【正文】 明部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門(mén)處理意見(jiàn)填寫(xiě)在《員工違紀(jì)申報(bào)單》，由主管廠長(zhǎng)審核。人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)該員工做出處理決定，并填寫(xiě)《員工違紀(jì)通報(bào)單》由廠長(zhǎng)審批，并實(shí)施處理決定。處罰決定記入員工考績(jī)檔案。員工處分的時(shí)間，從確認(rèn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律之日日算起。附《員工違紀(jì)處理申報(bào)單》、《員工違紀(jì)處理報(bào)告單》、《員工違紀(jì)處理流程》第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定**************公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定一總 則一、為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊(cè)》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。二、勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)員工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是規(guī)范管理的基本要求。三、全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守法律，法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。四、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則。五、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門(mén)、班組要做好對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。六、本規(guī)定自公布之日起，對(duì)全體員工即具有行為約束力。二職責(zé)范圍七、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)、班組三級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)，班組內(nèi)部實(shí)行崗位相互負(fù)責(zé)的機(jī)制。經(jīng)理辦公會(huì)成員要不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正、對(duì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門(mén)按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。八、各部門(mén)、車間負(fù)責(zé)人對(duì)其班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行直接負(fù)責(zé)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理、考核，制定出有針對(duì)性的防范措施。九、各部門(mén)、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門(mén)、車間人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)管理紀(jì)律管理規(guī)定。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。三勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容十、全體員工必須按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退和曠工，有事請(qǐng)假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息。部門(mén)及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請(qǐng)假時(shí)需填寫(xiě)請(qǐng)假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報(bào)辦公室。特殊情況應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。十一、為確保公司形象和個(gè)人安全，全體員工上班時(shí)間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時(shí)間喝酒及酒后上崗。十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮、相互團(tuán)結(jié)、彼此尊重、嚴(yán)禁串崗、睡崗，脫崗，嚴(yán)禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。十三、不違章指揮，不違章蠻干。十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)，并注意維護(hù)和樹(shù)立公司的良好形象。十五、工作時(shí)間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說(shuō)笑打鬧和違章操作，要堅(jiān)守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時(shí)離開(kāi)崗位必須按規(guī)定停機(jī)。十六、工作時(shí)間，不能接待與工作無(wú)關(guān)的非本公司人員；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。十七、要愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費(fèi)。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財(cái)物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財(cái)物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。十八、工作中要注意工作場(chǎng)所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進(jìn)行存放，并且標(biāo)識(shí)要清晰明顯，防止誤用。十九、工作后，下班前要搞好工作場(chǎng)所的衛(wèi)生，重要部門(mén)做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對(duì)機(jī)器設(shè)備擦拭、潤(rùn)滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。二十、全體員工必須確保安全，按時(shí)保質(zhì)保量的完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。四考 核二十一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對(duì)不接受批評(píng)教育，繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤的員工，部門(mén)可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊(cè)》《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開(kāi)除等處理。二十二、對(duì)本部門(mén)員工的違紀(jì)、各部門(mén)、車間負(fù)責(zé)人要負(fù)有一定的連帶責(zé)任，二十三、凡能認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評(píng)為標(biāo)兵的將直接進(jìn)入年終評(píng)選侯選人。二十四、員工遲到一次罰款5元，月累計(jì)遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動(dòng)離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見(jiàn)考勤制度）二十五、工作時(shí)間、午休時(shí)間以及工作間隙時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：副總級(jí)一次罰款200元，部長(zhǎng)級(jí)及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。二十六、在工作場(chǎng)所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書(shū)面檢查，并通報(bào)批評(píng)。年累計(jì)兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價(jià)賠償。二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機(jī)械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實(shí)際價(jià)格予以賠償。二十九、因員工違犯《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費(fèi)和其它費(fèi)用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。三十、員工盜竊公司財(cái)物的，除追交被盜財(cái)物外，并處被盜財(cái)物價(jià)值的5倍罰款。公司給予解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。三