【正文】 誣告，詆毀，誹謗及打擊報復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。第二十八條：職業(yè)操守員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關(guān)系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當(dāng)事人進行考核或解除勞動關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責(zé)任員工應(yīng)愛護公司財物，認真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對其解除勞動關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應(yīng)認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關(guān)系。第三十五條：會議/培訓(xùn)公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動，請假應(yīng)提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負責(zé)人安排或同意，并提前報公司負責(zé)人批準，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應(yīng)嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。第三十九條：離職員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀違規(guī)本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四十一條：考核問責(zé)形式本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任等。第四十二條：組織機構(gòu)本規(guī)定日常考核組織機構(gòu)：公司勞動紀律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財務(wù)單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。二○一六年五月八日第五篇：關(guān)于加強勞動紀律規(guī)定(精)關(guān)于加強勞動紀律的規(guī)定一、上班不得遲到、早退,如因事情要遲到或早退要請假,否則發(fā)現(xiàn)一次 扣 1分,連續(xù) 3次扣 3分并退回總公司。二、上班不許喝酒,發(fā)現(xiàn)一次勸其休息并考核 3分,如再犯扣 10分并退回 總公司。三、上班期間不得睡覺,發(fā)現(xiàn)一次考核 3分。四、在上班期間必須服從工作安排,不服從安排者扣 2分 /次,累計 3次扣 10分并退回總公司。五、值班人員如遇到下班時有突發(fā)事件發(fā)生要即刻處理,處理問題所增加 的工作時間按正常加班考勤,如不處理者在績效中扣除補貼,按規(guī)定完成者, 按加班時間核算。六、上班時沒有事情處理時須在鉗工班休息室休息,否則作業(yè)脫崗處理, 每次扣 1分。七、每次完成工作后必須做到活完清場,否則發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分。以上規(guī)定試運行 3個月,如有變動公司須書面通知。xx 公司 2016916