勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定衣員工違紀(jì)管理辦法-展示頁(yè)
2025-01-24 20:38本頁(yè)面
【正文】 保安員，在服務(wù)費(fèi)用中扣除，并通知其公司）。連續(xù)曠工兩天以上或全年累計(jì)曠工 3 天以上，除按上述標(biāo)準(zhǔn)給予罰款外，給予開(kāi)除處理。第二次有以上違紀(jì)行為之一的，視情節(jié)輕重，承認(rèn)錯(cuò)誤的態(tài)度，給予 20100 元的罰款。 三、 違紀(jì)處理 除曠工外，第一次有以上違紀(jì)行為之一的，給予警告處理。 4） 公司建立部門(mén)值班制度，每周由一位部門(mén)經(jīng)理以上干部值班，檢查各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。 2） 各部門(mén)負(fù)責(zé)人（包括班長(zhǎng)、車(chē)間主任）負(fù)責(zé)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律檢查、監(jiān)督。下班忘考勤或因公外出無(wú)法考勤的，事后向綜合管理部提供書(shū)面說(shuō)明或 證明。請(qǐng)假時(shí)間至少以一小時(shí)計(jì)算。 員工未到規(guī)定的下班時(shí)間不得離開(kāi)工作崗位（以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)），否則視為早退。 ? 干私活。打與工作無(wú)關(guān)的電話（含手機(jī)）； ? 發(fā)與工作無(wú)關(guān)的短信。 員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間做好本職工作。需離崗或外出辦事的，應(yīng)得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，獲得 [離崗證 ]（適用工人）或 [出門(mén)證 ]（適用職員）后方可離崗。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤規(guī)定，不得曠工。員工遲到、早退半小時(shí)以上亦視為曠工。特殊情況事先不能請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)電話得到直接主管的批準(zhǔn)，事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工非因不可抗距（天災(zāi)： 如 地震、 水 災(zāi) 、火災(zāi) 等 ） 的原因 （因?yàn)槎萝?chē)那不是理由，你可以提前趕車(chē)） ，不得遲到。 二、 勞動(dòng)紀(jì)律 管理 規(guī)定 員工 每天上班 應(yīng)提前 5 到 10 分鐘到崗，做好工作前的準(zhǔn)備。：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，廠有廠規(guī)。下面我就給大家講一下 豪虹 有哪些規(guī)矩，也就是《 豪虹公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定及員工違紀(jì)管理辦法 》 一、制定《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》的 目的 是什么： 為 整頓工作秩序 ， 振奮員工精神，強(qiáng)化員工責(zé)任心， 提高工作效率， 保證各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成 。在規(guī)定的上班 時(shí)間后到達(dá)公司視為遲到（以考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)）。 員工因病、因事及其它原因請(qǐng)假，應(yīng)按考勤管理的有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。未獲批假擅自不出勤的，視為曠工。曠工至少按半天計(jì)算。 員工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位。員工未辦理正式手續(xù)，不得離崗 、串崗、換崗。上班時(shí)間下列行為被嚴(yán)格禁止： ? 嬉戲、打鬧、聊天、大聲喧嘩、勾肩搭背； ? 消極怠工、打瞌睡 ； ? 吃東西； ? 玩手機(jī)、 MP MP4 等電子娛樂(lè)設(shè)施，聽(tīng)音樂(lè)； ? 用電話或手機(jī)聊天。利用電腦、手機(jī)等設(shè)施玩電子游戲； ? 看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)、雜志； ? 利用網(wǎng)絡(luò) 看新聞、炒股票等與本職工作無(wú)關(guān)的事。干其它與本職工作無(wú)關(guān)的事。有特殊原因需提 前下班的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后 方可 離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，按早退處理 。 勞動(dòng)紀(jì)律檢查 1） 行政人事部負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，監(jiān)督各部門(mén)及員工執(zhí)行本制度。 3） 保安員負(fù)責(zé)外出員工離崗證、出門(mén)證的檢查。 5） 行政人事部指定專人檢查夜班等特殊崗位員工勞 動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。由檢查人（或通知行政人事部專職人員）發(fā)違紀(jì)處罰通知單，交違紀(jì)人簽字確認(rèn)，經(jīng)違紀(jì)人所在部門(mén)經(jīng)理簽批后交行政人事部備案。 員工每曠工半天，給予 50 元的罰款，依此類推。 部門(mén)（班組 長(zhǎng)、 ）負(fù)責(zé)人管理不力，被其它檢查人查實(shí)一月內(nèi)有三人次以上（含三人次；整個(gè)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1