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正文內(nèi)容

勞動紀(jì)律管理規(guī)定-展示頁

2024-10-24 21:52本頁面
  

【正文】 假,應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)(特殊情況可電話請假)。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和(或)經(jīng)濟(jì)損失者,依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后,解除其勞動關(guān)系,公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利??己藰?biāo)準(zhǔn):按工日工資兩倍(含曠工日同工種、工序加班工時)或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算(指定額計(jì)件工種,含加班)。違者,依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核,對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的,追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任,并解除勞動關(guān)系。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》,因公出入不打卡,因私請假出入考勤打卡,嚴(yán)禁他人替代打卡!違者,依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核,對屢次違規(guī)者,對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系。第六條:管理責(zé)任管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第四條:注釋 工指所有在職人員;(包括建筑物和場地、道路等); 日指日工; 勤 獎指全勤工日及達(dá)到折合工時數(shù); ;;;、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為; ; ;。第三條:法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。第二條:適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。車間、班組要在醒目位置張貼,并組織討論。二○○六年十一月北京建工雙興項(xiàng)目部2006年11月第二篇:勞動紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門:經(jīng)公司高層批示:公司《勞動紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布,公布討論時間為:自2016年5月25至2016年5月31日。八、凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為,并造成極壞影響的人員,一律退回公司處理。六、凡在項(xiàng)目部內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。四、遵守作息時間表,項(xiàng)目部實(shí)行日考核制度,凡事假超過公司規(guī)定的,按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。三、有事必須請假,實(shí)行限時輪休。第一篇:勞動紀(jì)律管理規(guī)定北京建工雙興星河皓月三期項(xiàng)目文件北京建工雙興項(xiàng)目部管字[2006]第1號簽發(fā)人:──────────★──────────勞 動 紀(jì) 律 管 理 規(guī) 定項(xiàng)目部全體人員:一、按時上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退及擅離工作崗位,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。二、全體員工實(shí)行掛牌上崗,凡違犯者每次罰款10元。一天以內(nèi)由項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人主管審批,兩天由項(xiàng)目經(jīng)理審批,三天以上由分公司總經(jīng)理審批,未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。五、上班時間不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事情,不準(zhǔn)用電腦娛樂、上網(wǎng)(工作要求的除外)發(fā)現(xiàn)一次,扣發(fā)工資50元。七、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿分包隊(duì)伍錢、物,每次罰款100元。九、夜班人員值班后第二天需要休息的,須請假并掛牌標(biāo)出休息的時間十、使用項(xiàng)目部車輛外出辦事,必須經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批,并填寫使用記錄,記錄使用時間,辦事地點(diǎn)。一、公布方式:張貼公示,全員參與。二、意見收集與修改:生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見;公司高層提出修改意見;三、修改與會簽:公司辦修改后按程序會簽。勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定(討論稿)第一條:目的為明確公司勞動紀(jì)律,規(guī)范員工勞動行為,做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,保障公司生產(chǎn)、工作秩序,促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展,本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神,特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定?!皣袊?,廠有廠紀(jì)”,“沒有規(guī)矩,不成方圓”,為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行,為更好地提升公司的市場競爭力,以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,堅(jiān)持做到有章可循,有規(guī)可依,有證可佐,有據(jù)可查,違紀(jì)必究。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證;是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第五條:服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第七條:考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班,做到不遲到、不早退,嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第八條:進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定,提前進(jìn)入工位,做好班前準(zhǔn)備工作;兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。第九條:曠工員工無故曠工,依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》,按曠工工時兩倍考核。連續(xù)無故曠工三天以上(含三天),視為擅自離職,予以辭退或開除;當(dāng)月曠工三次三天及以上者,予以辭退或開除;全年累計(jì)曠工十天以上者,解除其勞動關(guān)系。第十條:請銷假公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況,有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。如有特殊原因需延長假期,應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn),事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的,對其解除勞動關(guān)系。滿勤獎工日工時計(jì)算:日工按正常出勤日工工日折合工時計(jì)算(不包括日工工日加班工時);定額計(jì)件以核定工日工時應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計(jì)算(不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時)。第十三條:串崗/脫崗/睡崗員工工作時間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。第十四條:通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要,工作時間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外,嚴(yán)禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天(含/微信等)、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外,工作時間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。第十五條:消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙!油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域,嚴(yán)禁吸煙!嚴(yán)禁用火!在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者,依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定,對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系。對員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果,將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙!嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)!禁止在廁所內(nèi)接、撥電話(公務(wù)除外)!違者,屬消極怠工行為。第十七條:因私外出/責(zé)任工作時間因私外出,所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果,由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。違者,依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定,對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系;因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的,對違規(guī)而導(dǎo)致的后果,依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核,約定處分考核金額不封頂,由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任,并解除其勞動關(guān)系。第十九條:安全操作員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn),做好勞動保護(hù),嚴(yán)禁違章操作!嚴(yán)禁違章指揮!嚴(yán)禁吸煙!嚴(yán)禁玩手機(jī)!嚴(yán)禁接、撥電話!防止各種事故發(fā)生,保證安全生產(chǎn)。違者,依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定,對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系;因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的,對違規(guī)而導(dǎo)致的后果,依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核,約定處分考核金額不封頂,由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠
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