freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定衣員工違紀(jì)管理辦法-文庫(kù)吧

2024-12-31 20:38 本頁(yè)面


【正文】 紀(jì)律的,給予部門(mén)(工段、班組)負(fù)責(zé)人 50100 元罰款(視嚴(yán)重性),由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后執(zhí)行。 保安員看到外出員工不進(jìn)行證件檢查或檢查到違紀(jì)情況不及時(shí)匯報(bào)的,每次給予 2050 元處罰,由綜合管理部執(zhí)行(對(duì)外來(lái)保安員,在服務(wù)費(fèi)用中扣除,并通知其公司)。 對(duì)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,除給予經(jīng)濟(jì)處罰外,視情節(jié)輕重,給予解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除處理。 對(duì)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律及嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工將在“公告欄”上予以曝光,以警示全體員工。 對(duì)拒絕在違紀(jì)處罰通知單上簽字的,只要事實(shí)清楚,不 影響處罰措施的實(shí)施。 四、 其它方面的違紀(jì)處理管理辦法 一)初次違紀(jì)、偶有違紀(jì)者從輕,經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改者從重。 二)員工在行政處分期間或未履行完經(jīng)濟(jì)處罰前,在公司范圍調(diào)動(dòng)時(shí),不因調(diào)動(dòng)影響行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的執(zhí)行,調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)應(yīng)做好員工違紀(jì)處理執(zhí)行的管理銜接。 三)對(duì)勞動(dòng)合同期限剩余時(shí)間少于應(yīng)處分期限的員工,合同到期未與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的,實(shí)際處分期至勞動(dòng)合同到期時(shí)為止;合同期滿后與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的,未執(zhí)行完的處分期在新合同期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。 五、 處罰方式 員工違紀(jì) 行為可分 為 輕微違紀(jì)、 一般 違紀(jì) 和嚴(yán)重 違紀(jì),并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 員工違紀(jì)處罰方式分為:扣罰獎(jiǎng)金(或績(jī)效工資)、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同。 在上述處罰方式之外可對(duì)違紀(jì)員工并處:調(diào)整崗位或降級(jí)(包括干部降職、免職);全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失;收繳不當(dāng)所得。 扣罰獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的,扣罰標(biāo)準(zhǔn)為每次 20 元以上直至當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或績(jī)效工資(包括季度、年度獎(jiǎng)中與當(dāng)月度有關(guān)的獎(jiǎng)金部分)。 受警告處分的員工,視情節(jié)輕重給予取消 16 個(gè)月獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的處罰,當(dāng)年可扣罰時(shí)間不足的,順延至下年度繼續(xù)執(zhí)行。 受留用察看處分的員工,視情節(jié)輕重 給予 3 個(gè)月 1 年的留用察看期,留用察看期間按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬,留用察看期間無(wú)年度獎(jiǎng)金。 因違紀(jì)調(diào)整崗位或降級(jí)(包括干部降職、免職)的,應(yīng)根據(jù)新崗位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn),且不得調(diào)整到薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于員工原標(biāo)準(zhǔn)的崗位。 違紀(jì)員工的 經(jīng)濟(jì)賠償可以由員工用現(xiàn)金繳付,也可以 從 員工 本人工資中一次或分次扣 繳。但對(duì)非離職員工扣款,應(yīng)保障員工月度收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 不當(dāng)所得應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)一次性以現(xiàn)金繳付或退還原物。 六、 影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一給予批評(píng)教育: (1) 在 工作 區(qū)域追逐打鬧、喧 嘩 吵鬧、 污言穢語(yǔ) 、無(wú)理取鬧等干擾 正常工作秩序 ,情節(jié)輕微的。 ( 2) 違反公司安全管理規(guī)定或制度,情節(jié)輕微且未造成事故的。 ( 3)輕微違反公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評(píng)不改 的 ,如 利用公司網(wǎng)絡(luò)下載或觀看與工作無(wú)關(guān)的文件,占用公司的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源, 影響 公司網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷 等。 ( 4)破壞工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生 及 違反工作區(qū)域 衛(wèi)生 、 文明 規(guī)定 的 。 ( 5) 浪費(fèi)公司財(cái)物但價(jià)值不超過(guò) 100 元的。 ( 6) 其它 與上述情形類(lèi)似或情節(jié)相當(dāng)?shù)妮p微違紀(jì)行為 。 七、 員工有下列一般違紀(jì)行為之一的,給予警告處分,情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1