勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定113-文庫吧
2025-03-24 13:46 本頁面
【正文】 按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等，不無故曠工。、早退半個(gè)小時(shí)內(nèi)處罰金10元人次；對(duì)遲到早退半小時(shí)以上的，作曠工處理；對(duì)故意停工、曠工處罰金50元人次；串位處罰金5元人次；未經(jīng)同意擅離工作崗位的處罰金20元人次；未經(jīng)審批同意擅自離廠作除名處理，并給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)后果和責(zé)任大小支付賠償金。（自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。） 進(jìn)入工作狀態(tài)，要求細(xì)心、耐心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按生產(chǎn)程序、工藝操作規(guī)則、質(zhì)量要求等進(jìn)行勞作，確保生產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提高。在管理人員的指導(dǎo)下，規(guī)范操作。對(duì)違反操作警告無效的處罰金50元人次。對(duì)達(dá)不到一定程度的質(zhì)量、規(guī)范、要求的，計(jì)件產(chǎn)品不能計(jì)算工資。對(duì)因此造成嚴(yán)重后果或因?yàn)閻阂庠斐蓳p失的，必須賠償。對(duì)虛報(bào)計(jì)件數(shù)量的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
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