【正文】 調(diào)度長(zhǎng)和各班組長(zhǎng)在考勤中要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，不得出現(xiàn)弄虛作假、考勤不實(shí)等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次考核100元。如職工有特殊情況確需請(qǐng)事假，每月最多允許3天、每年累計(jì)不超過30天，必須由本人寫出請(qǐng)假條，寫明理由，經(jīng)逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，方可休假。如有一人次超出主任（科長(zhǎng)）權(quán)限，私自批準(zhǔn)的，扣罰主任（科長(zhǎng)）每人每超假期一天100元；未經(jīng)廠長(zhǎng)簽字者一律按曠工處理。 學(xué)徒工一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況按批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)。如因急病不能辦理病假手續(xù)者，事后應(yīng)持鎮(zhèn)以上病休單，經(jīng)本公司職工醫(yī)院審查同意后，可按病假處理，無病假證明者，按曠工處理。無正當(dāng)理由，無故缺勤、無故脫離工作崗位，因不服從分配而造成的停工時(shí)間或偽造證明、病假條等所請(qǐng)假時(shí)間均屬曠工。 職工因公負(fù)傷，需要休息或住院治療者，需經(jīng)公司醫(yī)院證明，換生產(chǎn)安全部簽字工傷單方可休息治療,否則一律按曠工處理。10 曠 工 無正當(dāng)理由缺勤、無故脫離工作崗位時(shí)間、酒后上崗勸離、因不服從分配而造成的停工。 員工月累計(jì)遲到三次，按曠工一天處理。 曠工人員否當(dāng)天工資外，每天加罰績(jī)效工資4%直至績(jī)效工資扣完為止。 產(chǎn)假工資執(zhí)行本年度績(jī)效工資實(shí)施方案。喪假期間無工資 其他親屬死亡需本人料理的，按事假處理。 凡違反操作規(guī)程，蓄意破壞生產(chǎn)，損壞設(shè)備，致使生產(chǎn)中斷或不能有效運(yùn)行，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 下崗管理 下崗期間由綜合管理科負(fù)責(zé)管理，每天四次點(diǎn)名，無故不點(diǎn)名按曠工處理。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經(jīng)說服教育后仍不思悔改，年內(nèi)重復(fù)發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)，毀壞企業(yè)形象，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)屢教不改的； 16 附則 本標(biāo)準(zhǔn)由XX廠綜合管理科制訂和解釋，并經(jīng)XX廠標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組審查、批準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到早退，每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理，超過一小時(shí)者按曠工一天處理。項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。請(qǐng)假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。事假期間不支付工資。請(qǐng)假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見。（四）喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故，可請(qǐng)假七天，請(qǐng)假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請(qǐng)假三天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報(bào)綜合辦備案。三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。（五）各基層單位正職是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動(dòng)組織，強(qiáng)化本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個(gè)人200元。（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。玩忽職守。（六）對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費(fèi)。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。一、相關(guān)名詞遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。二、考勤對(duì)象本細(xì)則適合全廠員工。確屬錯(cuò)誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門。早退，擅自離開工作場(chǎng)所，提前30分鐘離崗的算做早退。工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會(huì)簽：公司辦修改后按程序會(huì)簽?！皣?guó)有國(guó)法，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。如有特殊原因需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。第十九條：安全操作員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對(duì)駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第二十五條：詐騙/盜竊嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十四條：現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。第三十六條：加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。二○一六年五月八日