每年累計(jì)不超過(guò)30天,必須由本人寫出請(qǐng)假條,寫明理由,經(jīng)逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后,方可休假。如有一人次超出主任(科長(zhǎng))權(quán)限,私自批準(zhǔn)的,扣罰主任(科長(zhǎng))每人每超假期一天100元;未經(jīng)廠長(zhǎng)簽字者一律按曠工處理。 學(xué)徒工一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假,特殊情況按批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)。如因急病不能辦理病假手續(xù)者,事后應(yīng)持鎮(zhèn)以上病休單,經(jīng)本公司職工醫(yī)院審查同意后,可按病假處理,無(wú)病假證明者,按曠工處理。無(wú)正當(dāng)理由,無(wú)故缺勤、無(wú)故脫離工作崗位,因不服從分配而造成的停工時(shí)間或偽造證明、病假條等所請(qǐng)假時(shí)間均屬曠工。 職工因公負(fù)傷,需要休息或住院治療者,需經(jīng)公司醫(yī)院證明,換生產(chǎn)安全部簽字工傷單方可休息治療,否則一律按曠工處理。10 曠 工 無(wú)正當(dāng)理由缺勤、無(wú)故脫離工作崗位時(shí)間、酒后上崗勸離、因不服從分配而造成的停工。 員工月累計(jì)遲到三次,按曠工一天處理。 曠工人員否當(dāng)天工資外,每天加罰績(jī)效工資4%直至績(jī)效工資扣完為止。 產(chǎn)假工資執(zhí)行本年度績(jī)效工資實(shí)施方案。喪假期間無(wú)工資 其他親屬死亡需本人料理的,按事假處理。 凡違反操作規(guī)程,蓄意破壞生產(chǎn),損壞設(shè)備,致使生產(chǎn)中斷或不能有效運(yùn)行,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 下崗管理 下崗期間由綜合管理科負(fù)責(zé)管理,每天四次點(diǎn)名,無(wú)故不點(diǎn)名按曠工處理。 被公司、部查出的偷盜行為,受處分后,經(jīng)說(shuō)服教育后仍不思悔改,年內(nèi)重復(fù)發(fā)生第二次偷盜行為的職工; 敲詐勒索職工、客戶,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù),毀壞企業(yè)形象,經(jīng)舉報(bào)查實(shí)屢教不改的; 16 附則 本標(biāo)準(zhǔn)由XX廠綜合管理科制訂和解釋,并經(jīng)XX廠標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組審查、批準(zhǔn),修改時(shí)亦同。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到早退,每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理,超過(guò)一小時(shí)者按曠工一天處理。項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。請(qǐng)假條一式兩份,一份由單位保管,一份由綜合辦保管。事假期間不支付工資。請(qǐng)假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,由綜合辦分管人員簽署意見(jiàn)。(四)喪假:?jiǎn)T工直系親屬亡故,可請(qǐng)假七天,請(qǐng)假期間視為出勤;三代以內(nèi)旁系親屬可請(qǐng)假三天。產(chǎn)假90天,晚育增加90天。(七)工傷假:必須由單位或個(gè)人申請(qǐng),經(jīng)礦安檢科認(rèn)定,醫(yī)院出具診斷意見(jiàn),單位同意后報(bào)綜合辦備案。三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律(一)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。(三)嚴(yán)格保證工作質(zhì)量,嚴(yán)禁消極怠工。(五)各基層單位正職是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,要不斷優(yōu)化本單位的勞動(dòng)組織,強(qiáng)化本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元,個(gè)人200元。(二)員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。玩忽職守。(六)對(duì)員工給予留用察看處分,察看期限為一至二年,留用察看期間停發(fā)工資,每月只發(fā)生活費(fèi)。(三)勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。(二)本規(guī)定適用于本礦的全公司員工,必須認(rèn)真執(zhí)行。一、相關(guān)名詞遲到:職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工:職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。二、考勤對(duì)象本細(xì)則適合全廠員工。確屬錯(cuò)誤的,由工廠提出更正意見(jiàn),并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門。早退,擅自離開工作場(chǎng)所,提前30分鐘離崗的算做早退。工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。曠工:每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元,曠工超過(guò)三天的工廠給予開除廠籍處理。十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。二、意見(jiàn)收集與修改:生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見(jiàn);公司高層提出修改意見(jiàn);三、修改與會(huì)簽:公司辦修改后按程序會(huì)簽?!皣?guó)有國(guó)法,廠有廠紀(jì)”,“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓”,為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行,為更好地提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,堅(jiān)持做到有章可循,有規(guī)可依,有證可佐,有據(jù)可查,違紀(jì)必究。第五條:服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第八條:進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定,提前進(jìn)入工位,做好班前準(zhǔn)備工作;兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。連續(xù)無(wú)故曠工三天以上(含三天),視為擅自離職,予以辭退或開除;當(dāng)月曠工三次三天及以上者,予以辭退或開除;全年累計(jì)曠工十天以上者,解除其勞動(dòng)關(guān)系。如有特殊原因需延長(zhǎng)假期,應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn),事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算:日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算(不包括日工工日加班工時(shí));定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算(不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí))。第十四條:通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要,工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外,嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天(含/微信等)、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。第十五條:消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙!油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域,嚴(yán)禁吸煙!嚴(yán)禁用火!在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者,依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定,對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙!嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)!禁止在廁所內(nèi)接、撥電話(公務(wù)除外)!違者,屬消極怠工行為。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。第十九條:安全操作員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn),做好勞動(dòng)保護(hù),嚴(yán)禁違章操作!嚴(yán)禁違章指揮!嚴(yán)禁吸煙!嚴(yán)禁玩手機(jī)!嚴(yán)禁接、撥電話!防止各種事故發(fā)生,保證安全生產(chǎn)。第二十條:車輛/貨物出入/查驗(yàn)任何物品出廠,物品不論大小,無(wú)出門證時(shí),門衛(wèi)拒絕放行;本公司貨車空車出廠無(wú)《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行(拉飯用車除外),違者,屬私用車輛,依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對(duì)駕駛員考核,因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果,由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任;本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠,門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián),查點(diǎn)貨物無(wú)誤后放行,如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行,依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為;外協(xié)等外單位車輛入廠,門衛(wèi)必須登記:日期、車牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等,其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示:貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽,否則,不予放行。違者,依規(guī)考核,因違規(guī)而導(dǎo)致的人身及交通工具傷害事故,由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第二十五條:詐騙/盜竊嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德,利用公司資源損害公司利益和形象;嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié),內(nèi)內(nèi)勾結(jié),以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn),損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),對(duì)其組織者和骨干參與者,依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。第二十九條:崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn),公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位,或工種,或降職、降級(jí)、降薪等;有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問(wèn)題,一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十四條:現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔;辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、戶外區(qū)域等,應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作法,提高素養(yǎng),注重安全。第三十六條:加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。出差期間因違法亂紀(jì),所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果,由當(dāng)事人自己全部承擔(dān);私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果,由當(dāng)事人自己全部承擔(dān);公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。違者,視為擅自離職,因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果,按本規(guī)定第九條執(zhí)行。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu):董事會(huì)或股東大會(huì)。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善,其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容,具有同等效力。二○一六年五月八日
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