【正文】 假，應依據《請銷假規(guī)定》程序、權限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據《獎懲考核規(guī)定》等有關規(guī)定，按實際損害數額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。違者，依據公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第六條：管理責任管理者對下級員工嚴重違紀違規(guī)負有管理責任。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達到折合工時數； ；；；、不認真工作等違規(guī)行為； ； ；。第三條：法律依據本規(guī)定依據國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規(guī)、條例等制定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。四、批準后正式實施。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。二○○六年十一月北京建工雙興項目部2006年11月第二篇：勞動紀律管理規(guī)定通 知各部門：經公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。八、凡出現違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的人員，一律退回公司處理。六、凡在項目部內打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現一次罰款100元，造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任。四、遵守作息時間表，項目部實行日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的，按缺勤天數扣發(fā)應得工資。三、有事必須請假，實行限時輪休。第一篇：勞動紀律管理規(guī)定北京建工雙興星河皓月三期項目文件北京建工雙興項目部管字［2006］第1號簽發(fā)人：──────────★──────────勞 動 紀 律 管 理 規(guī) 定項目部全體人員：一、按時上、下班，不準遲到、早退及擅離工作崗位，發(fā)現一次罰款10元。二、全體員工實行掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。一天以內由項目生產經理或技術負責人主管審批，兩天由項目經理審批，三天以上由分公司總經理審批，未經批準不上班者以曠工處罰。五、上班時間不準做與本職工作無關的事情，不準用電腦娛樂、上網（工作要求的除外）發(fā)現一次，扣發(fā)工資50元。七、嚴禁吃、喝、卡、拿分包隊伍錢、物，每次罰款100元。九、夜班人員值班后第二天需要休息的，須請假并掛牌標出休息的時間十、使用項目部車輛外出辦事，必須經項目部經理審批，并填寫使用記錄，記錄使用時間，辦事地點。一、公布方式：張貼公示，全員參與。二、意見收集與修改：生產部門負責收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀律規(guī)定?！皣袊?，廠有廠紀”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據可查，違紀必究。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準則規(guī)范。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第八條：進入工位/交接班員工應按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。第九條：曠工員工無故曠工，依據本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。第十條：請銷假公司視生產和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。如有特殊原因需延長假期，應提前聯系并獲得批準，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。滿勤獎工日工時計算：日工按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件以核定工日工時應完成合格品限額數量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介除特殊崗位人員因業(yè)務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務性上網瀏覽、上網看影視、非業(yè)務網上聊天（含/微信等）、非業(yè)務性紙媒閱讀等。除班前、工間休息時間內、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。對員工違規(guī)而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。第十七條：因私外出/責任工作時間因私外出，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。以下安全生產規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產方面規(guī)定的事項。違者，依據本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。第十九條：安全操作員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產。違者，依據本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠