【文章內(nèi)容簡介】 十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導反饋，堅決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責任。三十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標準進行處罰。其它部門工作管理標準，參照各部門職責權(quán)限與標準進行執(zhí)行。第四篇：勞動紀律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。一、公布方式：張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負責收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。四、批準后正式實施。勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀律規(guī)定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊ǎ瑥S有廠紀”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀必究。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準則規(guī)范。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達到折合工時數(shù)； ；；；、不認真工作等違規(guī)行為； ； ；。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責任管理者對下級員工嚴重違紀違規(guī)負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關(guān)系。第八條：進入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經(jīng)濟損害賠償責任，并解除勞動關(guān)系。第九條：曠工員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經(jīng)濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔經(jīng)濟賠償責任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責任的權(quán)利。第十條：請銷假公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當事人受到有關(guān)機關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第十一條：滿勤獎員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件以核定工日工時應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費公司代扣代繳個人應(yīng)繳社保費用，員工請假期間無工資及相關(guān)補貼，請假當月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應(yīng)當月請假天數(shù)，由當事人承擔，財務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動關(guān)系。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！在重點防火區(qū)域