【正文】 ，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。第二十一條：來訪登記公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對(duì)無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來司乘當(dāng)事人承擔(dān)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十八條：職業(yè)操守員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。第三十條：意見/建議/舉報(bào)公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積極參與民主管理，對(duì)存在的問題提出寶貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識(shí)清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條：獎(jiǎng)勵(lì)基金《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財(cái)務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財(cái)務(wù)單獨(dú)記賬，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)或賠償公司損失。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。未有車間倒班時(shí)按照: 長(zhǎng)白班時(shí)間：8:0012：00 13:3017:30 周 五 時(shí)間：8:0016:00（中午不休）車間三班兩倒時(shí)按照: 長(zhǎng)白班時(shí)間：8:4012：00 13:0017:40 倒班時(shí)間:8:4020：40 20:408:40 周 五 時(shí)間：8:4016:40（中午不休）第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，照價(jià)賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號(hào)《關(guān)于嚴(yán)禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。進(jìn)入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進(jìn)行著裝。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負(fù)責(zé)人審核簽字后，按時(shí)交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負(fù)責(zé)人。遲到、早退一次扣罰20元。上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機(jī)（車間倒班 人員進(jìn)入車間手機(jī)交由車間負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理）等與工作無關(guān)的事情，每人次扣罰100元。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工3日的。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。、相關(guān)職能部門應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)如考勤、安全、網(wǎng)監(jiān)、固話及文印等的監(jiān)察和違紀(jì)報(bào)告職能。、全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)違紀(jì)情況負(fù)有檢舉義務(wù)，知情不報(bào)或包庇隱瞞均視作違紀(jì)。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的修訂應(yīng)征求工會(huì)和員工代表意見，并通告全體員工。將紀(jì)律執(zhí)行貫穿于員工考核、培訓(xùn)開發(fā)、安全管理、節(jié)能降耗等環(huán)節(jié)。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。、勞動(dòng)紀(jì)律督查組設(shè)置及組成成員如下：由生產(chǎn)運(yùn)作總經(jīng)理任組長(zhǎng)，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會(huì)委員任成員。、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將受書面警告處分。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的予以重新定崗定薪，表現(xiàn)差的予以解除勞動(dòng)合同。、第四次再犯的； 、故意詆毀公司、公司產(chǎn)品或同事聲譽(yù)的；、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)內(nèi)（如油庫(kù)、炸藥庫(kù)等危險(xiǎn)區(qū)域）吸煙的；、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)嚴(yán)重的； 、違反交接班制度，不及時(shí)交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)嚴(yán)重的； 、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的； 、被查實(shí)睡崗，并造成嚴(yán)重后果的；、偷竊或指使、慫恿、協(xié)助他人偷竊公司財(cái)物的；、因泄漏機(jī)密、偽造文件、虛報(bào)瞞報(bào)個(gè)人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的； 、在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 、故意損壞公司財(cái)物或造成浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；、無視組織紀(jì)律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級(jí)主管的； 、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價(jià)值在50000以上的； 、因違紀(jì)或過失而引發(fā)各類責(zé)任事故，造成嚴(yán)重影響的；、曠工行為情節(jié)嚴(yán)重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內(nèi)累計(jì)曠工15天或以上的； 、受到公安機(jī)關(guān)拘留5天及以上的或被依法追究刑事責(zé)任的。若員工被公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組查實(shí)，或因舉報(bào)證實(shí)違紀(jì)而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級(jí)監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級(jí)（班組長(zhǎng)或以上）應(yīng)負(fù)監(jiān)管過失的連帶責(zé)任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責(zé)。除調(diào)查取證困難等情況外，一般違紀(jì)的處分決定，應(yīng)自受理之日起30天內(nèi)完成。8．申訴與仲裁規(guī)定、員工對(duì)所受處分不服的，可向公司工會(huì)提出申訴；、工會(huì)收到員工投訴后，應(yīng)及時(shí)召集委員會(huì)成員聽取爭(zhēng)議意見及并于15日內(nèi)完成調(diào)解； 、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，悉依勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。、受紀(jì)律處分的，若當(dāng)年獲發(fā)年終獎(jiǎng)或效益獎(jiǎng)，則年終獎(jiǎng)及效益獎(jiǎng)按一定比例扣減。 本規(guī)定適用于上海億博機(jī)電設(shè)備有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工及勞務(wù)人員。請(qǐng)假必須事前辦妥批準(zhǔn)手續(xù)并交付請(qǐng)假單。 遵守組織紀(jì)律，服從調(diào)配，不自行更換工作崗位。 嚴(yán)禁賭博。 堅(jiān)守工作崗位，在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)資材方面有顯著成績(jī)的職工。 遲到三次； 在本部門范圍內(nèi)離崗、串崗閑談； 同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵； 打瞌睡、睡覺； 看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報(bào)、雜志等； 將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)域、工作場(chǎng)所。 職工在工作時(shí)間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀(jì)情況嚴(yán)重，記過失分5分。 職工違紀(jì)被記過失分后的處理，按公司《職工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。 職工遇意外、突發(fā)情況無法避免遲到，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，可另行處理。，其占用的工作時(shí)間，做曠工處