【正文】 、曠工。員工在工作中應通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。員工不得在廠區(qū)內使用自行車和摩托車。違反者予以嚴重處分，部門領導負連帶責任。違反者視情節(jié)輕重予 1以嚴重處分。違紀員工下崗期間，必須按時出勤。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。遵守勞動紀律是規(guī)范管理的基本要求。五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。二職責范圍七、勞動紀律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責，班組內部實行崗位相互負責的機制。九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學習勞動管理紀律管理規(guī)定。特殊情況應及時向主管領導說明情況。十四、全體員工，未經公司授權不得以公司的名義對外進行業(yè)務活動和其他活動，否則后果自負；經公司授權對外進行活動的員工要在公司授權范圍內活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。正確使用各種設施、設備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費。十八、工作中要注意工作場所的整潔。二十、全體員工必須確保安全，按時保質保量的完成公司安排的各項任務。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應處罰。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權解除勞動關系。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔，公司概不負責。三十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領導反映，無法解決時，可向有關主管部門或分管領導反饋，堅決不允許停產或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。第四篇：勞動紀律管理規(guī)定通 知各部門：經公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。四、批準后正式實施。第三條：法律依據本規(guī)定依據國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規(guī)、條例等制定。第六條：管理責任管理者對下級員工嚴重違紀違規(guī)負有管理責任。違者，依據公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據《獎懲考核規(guī)定》等有關規(guī)定，按實際損害數額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。未經批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應當月請假天數，由當事人承擔，財務從工資中扣除。違者，視同消極怠工等，依據本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經警告或考核無效者，解除其勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關系。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸煙點區(qū)外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。員工對違章指揮有權拒絕。第二十一條：來訪登記公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。一經發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十八條：職業(yè)操守員工應遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。第三十條：意見/建議/舉報公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。第四十條：其他違紀違規(guī)本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據有關規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條：獎勵基金《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務依據所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內容不一致時，在有關規(guī)章制度修訂前，依據本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關適應條款執(zhí)行。二、上班不許喝酒,發(fā)現(xiàn)一次勸其休息并考核 3分,如再犯扣 10分并退回 總公司。六、上班時沒有事情處理時須在鉗工班休息室休息,否則作業(yè)脫崗處理, 每次