【正文】 假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動關(guān)系。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系。第六條：管理責(zé)任管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達(dá)到折合工時數(shù)； ；；；、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； ； ；。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。二○○六年十一月北京建工雙興項(xiàng)目部2006年11月第二篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。八、凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為，并造成極壞影響的人員，一律退回公司處理。六、凡在項(xiàng)目部內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。四、遵守作息時間表，項(xiàng)目部實(shí)行日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。三、有事必須請假，實(shí)行限時輪休。第一篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定北京建工雙興星河皓月三期項(xiàng)目文件北京建工雙興項(xiàng)目部管字［2006］第1號簽發(fā)人：──────────★──────────勞 動 紀(jì) 律 管 理 規(guī) 定項(xiàng)目部全體人員：一、按時上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退及擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。二、全體員工實(shí)行掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。一天以內(nèi)由項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人主管審批，兩天由項(xiàng)目經(jīng)理審批，三天以上由分公司總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。五、上班時間不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)用電腦娛樂、上網(wǎng)（工作要求的除外）發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資50元。七、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿分包隊(duì)伍錢、物，每次罰款100元。九、夜班人員值班后第二天需要休息的，須請假并掛牌標(biāo)出休息的時間十、使用項(xiàng)目部車輛外出辦事，必須經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，并填寫使用記錄，記錄使用時間，辦事地點(diǎn)。一、公布方式：張貼公示，全員參與。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定?！皣袊?，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。第九條：曠工員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。第十條：請銷假公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。滿勤獎工日工時計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時計(jì)算（不包括日工工日加班工時）；定額計(jì)件以核定工日工時應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時）。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系。對員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。第十七條：因私外出/責(zé)任工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動關(guān)系。第十九條：安全操作員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠