公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定[★]-文庫(kù)吧
2024-11-15 12:36 本頁(yè)面
【正文】 009年3月27日第十六屆二次員工代表大會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過，現(xiàn)予下發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二〇〇九年四月四日員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定第一條 為規(guī)范對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，特制定本規(guī)定。第二條 員工違規(guī)違紀(jì)，可根據(jù)公司和各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及相關(guān)考核規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予處理。第三條 處理的種類（一）警告。（二）調(diào)離崗位（指由管理、技術(shù)崗位調(diào)到操作工人崗位；由技術(shù)工人崗位調(diào)到熟練工、普工崗位）。（三）降職。（四）撤職。（五）留用察看（六）解除勞動(dòng)合同。第四條 在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可以處以一次性經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度為損失金額的1～10%，最高不超過5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）。第五條 違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度分為較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特大經(jīng)濟(jì)損失三種：（一）較大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上（含10萬(wàn)元）50萬(wàn)元以下。（二）重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元以上（含50萬(wàn)元）80萬(wàn)元以下。（三）特大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在80萬(wàn)元以上（含80萬(wàn)元）。第六條 違規(guī)違紀(jì)人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，拒絕賠償?shù)?，按認(rèn)定違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度，給予2倍以下的加重處理，但最高不超過5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）,并在下發(fā)處理決定的次月起從被處理者工資中逐月扣除，但每月所扣金額不超過當(dāng)月工資的20%。第七條 對(duì)在經(jīng)濟(jì)方面共同違紀(jì)的員工，按照個(gè)人所得數(shù)額及其所起作用分別處理。對(duì)主要違紀(jì)者，情節(jié)嚴(yán)重的，按照認(rèn)定違紀(jì)責(zé)任的數(shù)額加倍處理。第八條 同時(shí)違反公司規(guī)定兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處理的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，并按其數(shù)種違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到最高處理加重一檔給予處理；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同。如重復(fù)違反公司規(guī)定的，處理按高一檔執(zhí)行。第九條 員工受到下列處理的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）受到警告處理的，視情節(jié)輕重，崗位工資下浮一級(jí)3－12個(gè)月,扣除當(dāng)月效益工資。（二）受到調(diào)離工作崗位、降職、撤職處理的，按實(shí)際所從事的崗位重新確定崗位工資，扣除當(dāng)月效益工資。（三）中層干部受到降職及以下處理的，按照當(dāng)月的履職考核，對(duì)應(yīng)處理種類扣除履職分。（四）受到留用察看處理的，期間按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。留用察看期限最高為1年。（五）解除勞動(dòng)合同的，自決定下發(fā)次日起停止支付工資并停繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十條 員工受到處理，當(dāng)年內(nèi)不得授予榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)執(zhí)行以下規(guī)定：（一）受到警告處理，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（二）受到調(diào)離崗位、留用察看處理，2年內(nèi)不得回原崗位工作。（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。第十一條 下列情況之一，可以解除勞動(dòng)合同：（一）1年內(nèi)3次受到警告或受到1次警告、1次調(diào)離崗位以上處理。（二）連續(xù)2次拒不服從公司工作安排的。（三）在留用察看期間又有新的違規(guī)情況，情節(jié)較嚴(yán)重的。（四）違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大及以上經(jīng)濟(jì)損失的。（五）公司各項(xiàng)管理考核規(guī)定中有明確規(guī)定解除合同的行為。第十二條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失起決定性作用的人員。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第十三條 對(duì)車間（主辦科員）級(jí)、主管工程師及以下的干部、員工，二級(jí)單位具有撤職及以下的處理權(quán)，并報(bào)公司主管部門備案；留用察看、解除勞動(dòng)合同須由所在單位向公司人力資源部申報(bào)，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司中層干部（或助理）、專家工程師、主任工程師的處理權(quán)在公司。第十四條 審批員工處理，必須依照規(guī)定程序，在證實(shí)員工犯錯(cuò)誤或者被檢察院逮捕之日起，解除合同處理不得超過1個(gè)月，其他處理不得超過3個(gè)月。對(duì)案情復(fù)雜、情況特殊，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以延長(zhǎng)審批時(shí)間。員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，調(diào)離原崗位：有違反公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。犯有刑事等案件，被公安局、檢察院拘留。前條第2款如經(jīng)查明，無(wú)過失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)上崗。第十五條 對(duì)員工的處理和經(jīng)濟(jì)處罰，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。所有處理都必須具有調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料或其他認(rèn)定錯(cuò)誤的事實(shí)。做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第十六條 按照第十三條處理權(quán)限的規(guī)定，對(duì)給予處理的員工，須經(jīng)二級(jí)單位辦公會(huì)或公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)受處理人員，公司、二級(jí)單位應(yīng)當(dāng)書面通知或委托單位黨政組織找其談話，宣布處理結(jié)果；解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)意見，依照法定程序進(jìn)行處理。第十七條 對(duì)留用察看期間有立功表現(xiàn)的，取得突出成績(jī)或有貢獻(xiàn)的，單位提出意見，向公司人力資源部申報(bào)，經(jīng)核實(shí)公司批準(zhǔn)后，可減少或取消留用察看期。第十八條 員工在受到處理后，如對(duì)處理不服，可在處理決定公布日期之后的10日內(nèi)，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申訴。對(duì)調(diào)解不服的，則可向上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申訴，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門作出決定不服的
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